【正文】 備干部的培養(yǎng)要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力擺在首位，有計劃地加強后備干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉。改進(jìn)培訓(xùn)方式。實踐鍛煉。后備干部所在單位或黨支部承擔(dān)主要的培養(yǎng)教育義務(wù)，分管領(lǐng)導(dǎo)每年要與后備干部進(jìn)行不定期談話，次數(shù)不少二次，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)后備干部的學(xué)習(xí)和工作。建立后備干部管理檔案，包括：后備干部簡要情況、民主推薦和考察、公示情況、培養(yǎng)提高和獎懲情況、民主評議和考核情況等。（1）考核淘汰。按照干部隊伍的結(jié)構(gòu)要求，建立相關(guān)制度，采取相應(yīng)措施，使后備干部隊伍的總量和結(jié)構(gòu)適應(yīng)實際需要。海勃灣區(qū)科級后備干部管理辦法 責(zé)任編輯 : 來源 :第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部（以下簡稱后備干部）工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的科級后備干部隊伍，以適應(yīng)我區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。第五條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（一）正科級后備干部，一般應(yīng)是擔(dān)任副科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩年以上，年齡在40歲以下，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯挝恢袑樱ü杉墸└刹恳部闪腥?。情況特殊的單位，區(qū)委組織部可根據(jù)干部資源狀況，對各單位后備干部名額作適當(dāng)增減。第四章 后備干部的選拔第八條 選拔后備干部，應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。會議投票推薦時，鎮(zhèn)、街道辦事處參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)、街道辦事處機關(guān)全體干部職工、所屬村（社區(qū)）黨支部書記、村長（主任）和直屬單位主要負(fù)責(zé)人和部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特別要把好政治關(guān)。（四）區(qū)委組織部審定。第十條 根據(jù)工作需要，可以適時在女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。堅持把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓(xùn)形式：（1）參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班；（2）選派到高等院校深造；（3）派往經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、大中型企業(yè)接受培訓(xùn)或考察；（4）引導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)；（5）組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討。后備干部掛職鍛煉的時間一般為一至二年；實踐鍛煉的內(nèi)容、時間，根據(jù)具體情況確定。結(jié)合年終對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，考察了解科級后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實績等方面情況。第十八條 建立后備干部檔案。提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上從科級后備干部中選拔。第八章 組織領(lǐng)導(dǎo)第二十二條 后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé)。并把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要內(nèi)容。第十章 附則第二十七條 本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。二、后備干部的條件和資格 后備干部應(yīng)符合《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件，并具備以下資格：正縣級后備干部年齡必須在50歲（含50歲）以下, 副縣級后備干部必須在45歲（含45歲）以下。具有大專以上文化程度。（二）正縣級后備干部以40至45歲的干部為主體，35歲左右的干部要有一定數(shù)量；副縣級后備干部以35至40歲的干部為主體，30歲左右的干部要有一定數(shù)量。（五）后備干部中熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財政、金融、經(jīng)貿(mào)知識等方面的人才應(yīng)占一定比例，以形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。（三）對具備后備干部條件和資格，且有下列情形之一的，可優(yōu)先考慮。已經(jīng)列入后備干部的不再保留其資格，一律重新參加公開選拔。（一）培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)擺在首要位置，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的要求,堅持“缺什么、補什么”，有計劃地加強對后備干部的理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考核和實踐鍛煉。（三）加強對后備干部的實踐鍛煉。（一）建立后備干部定期考核制度。（二）建立后備干部談話制度。每年2月份，各縣區(qū)、市直各部門（單位）黨組織要將所在縣區(qū)、部門（單位）的后備干部的職務(wù)變化、獎懲情況、培訓(xùn)鍛煉、突出貢獻(xiàn)、考核等情況向市委組織部書面報告。后備干部在市內(nèi)調(diào)動交流時，干部管理部門黨組織要及時向市委組織部辦理備案手續(xù)，保留其后備干部資格；調(diào)往市外單位的，由市委組織部向調(diào)入單位如實介紹情況，提供相關(guān)資料。對擬調(diào)整出后備干部名單的人員，由縣區(qū)委、主管部門黨組織提出調(diào)整初步建議，市委組織部審核，并經(jīng)市委主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，書面通知干部所在縣區(qū)委或主管部門黨組織。本縣區(qū)、本部門（單位）沒有后備干部的，可從其他縣區(qū)、部門（單位）的后備干部中交流使用。八、后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）后備干部選拔、培養(yǎng)、管理工作在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部具體負(fù)責(zé)。十、本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。加強后備干部的綜合素質(zhì)提高，引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，加強學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時代農(nóng)村各項工作的需要。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達(dá)到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。經(jīng)常與他們交流溝通，定期了解其思想狀態(tài)和工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。每年進(jìn)行一次當(dāng)期考察。對村級后備干部實行動態(tài)管理，每年調(diào)整一次。我們要狠抓村級后備干部隊伍建設(shè)，為進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供堅強的人才保障。在擔(dān)任科室工作中，能牢固樹立服務(wù)意識、大膽創(chuàng)新，承擔(dān)省“十一五”重點研究課題《學(xué)習(xí)型組織的有效研究與策略》的研究，撰寫的《教師教育教學(xué)工作一體化》《打造陽光團隊 共建陽光校園》《激情比教學(xué) 溫情訪萬家》《教師教育工作網(wǎng)絡(luò)研訓(xùn)一體化》《辛勤耕耘充盈思想的責(zé)任田》《建校構(gòu)本研修組織 培育校本研修團隊》《躬耕耘博客苦亦甜 但看桃子校春風(fēng)》多篇教育經(jīng)驗論文在省、市“教師有效研修經(jīng)驗會上交流”，多項階段性研究成果在《中小學(xué)整體教育改革》《新課程研究》《湖北教育》《咨詢與決策》等刊物上發(fā)表。為了提升自我，全方位提高各項能力，特申請加入后備干部培養(yǎng)隊伍，如能申請成功，我將會在自己的崗位上盡心盡力做好自己分內(nèi)的事。三、建立機制，做好干部培養(yǎng)。二是把好素質(zhì)關(guān)，建立公開、平等、擇優(yōu)的選拔機制，規(guī)定列為村級后備干部務(wù)必在村民代表、黨員代表會議上進(jìn)行競職演講，并全面考察政治理論、農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)工作方法、農(nóng)村事務(wù)等方面的綜合素質(zhì)，以及認(rèn)識問題，決定問題、分析問題等方面的潛力。（二）是實崗掛職鍛煉，根據(jù)村極后備干部自身特長以及培養(yǎng)目標(biāo)，建立了以自愿服務(wù)與服務(wù)定量相結(jié)合的實崗鍛煉機制。五、建立優(yōu)勝劣汰，備用結(jié)合的動態(tài)考核管理機制，堅持“注重公認(rèn)，規(guī)范管理”的原則，建立村級后備干部動態(tài)管理機制，一是強化監(jiān)督考核，實行后備干部思想，工作和學(xué)習(xí)狀況匯報制度，要求每位后備干部定期或不定期以書面形式向村黨支部匯報自己的思想，工作和學(xué)習(xí)狀況，實行跟蹤考察制度，二是實施動態(tài)