員工獎勵制度與方案(存儲版)
【正文】 每月業(yè)績前3名者，且當月底線合同金額在任務線以上，分別給予300元、200元、100元的獎勵。被引進的銷售人員進入公司后能達到轉(zhuǎn)正條件，并轉(zhuǎn)正后，老員工可獲取增員獎300元(分三個月付清，100元/月)。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可享受總經(jīng)理特別關(guān)愛金。銷售人員季度業(yè)績超過當季度任務20%，享受旅游表彰：即國內(nèi)旅行一次，旅行補助20xx元。五、長期服務激勵獎金服務滿二年的銷售人員(合同內(nèi))%存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付，根據(jù)其服務年限，可支付的賬戶總額的比例如下。二、月業(yè)績優(yōu)秀團隊獎勵制度每月團隊業(yè)績合同金額(以團隊任務為基數(shù))第一名的團隊，獎勵現(xiàn)金1000元，發(fā)流動紅旗。管理層及評選小組應注重對員工的業(yè)績收集和驗證。最佳收銀獎獎金：100元。公示時間：頒獎時間：九、表彰獎勵：優(yōu)秀員工一等獎獎金300元。愛崗敬業(yè)無較大工作失誤者?；虻玫剿寺?lián)名推薦。優(yōu)秀員工3等獎3人。二星級服務員基礎(chǔ)工資增加20元/月頒發(fā)榮譽證書。三級優(yōu)秀管理員(三級優(yōu)秀員工)漲工資200元，頒發(fā)榮譽證書。二級優(yōu)秀部門月獎金300元，頒發(fā)榮譽證書。，將利潤的10%給予獎勵。，給予獎勵，拾到200元以下獎勵10元。四、員工生日每月30日或31日為員工舉辦1次生日宴會，由公司為員工訂做集體蛋糕，酒店領(lǐng)導和員工一起過生日。部門獎金分配比例：部門主管占獎金比例的50%，其余50%由部門內(nèi)人員均分。七、星級服務員的評定根據(jù)服務員月考核結(jié)果，評定出二星、三星、四星、五星級。五星級服務員基礎(chǔ)工資增加100元/月頒發(fā)榮譽證書佩帶胸卡。微笑天使獎2人。經(jīng)
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