【正文】 備干部的選拔選拔后備干部，應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野，不僅要從黨政機關(guān)中選拔，還要注意從事業(yè)單位中選拔。（三）后備干部隊伍中既要有年輕、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑿枰M一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可進領(lǐng)導(dǎo)班子的人選。身體健康。正縣級后備干部，一般應(yīng)具有副縣級或軍轉(zhuǎn)副團級（不含技術(shù)職務(wù)）職務(wù)級別。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第九章 紀(jì)律第二十四條 后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、六十五條的紀(jì)律規(guī)定。第二十三條 建立后備干部工作責(zé)任制。區(qū)委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。由組織部門將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、考核情況、工作總結(jié)、培養(yǎng)和獎懲情況等整理建檔，備案管理?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。第六章 后備干部的管理第十五條 對后備干部必須加強日常管理。后備干部在黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，每年不少于規(guī)定時間。要重點做好條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。選調(diào)生納入相應(yīng)層次的后備干部名單。正科級后備干部由區(qū)委組織部在一定范圍內(nèi)征求意見的基礎(chǔ)上，報區(qū)委研究決定；各單位須認真填寫《后備干部登記表》、連同考察材料和單位的選拔情況報告，一并報區(qū)委組織部審定。對后備干部初步人選，全面考察其德、能、勤、績、廉情況，注重考察思想政治素質(zhì)、工作實績、廉政情況、群眾公認程度和發(fā)展?jié)摿?，了解其熟悉領(lǐng)域和主要專長，綜合形成考察材料。區(qū)直部門、事業(yè)單位、法院、檢察院參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負責(zé)人和本單位部分離退休干部代表。參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格按照下列程序進行：民主推薦，確定考察對象；進行考察；集體研究，提出建議人選名單；區(qū)委組織部審定。第七條 后備干部隊伍應(yīng)當(dāng)形成合理結(jié)構(gòu)：（一）后備干部隊伍中既要有年紀(jì)輕、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑿枰M一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可提拔使用的人選，其中條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。副科級后備干部，一般應(yīng)具有三年以上實際工作經(jīng)歷，在單位中層崗位工作1年以上，年齡在35歲以下；（二）對非中共黨員干部、專業(yè)技術(shù)干部、婦女干部，年齡可適當(dāng)放寬；（三）具有大專以上學(xué)歷，其中30歲以下應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；（四）身體健康。第二條 后備干部工作必須堅持的原則（一）黨管干部原則；（二）干部隊伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績、任人唯賢原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）重視培養(yǎng)教育和實踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t；（六）民主集中制原則；（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理原則；（八）服從大局、統(tǒng)一調(diào)配使用原則；（九）依法辦事的原則。按照“一年一考察，年年小調(diào)整”的原則實行動態(tài)管理，確保后備干部隊伍數(shù)量和結(jié)構(gòu)科學(xué)合理。后備干部隊伍原則上按進行考核調(diào)整，選優(yōu)汰劣、優(yōu)進劣出。后備干部檔案由局黨組統(tǒng)一管理。每年年底，各單位或黨支部要向局人事股提交對后備干部培養(yǎng)教育管理的書面報告。組織后備干部到業(yè)務(wù)部門、工作一線和基層鍛煉學(xué)習(xí)，給臺階、壓擔(dān)子，促其在實踐中解放思想、更新觀念，增加閱歷、豐富知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。根據(jù)實際需要，選派后備干部到縣委黨校學(xué)習(xí)，參加省、市上級部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，參加縣級有關(guān)部門的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；采取經(jīng)常性的警示教育、廉政教育等方式，努力改造后備干部的世界觀、人世觀和價值觀，提高后備干部的理論水平和工作能力。豐富培訓(xùn)內(nèi)容。按照民主集中制原則，由局班子集體研究，研究時必須有三分之二以上班子成員到會，以應(yīng)到成員半數(shù)同意形成決定，確定擬定人選。組織考察。干部職工推薦。一、后備干部的選拔后備干部的選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取“雙推雙考一公示”的方式公開選拔，即群眾民主推薦、黨支部把關(guān)推薦、素質(zhì)考試、組織考察、公示。提拔中層干部先從后備干部中選拔，在后備干部隊伍不能滿足或沒有相關(guān)人員儲備或儲備的后備干部不能達到要求，而中心又急需的，才從外部招聘或引進。㈤后備干部實行動態(tài)管理。㈡后備干部建立個人考核檔案。按照所掛職務(wù)，賦予相應(yīng)的權(quán)力。后備干部掛職時間根據(jù)需要暫定為半年至一年。輪崗一般不少于二個崗位，每崗三個月以上。提出專業(yè)知識培訓(xùn)方案后，分類分批組織進行培訓(xùn)。八、培養(yǎng)方式㈠舉辦后備干部培訓(xùn)班每年初，由綜合辦公室對所管理后備干部進行分析，提出當(dāng)年度后備干部培訓(xùn)計劃，并按培訓(xùn)計劃及要求，組織制定培訓(xùn)班教育方案，報總經(jīng)理審核后實施。六、原則上后備科級干部比例為1：2。根據(jù)管理辦法中的條件，選拔、推薦優(yōu)秀人才；負責(zé)擬訂本部門后備干部的培訓(xùn)計劃；負責(zé)記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價后備干部的工作，負有指導(dǎo)后備干部成長的責(zé)任；支持、協(xié)調(diào)中心的后備干部開發(fā)和培養(yǎng)計劃得以順利實施。第一篇：后備干部培養(yǎng)辦法后備干部管理辦法一、目的建立健全的后備干部開發(fā)及培訓(xùn)機制，切實加強中心后備干部隊伍建設(shè)。三、原則任人唯賢 德才兼?zhèn)?員工公認 注重實績 備用結(jié)合 統(tǒng)一調(diào)配 注重發(fā)展?jié)摿?重視培養(yǎng)提高四、職責(zé)㈠各部門主管是后備干部的實習(xí)和配合部門，是后備干部的定崗部門。五、申請條件具有良好思想素質(zhì)和精神狀態(tài)，事業(yè)心和責(zé)任感強；敢于創(chuàng)新，真抓實干，執(zhí)行力強；嚴(yán)于律已、作風(fēng)民主，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，團隊協(xié)作能力強；善于學(xué)習(xí)思考，具備與擬任崗位責(zé)任相應(yīng)的專業(yè)知識和管理能力；原則上要求具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上實際工作經(jīng)歷（其中在本單位兩年以上工作經(jīng)驗），年齡在45歲以下，個別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬申請條件。所有審批表格均由綜合辦公室備案，并由綜合辦公室對后備干部培養(yǎng)對象進行建檔，建立“后備干部人才庫”。需要進行培訓(xùn)的，由后備干部擬任崗位直接上級提出培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)科目、提高學(xué)歷等要求，上報中心主任。㈢輪崗培訓(xùn)在后備干部確定后，根據(jù)培養(yǎng)方向，按擬任崗位需了解的業(yè)務(wù)模塊要求，確定其所需要輪崗的崗位。㈣掛職鍛煉后備干部確定后，根據(jù)擬任崗位實際情況由綜合辦公室統(tǒng)一安排，制訂出后備干部掛職鍛煉的計劃，包括擬掛職職務(wù)、掛職崗位、掛職時間，匯總上報中心主任。后備干部掛職，不占定員，不定級別，人事關(guān)系、工資獎勵等不作變動。九、考核及日常管理㈠綜合辦公室組織部門主任、中心主任、擬任崗位所在部門員工及協(xié)作部門員工等，每半年聽取一次后備干部工作情況的匯報，并針對實際工作情況提出具體指示和要求。㈣后備干部年度考評結(jié)果通知本人，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服缺點，健康成長。㈡對德才兼?zhèn)?、工作實績突出、員工公認、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時予以任用。本管理辦法于2016年1月1日起實施第二篇：后備干部培養(yǎng)辦法資料后備干部培養(yǎng)管理辦法發(fā)布日期：20121218 訪問次數(shù):93 信息來源：司法局 字號：【大 中 小】為建立科學(xué)規(guī)范的后備干部選拔培養(yǎng)管理機制，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、經(jīng)得起考驗、能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊伍，根據(jù)干部隊伍建設(shè)的實際需要，制定本辦法。公布的內(nèi)容包括：后備干部的資源、條件，民主推薦的時間、方式、數(shù)量等。各黨支部依據(jù)干部職工民主推薦的結(jié)果，按照政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、業(yè)績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ臉?biāo)準(zhǔn)，集體研究確定上報人選。公示。二、后備干部的培養(yǎng)后