【正文】 nmental human resources management, which is of effect on administrative the lastfew years, with the proposition of scientific outlook on development and correct conception of political achievement, how to establish and improve the public servants examination system has bee a mon concern of the munist party, government and all sectors of the the appraisal of civil servant has also made great ach...【關(guān)鍵詞】公務(wù)員 績效考核 研究【英文關(guān)鍵詞】Civil Servant Performance Appraisal Research 【索購全文】聯(lián)系 Q1：138113721Q2：139938848 【目錄】我國公務(wù)員績效考核研究67ABSTRACT7致謝56中文摘要 公務(wù)意義1011和框架1213 研究方法1314的涵義和特點(diǎn)1418員績效考核的涵義151416 績效考核的涵義14 公務(wù)員的界定1516 公務(wù)員績效考核的特點(diǎn)161818242022 嚴(yán)肅性問題2224 忽視考核獎(jiǎng)懲反饋2432效考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)德242525 考核標(biāo)準(zhǔn)2632 績 廉2526國公務(wù)員績效考核的方法與程序3237主體3233核周期3336373740 考核對(duì)象和考核 考 考核方法3336 考核程序 公務(wù)員績效考核等次38403738 公務(wù)員績效考核結(jié)果的使用對(duì)策4047原因4041策及建議4347作者簡歷50524043 解決問題對(duì) 存在問題原因分析 深層次原因4143參考文獻(xiàn)4850學(xué)位論文數(shù)據(jù)集52第五篇：淺析我國公務(wù)員工資制度改革淺析我國公務(wù)員工資制度改革 目錄 內(nèi)容摘要 1 一、研究背景 2 二、研究目的和意義 2(一)研究目的 2(二)完善公務(wù)員工資制度的意義 2 三、國內(nèi)外研究綜述 3（一）國外研究綜述 3（二）國內(nèi)研究綜述 4 四、我國公務(wù)員工資制度的現(xiàn)狀與問題 5（一）我國公務(wù)員工資制度現(xiàn)狀 5（二）我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度存在的問題 6 五、深化公務(wù)員工資制度改革的對(duì)策思考 7(一)健全工資制度與合理調(diào)控公務(wù)員工資收入地區(qū)差距 7(二)完善公務(wù)員工資制度法制化管理機(jī)制，建立科學(xué)、透明的工資制度 8(三)建立科學(xué)的薪酬調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資的外部競爭性 8(四)引入績效工資機(jī)制，構(gòu)建完整的公務(wù)員激勵(lì)體制 8 六、結(jié)束語 9 參考文獻(xiàn) 10 淺析我國公務(wù)員工資制度改革 內(nèi)容摘要 公務(wù)員工資體系是公務(wù)員制度最為核心的部分，同時(shí)也是我國收入分配制度的重要組成部分，既關(guān)系到公務(wù)員個(gè)人的收入問題，又與公務(wù)員實(shí)施公共管理和公共服務(wù)工作息息相關(guān)。黨中央國務(wù)院明確提出要充分認(rèn)識(shí)機(jī)關(guān)單位工資制度改革的重要意義，要求要不斷完善機(jī)關(guān)單位工資制度，可見國家對(duì)完善收入分配體系和公務(wù)員收入分配的高度重視。(二)完善公務(wù)員工資制度的意義 完善公務(wù)員收入分配，對(duì)提高公務(wù)員工作熱忱度、促進(jìn)轉(zhuǎn)變政府職能等意義 重大。完善我國公務(wù)員工資制度，有利于 開“正門”，堵“后門”，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)單位工作人員工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)簡政放權(quán)和加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。因此，國家應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的工資福利制度，努力改善公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬水平和福利待遇。行為科學(xué)家維克托德國學(xué)者米勒 認(rèn)為公共部門的工資水平之所以外部競爭力低是因?yàn)楣べY結(jié)構(gòu)扁平化，應(yīng)當(dāng)對(duì)工 資結(jié)構(gòu)加以改革。近期完善公務(wù)員工資制度的主要政策 這次完善公務(wù)員工資制度，是為了響應(yīng)機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金制度改革，重點(diǎn)在于優(yōu)化機(jī)關(guān)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)，緩解基本工資比重過低、津貼補(bǔ)貼比重過高的突出矛盾，并不是增加公務(wù)員工資福利，進(jìn)一步體現(xiàn)了工資政策對(duì)邊遠(yuǎn)山區(qū)、基層一線、條件艱苦地區(qū)的關(guān)注。（二）我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度存在的問題 此次工資制度完善與過去幾次比較取得了長足的進(jìn)步。其中，職務(wù)工資僅與兩個(gè)因素有關(guān)，一個(gè)是職位的高低，另一個(gè)是在職位相同時(shí)區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資水平。第一，健全工資制度，首先要通過優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資部分在公 務(wù)員工資制度中的占比，降低津補(bǔ)貼的占比。通過這種措施，基層公務(wù)員的工資水平可以得到相應(yīng)提高，這對(duì)穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍有著極其重要的意義。所以，工資調(diào)查制度作為工資制定的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，應(yīng)該建立和完善，以便在技術(shù)上落實(shí)工資與社會(huì)發(fā)展水平的動(dòng)態(tài)均衡。公務(wù)員群體內(nèi)部工資水平情況需要調(diào)整的同時(shí)也要關(guān)注解決地區(qū)差的問題。提高公務(wù)員在職期間的工資水平的同時(shí)也要改善退休后的養(yǎng)老金待遇。(三)建立科學(xué)的薪酬調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資的外部競爭性 2014年的公務(wù)員工資制度改革，己經(jīng)明確了建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制。28應(yīng)改變現(xiàn)有職務(wù)級(jí)別的晉升狀況，參照公務(wù)員的實(shí)際工作年限和個(gè)人績效，職務(wù)和級(jí)別分別獨(dú)立晉升。五、深化公務(wù)員工資制度改革的對(duì)策思考 (一)健全工資制度與合理調(diào)控公務(wù)員工資收入地區(qū)差距 改革職級(jí)工資制，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，目的就是要使得工資體系的結(jié)構(gòu)更加科學(xué)合理化，一方面要避免公務(wù)員工資水平傾向于平均主義，一方面又要改變基層公務(wù)員實(shí)際收入偏低的現(xiàn)狀。在我國，公務(wù)員的基本工資由國家制定標(biāo)準(zhǔn)，但津補(bǔ)貼則由各地財(cái)政能力確定，這使得很多“有財(cái)力”的機(jī)關(guān)單位補(bǔ)助多，津貼雜，導(dǎo)致公務(wù)員“同城不同酬”和“同工不同酬；(2)缺乏科學(xué)的調(diào)資依據(jù) 按照缺乏科學(xué)的調(diào)資依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員的工資變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是以企事業(yè)單位同級(jí)別人員工資水平變動(dòng)情況作為參考依據(jù)的。國家公務(wù)員直接聯(lián)系群眾，擔(dān)負(fù)著實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好市場主體及人民群眾權(quán)益的重大職責(zé)。四、我國公務(wù)員工資制度的現(xiàn)狀與問題 （一）我國公務(wù)員工資制度現(xiàn)狀（1）我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度 黨中央國務(wù)院進(jìn)行公務(wù)員的工改套改工作的時(shí)間是2006年，這次套改工作取消了基本工資中的基礎(chǔ)工資和工齡工資，并同步取消了浮動(dòng)工資、邊疆補(bǔ)貼、電話費(fèi)等津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，全國統(tǒng)一規(guī)范了津補(bǔ)貼和國家公務(wù)員基本工資制度。蓋伊第二、薪酬激勵(lì)方面，美國科學(xué)家亞當(dāng)斯提出了公平理論，又可稱為社會(huì)比 較理論，他的理論研究的側(cè)重點(diǎn)在于勞動(dòng)者的薪酬分配的公平性以及公平性對(duì)勞 動(dòng)者的影響。我 國《公務(wù)員法》第十三條明確規(guī)定:“國家公務(wù)員享有獲得工作報(bào)酬、享受社會(huì) 保險(xiǎn)待遇和國家各項(xiàng)福利的權(quán)力”。三是有利于轉(zhuǎn)變政府職能。從黨的十八大以來，我國非常重視公務(wù)員工資制度的改革和發(fā)展，但相比一些發(fā)達(dá)國家，我國的公務(wù)員工資制度仍然存在一些不足，比如工資水平地區(qū)差距較大、工資體系缺乏激勵(lì)作用、基層公務(wù)員工資水平相對(duì)較低、缺乏正常的增長機(jī)制等等[6]。關(guān)鍵詞：公務(wù)員；工資制度；問題；對(duì)策 一、研究背景 公務(wù)員工資體系是新時(shí)期公務(wù)員制度的核心部分，同時(shí)也是我國收入分配制 度的重要組成部分，既關(guān)系到公務(wù)員個(gè)人的收入，又與公務(wù)員公共管理和公共服 務(wù)息息相關(guān)，同時(shí)也起到了聯(lián)系群眾的紐帶作用[13]。隨后,結(jié)合現(xiàn)狀分析了我國公務(wù)員績效考核中產(chǎn)生問題的原因并提出對(duì)策,力圖為我國公務(wù)員績效考核提供科學(xué)有效的、合理的建議。因此，結(jié)合勞動(dòng)力市場的配套政策，為延長退休年齡政策的實(shí)施排除障礙，積極推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)措施，通過擴(kuò)大公共投資、稅收減免、設(shè)立公益崗位等多種手段創(chuàng)造就業(yè)崗位，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)年輕人自主創(chuàng)業(yè)，開辟新的就業(yè)渠道，緩解延長退休年齡對(duì)就業(yè)的負(fù)面影響。政府對(duì)后一種人員要提供政策獎(jiǎng)勵(lì)，比如: 退休人員每推遲1 個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，其養(yǎng)老金就增加1%。從人力資本視角看，我國退休制度安排需充分發(fā)揮人力資本積累存量最大化，人力資本累積周期向后移時(shí)，退休制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。而我國改革開放以來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)生了巨大的變化，社會(huì)基礎(chǔ)要求我們調(diào)整法定的退休年齡。（三）退休制度缺乏彈性，造成人力資源的浪費(fèi)。1997年7月國務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，統(tǒng)一了全國各地的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)了中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由原來的退休制度向社會(huì)保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)型，一定程度上消除了退休制度中的弊端。這一時(shí)期國家主要頒布的文件有1950年的《關(guān)于退休人員處理辦法的通知》、1951年的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1955年的 《國家機(jī)關(guān)工