【正文】 備干部的培養(yǎng)要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力擺在首位，有計(jì)劃地加強(qiáng)后備干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。改進(jìn)培訓(xùn)方式。實(shí)踐鍛煉。后備干部所在單位或黨支部承擔(dān)主要的培養(yǎng)教育義務(wù)，分管領(lǐng)導(dǎo)每年要與后備干部進(jìn)行不定期談話，次數(shù)不少二次，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)后備干部的學(xué)習(xí)和工作。建立后備干部管理檔案，包括：后備干部簡(jiǎn)要情況、民主推薦和考察、公示情況、培養(yǎng)提高和獎(jiǎng)懲情況、民主評(píng)議和考核情況等。（1）考核淘汰。按照干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)要求，建立相關(guān)制度，采取相應(yīng)措施，使后備干部隊(duì)伍的總量和結(jié)構(gòu)適應(yīng)實(shí)際需要。海勃灣區(qū)科級(jí)后備干部管理辦法 責(zé)任編輯 : 來(lái)源 :第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部（以下簡(jiǎn)稱后備干部）工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的科級(jí)后備干部隊(duì)伍，以適應(yīng)我區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第五條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（一）正科級(jí)后備干部，一般應(yīng)是擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩年以上，年齡在40歲以下，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯挝恢袑樱ü杉?jí)）干部也可列入。情況特殊的單位，區(qū)委組織部可根據(jù)干部資源狀況，對(duì)各單位后備干部名額作適當(dāng)增減。第四章 后備干部的選拔第八條 選拔后備干部，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野。會(huì)議投票推薦時(shí)，鎮(zhèn)、街道辦事處參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)、街道辦事處機(jī)關(guān)全體干部職工、所屬村（社區(qū)）黨支部書記、村長(zhǎng)（主任）和直屬單位主要負(fù)責(zé)人和部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特別要把好政治關(guān)。（四）區(qū)委組織部審定。第十條 根據(jù)工作需要，可以適時(shí)在女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。堅(jiān)持把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓(xùn)形式：（1）參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班；（2）選派到高等院校深造；（3）派往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、大中型企業(yè)接受培訓(xùn)或考察；（4）引導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)；（5）組織對(duì)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討。后備干部掛職鍛煉的時(shí)間一般為一至二年；實(shí)踐鍛煉的內(nèi)容、時(shí)間，根據(jù)具體情況確定。結(jié)合年終對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，考察了解科級(jí)后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績(jī)等方面情況。第十八條 建立后備干部檔案。提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上從科級(jí)后備干部中選拔。第八章 組織領(lǐng)導(dǎo)第二十二條 后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé)。并把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第十章 附則第二十七條 本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。二、后備干部的條件和資格 后備干部應(yīng)符合《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件，并具備以下資格：正縣級(jí)后備干部年齡必須在50歲（含50歲）以下, 副縣級(jí)后備干部必須在45歲（含45歲）以下。具有大專以上文化程度。（二）正縣級(jí)后備干部以40至45歲的干部為主體，35歲左右的干部要有一定數(shù)量；副縣級(jí)后備干部以35至40歲的干部為主體，30歲左右的干部要有一定數(shù)量。（五）后備干部中熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財(cái)政、金融、經(jīng)貿(mào)知識(shí)等方面的人才應(yīng)占一定比例，以形成合理的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。（三）對(duì)具備后備干部條件和資格，且有下列情形之一的，可優(yōu)先考慮。已經(jīng)列入后備干部的不再保留其資格，一律重新參加公開選拔。（一）培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)擺在首要位置，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的要求,堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”，有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)后備干部的理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考核和實(shí)踐鍛煉。（三）加強(qiáng)對(duì)后備干部的實(shí)踐鍛煉。（一）建立后備干部定期考核制度。（二）建立后備干部談話制度。每年2月份，各縣區(qū)、市直各部門（單位）黨組織要將所在縣區(qū)、部門（單位）的后備干部的職務(wù)變化、獎(jiǎng)懲情況、培訓(xùn)鍛煉、突出貢獻(xiàn)、考核等情況向市委組織部書面報(bào)告。后備干部在市內(nèi)調(diào)動(dòng)交流時(shí)，干部管理部門黨組織要及時(shí)向市委組織部辦理備案手續(xù)，保留其后備干部資格；調(diào)往市外單位的，由市委組織部向調(diào)入單位如實(shí)介紹情況，提供相關(guān)資料。對(duì)擬調(diào)整出后備干部名單的人員，由縣區(qū)委、主管部門黨組織提出調(diào)整初步建議，市委組織部審核，并經(jīng)市委主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，書面通知干部所在縣區(qū)委或主管部門黨組織。本縣區(qū)、本部門（單位）沒(méi)有后備干部的，可從其他縣區(qū)、部門（單位）的后備干部中交流使用。八、后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）后備干部選拔、培養(yǎng)、管理工作在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部具體負(fù)責(zé)。十、本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定馬克思主義政治立場(chǎng)和政治觀點(diǎn)。加強(qiáng)后備干部的綜合素質(zhì)提高，引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識(shí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時(shí)代農(nóng)村各項(xiàng)工作的需要。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績(jī)、指出不足，多鼓勵(lì)，讓后備干部時(shí)時(shí)自重、自警、自省、自律，達(dá)到教育干部、解決問(wèn)題的目的，幫助后備干部認(rèn)識(shí)工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問(wèn)題的能力。經(jīng)常與他們交流溝通，定期了解其思想狀態(tài)和工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行批評(píng)、教育，幫助他們不斷提高思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。每年進(jìn)行一次當(dāng)期考察。對(duì)村級(jí)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年調(diào)整一次。我們要狠抓村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。在擔(dān)任科室工作中，能牢固樹立服務(wù)意識(shí)、大膽創(chuàng)新，承擔(dān)省“十一五”重點(diǎn)研究課題《學(xué)習(xí)型組織的有效研究與策略》的研究，撰寫的《教師教育教學(xué)工作一體化》《打造陽(yáng)光團(tuán)隊(duì) 共建陽(yáng)光校園》《激情比教學(xué) 溫情訪萬(wàn)家》《教師教育工作網(wǎng)絡(luò)研訓(xùn)一體化》《辛勤耕耘充盈思想的責(zé)任田》《建校構(gòu)本研修組織 培育校本研修團(tuán)隊(duì)》《躬耕耘博客苦亦甜 但看桃子校春風(fēng)》多篇教育經(jīng)驗(yàn)論文在省、市“教師有效研修經(jīng)驗(yàn)會(huì)上交流”，多項(xiàng)階段性研究成果在《中小學(xué)整體教育改革》《新課程研究》《湖北教育》《咨詢與決策》等刊物上發(fā)表。為了提升自我，全方位提高各項(xiàng)能力，特申請(qǐng)加入后備干部培養(yǎng)隊(duì)伍，如能申請(qǐng)成功，我將會(huì)在自己的崗位上盡心盡力做好自己分內(nèi)的事。三、建立機(jī)制，做好干部培養(yǎng)。二是把好素質(zhì)關(guān)，建立公開、平等、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，規(guī)定列為村級(jí)后備干部務(wù)必在村民代表、黨員代表會(huì)議上進(jìn)行競(jìng)職演講，并全面考察政治理論、農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)工作方法、農(nóng)村事務(wù)等方面的綜合素質(zhì)，以及認(rèn)識(shí)問(wèn)題，決定問(wèn)題、分析問(wèn)題等方面的潛力。（二）是實(shí)崗掛職鍛煉，根據(jù)村極后備干部自身特長(zhǎng)以及培養(yǎng)目標(biāo)，建立了以自愿服務(wù)與服務(wù)定量相結(jié)合的實(shí)崗鍛煉機(jī)制。五、建立優(yōu)勝劣汰，備用結(jié)合的動(dòng)態(tài)考核管理機(jī)制，堅(jiān)持“注重公認(rèn)，規(guī)范管理”的原則，建立村級(jí)后備干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，一是強(qiáng)化監(jiān)督考核，實(shí)行后備干部思想，工作和學(xué)習(xí)狀況匯報(bào)制度，要求每位后備干部定期或不定期以書面形式向村黨支部匯報(bào)自己的思想，工作和學(xué)習(xí)狀況，實(shí)行跟蹤考察制度，二是實(shí)施動(dòng)態(tài)