【正文】 任用工作條例》第六十三條、六十五條的紀(jì)律規(guī)定。正縣級后備干部，一般應(yīng)具有副縣級或軍轉(zhuǎn)副團(tuán)級（不含技術(shù)職務(wù)）職務(wù)級別。（三）后備干部隊伍中既要有年輕、發(fā)展?jié)摿Υ?、需要進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人選。有重大科研貢獻(xiàn)，獲得科技發(fā)明專利2項以上或在國家級刊物上發(fā)表論文三篇以上的；獲得國家級單項工作獎勵以上的；獲得省部級以上綜合獎勵的；連續(xù)3年以上工作實(shí)績和專業(yè)技術(shù)考核為優(yōu)秀的；在某一行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域成效顯著而受聘擔(dān)任省級部門（行業(yè)）或市級以上的專業(yè)顧問等專家學(xué)者；女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部、35歲以下的干部、獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的干部、具有碩士以上學(xué)位的干部。尤其要重視做好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部以及比較成熟、近期可以進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部的培養(yǎng)工作?？己说闹饕獌?nèi)容包括：政治思想狀況和工作表現(xiàn)；政策理論水平及組織領(lǐng)導(dǎo)能力提高情況；社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代科技知識、法律知識和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)情況；自身缺點(diǎn)不足的改正情況，與培養(yǎng)方向的差距等。報告中還要對后備干部的補(bǔ)充和調(diào)整提出初步意見。七、后備干部的使用（一）后備干部的人選確定之后，由市委組織部集中掌握，動態(tài)管理，備用結(jié)合，統(tǒng)一調(diào)整，真正把后備干部隊伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來。（二）市委每年聽取一次后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟。切實(shí)加強(qiáng)村級后備干部隊伍建設(shè)，建立起村級后備干部隊伍幫帶、培育、考察、管理、使用五大機(jī)制，做到后備干部培育有計劃、管理有措施、使用有效果?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括：政治立場、思想品德、工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、理論水平、業(yè)務(wù)技能、組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)等方面情況。第四篇：后備干部培養(yǎng)申請書后備干部培養(yǎng)申請書尊敬的青山小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)：本人，女，出生于1972年5月，中共黨員，本科學(xué)歷，小學(xué)高級職稱，湖北省教師教育學(xué)會會員；市級骨干教師、教育科研先進(jìn)工作者、教育科研新秀、博客校本研究先進(jìn)工作者，優(yōu)秀班主任；東寶區(qū)首屆名師、首屆學(xué)習(xí)型教師、第三屆模范班主任，優(yōu)秀教科室主任，歷任青山小學(xué)教研組長、年級組長、教科室主任、現(xiàn)任辦公室主任。申請人：年月日第五篇：后備干部培養(yǎng)計劃后備干部培養(yǎng)計劃為建立一支“政治可靠、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、樂于奉獻(xiàn)、善于管理、常態(tài)穩(wěn)定”的村級后備干部隊伍，不斷提高村級后備干部的整體素質(zhì)，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)大的人才支撐，根據(jù)上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合我村實(shí)際，制定如下后備干部培養(yǎng)計劃。三是透過三訪把好考察關(guān)，對確定的考察對象，村專項開展民主測評、座談了解、個別談話為主要資料的三訪活動，廣泛聽取村民代表、黨員代表和群眾代表的意見，再綜合分析確定后備干部人選，并予以公示，接受廣大村民的監(jiān)督。根據(jù)村級后備干部成熟程度，結(jié)合日常學(xué)習(xí)培養(yǎng)、結(jié)對幫帶、實(shí)崗鍛煉，年終考核等狀況，綜合確定備用動向，對政治素質(zhì)好、工作潛力強(qiáng)、成績突出、群眾公認(rèn)度高的后備干部，如在村委會調(diào)整時，作為候選人參加選舉奠定群眾基礎(chǔ)，對部分不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的，及時進(jìn)行調(diào)整，同時根據(jù)需要適時補(bǔ)充優(yōu)秀人才進(jìn)入后備干部隊伍，確保村級后備干部隊伍整體活力。同時，根據(jù)工作需要吸收其列席村班子會議，村民代表會議等，并適當(dāng)安排其承擔(dān)一些急、難、險、重的工作任務(wù)，在實(shí)踐雖著力提高村級后備干部管理村級事務(wù)的潛力。在明確后備干部年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等資格條件的基礎(chǔ)上，采用組織推薦、群眾舉薦、個人自薦相結(jié)合的三推方式，廣泛發(fā)動基層群眾全面開展本村后備干部推薦工作，擴(kuò)展選取范圍。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好，堅持正直、謙虛、樸實(shí)的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的尺與度的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。堅持備用結(jié)合、科學(xué)使用的原則，對經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)考察，表現(xiàn)突出的后備干部，經(jīng)黨員和群眾按照有關(guān)規(guī)定推薦提名，可作為村“兩委”候選人，參加村黨支部和村委會班子的選舉。三是定期考察機(jī)制。健全干部談話和教育管理制度。三、培養(yǎng)計劃和措施方法加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。（六）鼓勵和支持后備干部參加省、市委組織的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動。后備干部有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：政治思想、道德品質(zhì)、廉政等方面出現(xiàn)問題的；工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮?；群眾意見較大、威信不高的；工作中發(fā)生重大失誤，造成較大損失或不良影響的；違紀(jì)違規(guī)受到處分的；考核有一次被評為不稱職等次或兩次基本稱職等次的；年齡超過規(guī)定界限，短期內(nèi)又不能提拔使用的；由于健康原因不能堅持正常工作的；本人自愿退出后備干部隊伍的；有其他原因，不適合作為后備干部的。（三）建立后備干部年報制度。六、后備干部的管理后備干部的管理工作包括對后備干部的考核、充實(shí)、調(diào)整、談話、檔案管理等內(nèi)容。五、后備干部的培養(yǎng) 后備干部選定后，由后備干部所在單位黨組織商市委組織部確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，切實(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)。（二）推薦、考察工作原則上由市委組織部負(fù)責(zé)，也可委托縣區(qū)、部門（單位）黨組織進(jìn)行。在保持總量的前提下，可根據(jù)干部資源等實(shí)際情況，對各縣區(qū)、各部門（單位）后備干部名額作適當(dāng)增減。一、后備干部工作堅持的原則（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高原則；（六）備用結(jié)合、動態(tài)管理原則。區(qū)委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。第七章 后備干部的任用第二十條 對德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。第十六條 對后備干部要定期考察。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論，現(xiàn)代科技、管理知識和有關(guān)法律知識；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識。對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗中入圍的優(yōu)秀年輕干部，因職數(shù)限制一時不能提拔任用的，可直接列入相應(yīng)層次的后備干部名單。（二）進(jìn)行考察。根據(jù)工作需要，后備干部隊伍中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的少數(shù)民族干部、非中共黨員干部和專業(yè)技術(shù)干部；（四）后備干部隊伍必須保持合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，要有熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)知識等各方面的人才。第二章 條件和資格第四條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。（2）合理配比。檔案管理。如《學(xué)習(xí)考試考核制度》、《學(xué)習(xí)情況跟蹤考評檔案管理制度》等，以提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效性。對民主推薦中串聯(lián)、拉票、賄選的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消后備干部資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；公示無不良反映或有反映核查不屬實(shí)的，確定為正式人選。黨支部推薦。十一、附則本管理辦法由綜合辦公室制定。㈢綜合辦公室通過日?？己恕⒅卮笫马椏己?、半年工作小結(jié)和年度考評等形式，及時掌握后備干部的思想、工作、作風(fēng)情況。綜合辦公室與相關(guān)部門協(xié)商決定后備干部掛職的任免，任職通知下達(dá)后，后備干部上崗。專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)或高層次重要崗位后備干部，應(yīng)有計劃地選送到高等院校、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。）作