科學(xué)課獎勵制度(參考版)
2024-11-16 23:03本頁面
【正文】 五、本獎勵辦法自通過之日起實施。；各項獎金的分配，由年級組提出具體分配方案，送交校行政會研究決定，總務(wù)處財務(wù)室負(fù)責(zé)發(fā)放獎金。三、有關(guān)說明（因工作態(tài)度、工作能力原因中途被調(diào)整者除外），從對應(yīng)任課教師獎金中，按高一級10%，高二級20%調(diào)劑出部分獎金獎勵給被調(diào)整的教 師。、個人單科人均成績獎直接分配給相關(guān)任課老師。750,M為本學(xué)科滿分值)②將班級獎金中5%的獎金用于獎勵補弱成效明顯的老師。：①將班級獎金中90%的獎金按下列兩個公式進(jìn)行班級教師個人獎金分配公式（一）：P=W/7 公式（二）：X=S(教學(xué)成績獎)+ T(學(xué)科分值獎)｛S=(WP)247。全級各班完成任務(wù)的百分率之和班完成任務(wù)百分率＝該班獎金。班級獎金①：各班每超額完成任務(wù)一人，獎勵班級800元，累計計算。：數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確，分配公正、透明。：成績優(yōu)者多得，成績差者少得或不得。（六）級組管理獎從任務(wù)獎獎金中提取40%獎金，從高分名牌獎獎金中提取10%獎金作為“級組管理獎”。該獎獎金的40%獎金用于獎勵該生所在班級全體科任教師，50%獎金注入“高考任務(wù)獎”，10%獎金作 為“級組管理獎”。（四）高分名牌獎—50名，獎勵年級組10000元/人；進(jìn)入全市1—10名，獎勵年級組5000元/人；、北大，獎勵考生5000元/ 人，獎勵年級組10000元/人。實驗班個人單科人均成績與市級示范性高中單科人均成績比較，一至三名依次獎勵每位任課教師1000元、800元、600元；普通班個人單科人均成績與慶陽市公辦高中前十五名學(xué)校單科成績?nèi)司煽儽容^排名位次，第十五名，獎勵任課教師獎金100元，再每遞進(jìn)一個名次，增加獎金100元。年級組超額完成學(xué)校下達(dá)的高考任務(wù)，超出部分，20人以內(nèi)，獎勵年級組600n元；30人以內(nèi)，獎勵年級組800n元；30人以上，獎勵年級組1000n元（n為二本任務(wù)以上新增人數(shù)）。高三年級組完成學(xué)校下達(dá)的各項高考任務(wù)，獎勵年級組1000m元；完成率達(dá)90%以上，獎勵年級組800m元；完成率達(dá)80%以上，獎勵年級組600m元（m為年級組班級數(shù)）。本制度自2014年6月4日開始執(zhí)行，原制度同時作廢。（6）警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，以為周期，年底清零。情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)到除名、開除或追究刑事責(zé)任條件的，按除名、開除或移交司法部門處理。（4）降級： 1）、對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者； 2）、對本崗位工作不能勝任者； 3）、一年內(nèi)記大過二次者；以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，相應(yīng)核減薪資。（2）記過： 1）、因疏忽大意致使公司資產(chǎn)損壞500元以下者； 2）、與非常事變，故意規(guī)避者； 3）、未經(jīng)許可，擅自帶公司以外的人員進(jìn)入公司重要場地； 4）、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司利益者； 5）、直屬上級對所屬員工明知舞弊，而予以隱瞞或不舉報的； 6）、對同仁惡意攻擊或陷害、偽證，制造事端者； 7）、因工作疏忽導(dǎo)致用戶投訴并成立者； 8）、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或善用公司名義者； 9）、品行不端，影響公司信譽者； 10）、在任何時間，借給他人工牌進(jìn)出公司者； 11）、外出及返回公司拒簽外出單者； 12）、單月警告超過6次者； 13）、3個月警告15次者；受記過處分的員工處以單次100元罰款。（3）記大功： 1）、對公
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1