科學課獎勵制度(存儲版)
【正文】 一次，以為周期，年底清零。實驗班個人單科人均成績與市級示范性高中單科人均成績比較，一至三名依次獎勵每位任課教師1000元、800元、600元；普通班個人單科人均成績與慶陽市公辦高中前十五名學校單科成績?nèi)司煽儽容^排名位次，第十五名，獎勵任課教師獎金100元，再每遞進一個名次，增加獎金100元。：成績優(yōu)者多得，成績差者少得或不得。：①將班級獎金中90%的獎金按下列兩個公式進行班級教師個人獎金分配公式（一）：P=W/7 公式（二）：X=S(教學成績獎)+ T(學科分值獎)｛S=(WP)247。；各項獎金的分配，由年級組提出具體分配方案，送交校行政會研究決定，總務(wù)處財務(wù)室負責發(fā)放獎金。三、有關(guān)說明（因工作態(tài)度、工作能力原因中途被調(diào)整者除外），從對應任課教師獎金中，按高一級10%，高二級20%調(diào)劑出部分獎金獎勵給被調(diào)整的教 師。全級各班完成任務(wù)的百分率之和班完成任務(wù)百分率＝該班獎金。（六）級組管理獎從任務(wù)獎獎金中提取40%獎金，從高分名牌獎獎金中提取10%獎金作為“級組管理獎”。年級組超額完成學校下達的高考任務(wù)，超出部分，20人以內(nèi)，獎勵年級組600n元；30人以內(nèi)，獎勵年級組800n元；30人以上，獎勵年級組1000n元（n為二本任務(wù)以上新增人數(shù)）。情節(jié)嚴重，達到除名、開除或追究刑事責任條件的，按除名、開除或移交司法部門處理。（七）獎罰細則：有下列情況者可給予嘉獎、記功、記大功；（1）嘉獎： 1）、當月無警告及其它違紀行為者； 2）、獎勵金額按當月公司總罰款數(shù)額的50%進行獎勵，若當月無人違紀，則不產(chǎn)生獎勵；若金額數(shù)量過小，將累積后進行獎勵，由行政中心按實際情況而定； 獎勵金額將會以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。（三）各分公司副總有提出獎懲的義務(wù)和責任。員工臨時性獎勵規(guī)定重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的；(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；(頒發(fā)榮譽證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；(7)全年出滿勤的；(8)為公司帶來良好社會聲譽的；(9)其他應給予獎勵事項的。認真開展培訓活動，有計劃的對學徒進行工作安排和指導教育，減少不必要的浪費。、認可工作。集體獎勵：每個月加星最多的2個小組，每個成員可獲得3個笑臉作為獎勵。，選拔師傅，明確培養(yǎng)方向。，分別獎勵師傅200元（學徒時間1個月），300元（學徒時間2個月），400元（學徒時間3月），500元（學徒時間6個月）每人，學徒獎勵100元，學徒工資隨即調(diào)整。臨時性代理管理獎勵規(guī)定班組長或者車間主任臨時有事請假，請其他員工代理管理工作的，代管理人員獎勵50500元的經(jīng)濟獎勵。獎勵檔案由人力資源中心負責歸檔保存。有下列情況給予警告、記過、記大過、降級、除名：（1）警告： 1）、浪費公司物品、材料的； 2）、未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者； 3）、因個人過失導致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者； 4）、穿拖鞋或不按規(guī)定穿著服裝、佩掛工牌者； 5）、不能適時完成交
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