【正文】 通他人與企業(yè)進行不正當競爭的； ◆罷工、怠工或鼓動他人怠工，情節(jié)嚴重者； ◆無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入企業(yè)者； ◆利用本企業(yè)名義，在外招搖撞騙者； ◆在明示禁煙區(qū)內吸煙引起火災，致使企業(yè)蒙受損失者； ◆工作時飲酒滋事，攜帶毒品者； ◆在企業(yè) 內有傷風化行為情節(jié)嚴重者； ◆利用企業(yè)名義，在外招搖撞騙，致使企業(yè)信譽遭受損失有具體事證者。 ◆如對職員進行書面警告以上紀律處分，應及時將所有的證據材料交企管部審核。 第三篇 職員關系篇 第一章 勞動合同 在風之 韻，公司提倡心靈契約比書面契約更重要，在職員關系的具體體現(xiàn)上，堅守合約是管理職業(yè)化的重要標志 —— 1. 勞動合同管理 公司實行全員勞動合同制管理。 4. 糾紛處理 爭議處理的原則 職員因勞動權利和勞動義務與企業(yè)發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。企業(yè)希望公平、迅速解決所提出的問題。 所有的管理者對投訴者應以保護的態(tài)度謹慎處理。 風之韻公 司員工手冊 21 出版的刊物 —— 《風之韻人》 布告欄 企業(yè)餐廳、宿舍等處設有布告欄用于向職員宣傳介紹企業(yè)最新的規(guī)章制度、內部交流的各種信息、以及與職員息息相關的各項活動安排，便于職員及時地了解企業(yè)的最新消息。 公司職委會的日常工作主要包括： ◆ 受理職員申訴，維護職員利益； ◆ 收集職員意見，向公司管理層反映； ◆ 開展經常性的文娛體育活動，豐富職員業(yè)余生活； ◆ 管理 “ 風之韻職員共濟會 ” ； 2. 風之韻職員共濟會 由公司職委會在公 司范圍內發(fā)起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共濟；人人為我、我為人人”，對遭遇重大困難的共濟會會員提供經濟援助。 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。公司有權進行檢查和調配。職員于對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據為 風之韻公 司員工手冊 23 己有。 《手冊》公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同人員。 風之韻公 司員工手冊 24 。 第二章 附則 1. 權利保障 職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重 和保障。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則： ◆ 不違反相關法律法規(guī)； ◆ 符合一般道德標準和商業(yè)慣例。 資源使用 ◆ 職員未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人 ◆ 職員對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽? 風之韻公 司員工手冊 22 你需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故 預防和應急處理能力，對安全生產工作提出合理化建議。 職委會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。有關職委會的介紹請參閱《職員組織》。如問題還得不到解決 ,應提交總經理 ◆總經理作出最終決定認可。 ◆第三步 :企管部應積極協(xié)調職員的其所在部門經理或其高層主管經理就職員提出的投訴在 7 個工作日內答復職員。 在公司內部調動人員，應比照上述條款完備調離手續(xù)（戶籍、檔案關系等辦理依與公司的約定執(zhí)行）。 ，將視情節(jié)給予 10~100 元經濟處罰；受到嚴重 違紀 處分的 ，則給予 100~500 元經濟處罰， ： 警告（口頭或書面）； 通報批評； 經濟處罰； 即時解除勞動合同，公司不給予任何經濟補償。 ◆書面警告，部門主管及企管部決定。 ◆擅離職守，且虛報加班事宜者。 公司倡導全體員工進行職能創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等，設立激勵制度如下：合理化建議鼓勵獎 ，獎金額度分別為： — 元。 （二）發(fā)展 你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： ◆ 以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽； ◆ 以豐富的經歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間； 職業(yè)體系 ◆ 公司關注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。 *領導藝術和才能的培養(yǎng)與拓展 ； 領導與管理技能，包括財務，人事，項目管理，銷售，采購等課程 ； 個人潛能開發(fā)與培養(yǎng) ◆ 專門課程： *公司舉辦的內部培訓課程； *外部專門培訓 /教育機構舉辦的各類課程。 ◆ 公司 企管部 。 績效需要不斷的改善 你需要不斷提高個人的績效水平，以適應公司對個人日益提高的要求，在公司內充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 第四 章 績效管理 在風之韻，為了充分體現(xiàn)你的價值和貢獻，你的個人行為表現(xiàn)與工作結果將有定期的考核。 企業(yè)為在總部工作的職員提供 免費 工作 餐 （ 工作餐 補貼 標準 為：早 餐 元、中餐 元、 晚餐 元，如有調整 以 企管部 《 XXXX 年 度工作午餐 補貼標準》 為準） ，職員外出公務按《江蘇 （上海） 風之韻 實業(yè)（服飾）有限公司 出差 管理辦法 》 執(zhí)行。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原部門工作的，所在部門安排相適應的工作崗位。 根據勞動合同法精神，社會保險福利基金制度由五部分組成 : 養(yǎng)老保險 企業(yè)根據國家規(guī)定為正式錄用職員繳納養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。 ◆女職員在享受三個月產假期，薪金按市最底生活水平發(fā)放。 ◆婚假期間工資按 100%的基本工資計發(fā)。 ◆事假（按月收入247。 注：① 電工、維修工 、鍋 爐 工、保安 等特殊崗位職員請事假，部門負責人可準假 1 天 ， 超過天的須報企管部 備案。 ： 1 天（公歷 1 月 1 日）； 春節(jié)： 3 天（農歷正月初一、初二、初三）； 清明： 1 天（公歷 4 月 5 日）； 端午： 1 天（農歷五月初五） 風之韻公 司員工手冊 10 中秋： 1 天（農歷八月十五） 國慶： 3 天（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 工傷醫(yī)療期內 工傷職員在工傷醫(yī)療期內停發(fā)薪 金，改為按月發(fā)給工傷津貼。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以職員個人名義開立的 公司指定銀行的 銀行卡 帳戶內。 *當年度病事假超過 30 個工作日（抵充加班時間后） ，不享受雙薪 。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。 以下情況，一律視為曠工： ◆ 無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后 1 個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的； ◆ 請假未獲批準 （以按規(guī)定審批權限批準的請假條為準） 即擅自不上班的（包括續(xù)假 未獲批準）； ◆ 以虛假理由請假并獲批準而不上班的。 ◆因公出差者。如對方正在談話要稍等靜候，如有要（急）事需打斷談話應說“對不起，打斷您的談話”； ◆在工作場所說話走動應保持正常的音頻、步頻，不影響他人工作； ◆在辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)、走廊等場所不得喧嘩、歌唱； ◆垃圾 、煙頭等不溶性物嚴禁扔入洗手間水槽內； ◆移動桌椅應輕輕搬動，切忌粗暴對待辦公物品； ◆嚴禁將腿放在辦公桌上等不雅觀行為； ◆不得在指定場所以外吸煙。如有虛假，一經發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經濟補償。此外，任 何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘公交等，你都可咨詢入職引導人。 經核準聘用職員未能在通知要求時間內辦理報到手續(xù)，又未事先與企業(yè)企管部說明者，視為拒絕受聘，取消其錄用資格。 —— 積極、忠誠、進取 。 2020 年度完成產值近 4 億元。即工作與學習、個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展得到和諧統(tǒng)一。 ◇衡量一個企業(yè)的用人機制 :一方面要讓人的才干充分施展，另一方面是讓其實現(xiàn)職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。主要經營 “ 風之韻 ” 羽絨服裝品牌。s Fragrance) 品牌來源 ：中國風之韻 品牌理念 ：引導（領）時尚 體驗韻味生活 品牌定位 ：中檔、時尚、典雅、知性、休閑 消費群體 ： 20~50 歲的時尚典雅知性女性為主 產品結構 ：男女羽絨服裝系列 品牌承諾 ： 與您攜手 創(chuàng)意 時尚 消費定位 ：具有成功的職（事）業(yè)經歷，品味典雅，內涵豐富，追求時尚美麗人生的現(xiàn)代人士 風之韻品牌歷程 1999 年風之韻品牌商標注冊成功 風之韻公 司員工手冊 4 2020 年風之韻品牌女裝進入全國市場 2020 年風之韻品牌羽絨服進入全國市場 2020 年風之韻品牌羽絨服年產量超百萬件 2020 年風之韻品牌研發(fā)中心成立 2020 年風之韻品牌轉型為專業(yè)羽絨服 2020 年風之韻品牌羽絨服形象專賣店開始推廣 2020 年風之韻品牌羽絨服進入網絡營銷領域 第三章 公司理念 —— 讓 國人（中國） 感受 自主時尚 。 報到后，你需要向企管部提 交下列 資料 ： ◆就業(yè)證明，如勞動手冊、離職證明、學校分配報到證或其他有關證明； ◆身份證原件； ◆學歷證明原件； ◆近 12 個月內體檢報告； ◆近六個月內二寸半身脫帽藍底彩照兩張； ◆其他應提交之材料（如特殊崗位需提供特殊工種上崗證）； ◆就業(yè)證明如個人自身原因無法在報到之日提供，可自報到之日起十個工作日內送交公司企管部。 入職引導人 試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹公司的有關規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內容和要求。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。 ◆職員之間應相互尊重，正確使用稱謂，對上司應稱呼職位或職稱，相互之間應稱姓名，對客戶應稱先生、小姐； ◆進入辦公室應輕敲房門，準許后方可進入，并隨手輕輕關門。 公司職員上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，下列情況可免刷（打）卡： ◆經總經理核準免予打卡者（附名單，企管部備案）。遲到、早退超過 10 分鐘以上的以半小時計，超過半小時以一小時計，以此類推，超過 10 分鐘以上的除按上述規(guī)定扣款外，另外按超出的時間進行扣款 （按基本工資 /自然月天數(shù) /8） 。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 *某月 15 日之后開始入職的，該月不計算在內。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日 支付。 職員薪金由公司企管部統(tǒng)一管理。 ◆ 基金管理：由職員選定代表成立 風之韻共濟會 基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理，由財務部監(jiān)督執(zhí)行 ◆ 醫(yī)療救助 辦法 （詳見 風之 韻職員共濟會章程） （二）福利 ：根據政府法令，下列節(jié)日應安排放假（有薪假期）因崗位要求無法安排休假，加班工資按日基本工資的三倍計算。 ◆職員請事假在 3 天之內的（含 3 天），由部門負責人審批；請事假 4 天以上的，部門須報企管部部備案。 ◆職員請假的起請時間為半天 。 ◆婚假期間包 含休息日在內。 產假（分娩假） ◆女職員婚后生育，給予產假三個月。 特別提示：本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 醫(yī)療、工傷、生育失業(yè)等按政府相關政策。 風之韻公 司員工手冊 12 職員均有機會參與