員工獎勵制度與方案-wenkub
2024-10-14 20 本頁面
【正文】 星級。：連續(xù)五個月以上考核等級為B(含B)級以上的。部門獎金分配比例：部門主管占獎金比例的50%，其余50%由部門內(nèi)人員均分。：連續(xù)五個月以上部門考核等級為A級的。四、員工生日每月30日或31日為員工舉辦1次生日宴會，由公司為員工訂做集體蛋糕，酒店領(lǐng)導(dǎo)和員工一起過生日。二、合理化建議獎。，給予獎勵，拾到200元以下獎勵10元。200元以上1000元以下獎勵20元。，將利潤的10%給予獎勵。五、優(yōu)秀部門評定根據(jù)各部門月考核結(jié)果，評出優(yōu)秀部門。二級優(yōu)秀部門月獎金300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。六、優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工的評定根據(jù)各管理人員和其他人員(服務(wù)員除外)月考核結(jié)果，評出優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工。三級優(yōu)秀管理員(三級優(yōu)秀員工)漲工資200元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。評定條件：：連續(xù)2個月考核等級在B(含B)級以上的，2個月內(nèi)沒有請假，勞動紀(jì)律2個月扣分不超過5分，物品管理2個月扣分不超過5分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個月內(nèi)扣分不超過15分，零投訴。二星級服務(wù)員基礎(chǔ)工資增加20元/月頒發(fā)榮譽(yù)證書。員工獎勵制度與方案2一、評選目的：為全面了解評價公司員工的工作成績，提高工作效率。優(yōu)秀員工3等獎3人。最佳銷售獎3人。或得到他人聯(lián)名推薦。對候選人名單進(jìn)行張榜，公示3天。愛崗敬業(yè)無較大工作失誤者。吃苦耐勞，對工作兢兢業(yè)業(yè)，沒有絲毫怨言者。公示時間：頒獎時間：九、表彰獎勵：優(yōu)秀員工一等獎獎金300元。優(yōu)秀員工三等獎獎金100元。最佳收銀獎獎金：100元。最佳銷售獎獎金：100元。管理層及評選小組應(yīng)注重對員工的業(yè)績收集
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