佛山市華英學(xué)校崗位設(shè)置聘用量化評(píng)分細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 １個(gè)，三級(jí)２個(gè)，四級(jí)以下5個(gè)。根據(jù)XXX學(xué)校事業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位設(shè)置方案執(zhí)行期間需做調(diào)整的，由XXX學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，報(bào)主管部門審核、人事部門審批后方可組織實(shí)施。行政副校長：能積極配合校長工作；本科以上學(xué)歷，年齡55周歲以下，任七級(jí)職員或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上。（三）崗位聘任方法及程序XXX校領(lǐng)導(dǎo)崗位按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序任命或聘任。（六）聘用合同的變更、終止、解除以及違反和解除聘用合同按“昌州黨辦[2008]7號(hào)”、“昌州政辦?2004?138號(hào)”、“昌州人通?2007?225號(hào)”等文件執(zhí)行。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，按照崗位設(shè)置科學(xué)運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合我校各類人員的工作積極性，促進(jìn)我校教育事業(yè)的發(fā)展。一級(jí)教師44人、設(shè)崗12人、超崗32人、過度32人。五、崗位聘任期限崗位聘任期限：即自2013年1月1日之至2013年12月31日。同年多職取一個(gè)最高級(jí)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)，任現(xiàn)職以來累計(jì)積分，累計(jì)加分不超過8分。？（7）教學(xué)成績(jī)（15分）任現(xiàn)職期間內(nèi)，圓滿完成教學(xué)任務(wù)，無重大教學(xué)事故者計(jì)12分。（以上各項(xiàng)業(yè)績(jī)計(jì)分時(shí)間界定：任現(xiàn)職以來個(gè)人的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)作為對(duì)參評(píng)技術(shù)人員考核的時(shí)間界限）五、任現(xiàn)職期間內(nèi)，按《教育系統(tǒng)中學(xué)高級(jí)和小學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的指導(dǎo)意見（試行）》有關(guān)精神，有下列行為之一者，取消本次競(jìng)聘上崗的資格：（1）發(fā)生重大安全事故的直接責(zé)任人和主要領(lǐng)導(dǎo)；（2）弄虛作假、偽造獲獎(jiǎng)證書；（3）剽竊、抄襲論文；（4）品行不正，體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響；（5）有償家教；（6）亂收費(fèi)或向家長索取錢財(cái)，造成不良影響者（7）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及學(xué)校規(guī)章制度。,扣完8分為止，分年累計(jì)計(jì)算，扣完8分為止。同內(nèi)容只取一個(gè)最高級(jí)別計(jì)分，此項(xiàng)累計(jì)加分不超過6分。（15分）：從聘任現(xiàn)職起每遞增1 年加2 分，累計(jì)得分不超過15分。根據(jù)我校教育發(fā)展的需要，崗位設(shè)置方案執(zhí)行期間需要做調(diào)整的，由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)主管部門審核，人事部門核準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置中。6月底前，按照崗位聘任結(jié)果兌現(xiàn)人員工資。受聘人員的工資福利待遇按現(xiàn)行事業(yè)單位工資政策執(zhí)行。四級(jí)：在本工種五級(jí)崗位工作滿5年，并通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)。六級(jí)職員3個(gè)黨委副書記、紀(jì)檢委書記：符合領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的相關(guān)條件。(五)崗位管理崗位設(shè)置及聘任工作完成后，因人員變動(dòng)、聘用合同終止或解除等原因出現(xiàn)空崗或崗位調(diào)整時(shí)，按崗位管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定程序?qū)嵤┢溉?。具體情況如下：管理崗位49個(gè)（含18個(gè)“雙肩挑”崗位），其中：五級(jí)職員2個(gè)，六級(jí)職員3個(gè)，七級(jí)職員13個(gè)，八級(jí)職員10個(gè)，九級(jí)以下職員21個(gè)。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能一次性提供原始證件或有效復(fù)印件的一律不得計(jì)分，不得一件多用。（教育報(bào)刊指《人民教育》、《中國教育報(bào)》、《湖北教育》、《襄陽教育》和教育部學(xué)科委員會(huì)主辦的學(xué)科期刊，必須是與教育教學(xué)相關(guān)的論文，不含新聞報(bào)道、通訊、出資續(xù)集出版和網(wǎng)絡(luò)文章書籍等，多人合著者取平均分）。（2011年8月25日以來因請(qǐng)病假、事假等而實(shí)際脫離本單位工作崗位，累計(jì)扣到本項(xiàng)得分上限為止，不負(fù)分）（2012年8月25日起，擅自離崗視同無故曠工）。任職聘任時(shí)間以聘書為準(zhǔn)。承擔(dān)的課題必須是已經(jīng)獲獎(jiǎng)或立項(xiàng)的課題經(jīng)主管課題部門（組織）通過結(jié)題的，結(jié)題的課題按立項(xiàng)的級(jí)別為準(zhǔn)。獲得國家、省、市、區(qū)級(jí)綜合榮譽(yù)稱號(hào)（稱號(hào)可以累計(jì)）國家級(jí)綜合榮譽(yù)（計(jì)4分）：全國勞動(dòng)模范（五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢蝗珖思t旗手；全國優(yōu)秀教師；全國先進(jìn)教育工作者等。第一篇：佛山市華英學(xué)校崗位設(shè)置聘用量化評(píng)分細(xì)則佛山市華英學(xué)校崗位設(shè)置聘用量化評(píng)分細(xì)則討論稿為了做好我校崗位設(shè)置聘任工作，根據(jù)有關(guān)文件精神，專業(yè)技術(shù)不同等級(jí)崗位的聘用條件應(yīng)從體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)能力、突出業(yè)績(jī)、任職年限等方面綜合考慮，按照公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，遵循尊重資歷和注重能力業(yè)績(jī)相結(jié)合的原則，重視對(duì)上一聘期內(nèi)工作的肯定和鼓勵(lì)今后努力工作相結(jié)合的原則，特制訂本量化評(píng)分細(xì)則。④ 承擔(dān)學(xué)校師徒結(jié)對(duì)導(dǎo)師，不足一學(xué)年的不計(jì)分。教育科研課題計(jì)分。各項(xiàng)評(píng)分以正式文件、原始證書、有效證明為憑。三、職齡分以2014年6月30日為限，以任現(xiàn)職時(shí)間為基數(shù)，計(jì)算職齡分，連續(xù)職齡滿一年記1分。八、科研成果分任現(xiàn)職以來，在國家、省、市、縣級(jí)教育報(bào)刊發(fā)表的教育教學(xué)論文取最高級(jí)別計(jì)分一次，分別記工作量（15分）：近三年來，每年達(dá)到學(xué)校平均工作量記15分，；，三年累計(jì)平均得分為本項(xiàng)得分教學(xué)質(zhì)量（25分）：任教統(tǒng)考學(xué)科近三年每年教學(xué)質(zhì)量綜合指數(shù)達(dá)到平均數(shù)記25分，三年累計(jì)平均得分為本項(xiàng)得分
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