【正文】 ，實現(xiàn)我市專業(yè)技術人才隊伍建設的整體推進，加大了高層次人才的選拔力度。%計算。高級、中級、初級職稱比例為1：6：9，與1：3：6的“金字塔”式合理結構模式還有很大差距。（二）原因分析專業(yè)技術人才引進力度不夠。人才的引進、培養(yǎng)、使用，人才學習、生活、成長環(huán)境的改善，各項人才政策的落實，都需要政府的支持，需要資金的投入。強化人才市場功能，發(fā)揮人才市場作用，通過人才交流大會、網上人才交流、專場招聘會等多種形式，為用人單位引進人才。作為經濟欠發(fā)達、環(huán)境相對落后的地區(qū)，必須創(chuàng)優(yōu)有利于人才發(fā)展的各種軟硬環(huán)境，以更靈活的政策、更大的投入、更好的學習、生活、工作條件來吸引人才、留住人才。完善專業(yè)技術人員的“三支一扶”服務制度，大力開展“千人百縣”專家服務基層活動。要加大在高精尖人才培養(yǎng)、高層次人才引進和重點實驗室、高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心、高科技人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設等方面的投入，加快“園站”建設步伐，為人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的機會和條件。三是重點選拔培養(yǎng)一批市級學術技術帶頭人。閱讀了《專業(yè)技術人才隊伍建設調研報告》本站編輯還為您推薦更多相關文章：調研報告欄目近幾年來，我縣專業(yè)技術人才隊伍建設力度不斷加大，通過內聯(lián)外引、公開聘用等手段，專業(yè)技術人才隊伍總量、結構、分布、整體素質等都有了長足的發(fā)展，專業(yè)技術人才在各自行業(yè)和領域為縣域經濟發(fā)展作出了應有的貢獻。全縣專業(yè)技術人才中，%，%，%。各方面扶持政策的出臺為全縣人才和人力資源開發(fā)工作的縱深開展提供堅實的保障。一方面實行內部培養(yǎng)，先后聘請湖南農業(yè)大學、中科院長沙農業(yè)現(xiàn)代化研究所、岳陽職院等科研機構的教授專家授課，組織專家解難釋疑。同時積極深入各企事業(yè)單位進行技術指導。改革用人制度，突出解決能進能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經費管理為主，人事關系實現(xiàn)社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。進一步完善農村人才工作體制機制，實施農村實用人才開發(fā)戰(zhàn)略，加大對農村人才培養(yǎng)的資金投入，實施農村實用人才和農民教育“農村實用技術培訓計劃”和“縣鄉(xiāng)村實用人才工程”等計劃工程，加速培養(yǎng)一批農業(yè)科技推廣人才和農村實用鄉(xiāng)土人才。加強人力資源信息庫建設，積極發(fā)展網絡人才市場，實現(xiàn)與全省各市（州）、縣人才市場及部分企業(yè)、院校之間的信息聯(lián)網，推進人才市場由集市型向信息化轉變。截止到2007年底，%。中青年專業(yè)技術人才成為主力軍在全市的專業(yè)技術人才隊伍中，%，已經成為該市專業(yè)技術隊伍的主力軍。2007年底，XX市事業(yè)單位有34505人參加了各種培訓，％，國有企業(yè)有2178人參加了培訓，％，通過多年的教育培訓，專業(yè)技術人才隊伍的學歷得到明顯提升，人才素質不斷提高。二、專業(yè)技術人才隊伍建設存在的突出問題XX市專業(yè)技術人才隊伍建設取得了明顯的成績，但是，專業(yè)技術人才隊伍的整體實力與蘇南地區(qū)存在較大差距，主要表現(xiàn)在：專業(yè)技術人才隊伍總量不足，人才密度低近年來，XX市專業(yè)技術人才隊伍保持了較快增長。而研究人才和工程技術人才的比例不到10%，影響了專業(yè)技術人才隊伍的創(chuàng)新能力。二是抓好人才儲備工作，減少人才浪費和防止人才流失。針對人才總量小，發(fā)展速度較緩的現(xiàn)狀，當前和今后一個時期的人才工作重點應加快發(fā)展人才總量，尤其是專業(yè)技術人才總量。從產業(yè)結構看，第一產業(yè)的專業(yè)技術人才總量處于低量，第三產業(yè)內部的行業(yè)分布也不均衡，其中科學研究、金融管理等行業(yè)的人才偏低。隨著我國市場經濟的發(fā)展，XX市非公有制經濟得到快速發(fā)展，非公領域人才數(shù)量也快速增長。另外，我市國有事業(yè)單位有博士學位人才59人，碩士學位人才613人。專業(yè)技術人員隊伍學歷逐年提升在專業(yè)技術人才隊伍中，全市本科以上學歷的人數(shù)比例逐年遞增，%%。第五篇：市專業(yè)技術人才隊伍建設調研報告管理人才和專業(yè)技術人才是人才隊伍的重要組成部分，加強管理人才和專業(yè)技術人才隊伍建設，對經濟社會發(fā)展有著重大意義。加強基礎設施建設，推進人才有序流動。培養(yǎng)選拔一批思想品德好、技術業(yè)務精，有較強的科技創(chuàng)新能力和崇高的敬業(yè)精神，在我縣各個學術和技術領域起骨干核心作用的科技領先人才。三、建議深化人事制度改革，增強事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍活力。專業(yè)技術人才隊伍建設力度的加大，也不斷強化了專業(yè)技術人才對地方經濟的反哺功能。通過充分利用與省、市建立的人才交流共享平臺組織縣內相關單位參加省、市組織的人才交流會，先后為縣內各企事業(yè)單位引進中、高級人才1000多名，有力地改善了全縣專業(yè)技術人員的結構。一直以來，縣委、縣政府從戰(zhàn)略高度、長遠利益出發(fā)，嚴格按照“科學技術是第一生產力”的要求全面加大了人才和人力資源開發(fā)工作的力度，每年年初都專題召開縣委常委會議研究人才隊伍建設工作，制訂人才發(fā)展規(guī)劃，突出加大了對人才隊伍建設的政策傾斜和財力投入。二是專業(yè)技術人才層次不高，質量偏低。人才的學歷層次有較大提升。要進一步加大高層次人才的選拔力度，根據(jù)省廳安排，在全市范圍內認真組織享受國務院政府特殊津貼、山西省新興產業(yè)領軍人才、山西省學術技術帶頭人等各類高層次人才選拔推薦工作。（四）群策群力，進一步健全專業(yè)技術人才培養(yǎng)機制加大對專業(yè)技術人才隊伍建設的投入力度。健全專業(yè)技術人才流動機制。為了實現(xiàn)我市經濟跨越式發(fā)展，努力構建有利于專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺和環(huán)境，各級各部門要樹立科學的人才觀，站在“人才資源是第一資源”的高度，樹立強烈的人才意識，充分認識加強專業(yè)技術人才隊伍建設的戰(zhàn)略意義，增強人才資源開發(fā)的緊迫感和責任感，積極實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高專業(yè)技術人才工作整體水平。根據(jù)我市經濟社會發(fā)展和重點工程、重大項目的需要，加強對急需緊缺人才的需求預測，定期發(fā)布人才需求目錄，提高緊缺人才和高層次人才引進的針對性和有效性。從教育環(huán)境來看，我市大專以上的教育事業(yè)相對比較落后，高校數(shù)量少，學術水平和科技實力低，培養(yǎng)人才的數(shù)量、質量及其結構尚不能很好地滿足經濟建設和科技事業(yè)發(fā)展的需要；從社會環(huán)境來看，在人才待遇方面，多數(shù)單位沒有與專業(yè)人員貢獻掛鉤的激勵措施，職稱評聘還存在靠學歷、熬資歷的問題，缺乏一個靠業(yè)績選才、用人的良好環(huán)境；從企業(yè)環(huán)境來看，由于我市大多國有企業(yè)效益差，近幾年專業(yè)技術人員增長最快的是民營企業(yè)，大多數(shù)沒有建立研究開發(fā)機構，人才缺乏相應的創(chuàng)業(yè)平臺；在文化環(huán)境方面，我市不少地方還一定程度地存在人才意識不強的問題，對人才的地位和作用還缺乏足夠的認識，對人才價值的社會認同感不高，這些都不利于專業(yè)技術人才的健康成長，不利于專業(yè)技術人才隊伍的建設。真正能夠突破關鍵技術、引領產業(yè)升級的創(chuàng)新型高端人才比較匱乏。二是人才結構不優(yōu)。要實現(xiàn)規(guī)劃要求，需要年均增加3267人、增速達到6%。2012年，盂縣吉天利科技有限公司又被省人社廳授予博士后創(chuàng)新實踐基地，陽泉煤業(yè)設立了院士工作站。為了引進高層次人才，近兩年，先后組團赴西安、深圳、太原等人才智力密集城市開展招才引智活動，引進了一批急需緊缺人才。一是優(yōu)化結構，中青年人才成為主體。近兩年，我市新建成海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地1個、博士后創(chuàng)新實踐基地1個，院士工作站1個，技術創(chuàng)新力量達到歷史最好水平。2011年新增專業(yè)技術人員1983人，其中，高級89人、中級1635人、初級259人。改革用人制度，突出解決能進能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經費管理為主，人事關系實現(xiàn)社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。同時積極深入各企事業(yè)單位進行技術指導。一方面實行內部培養(yǎng)，先后聘請湖南農業(yè)大學、中科院長沙農業(yè)現(xiàn)代化研究所、岳陽職院等科研機構的教授專家授課，組織專家解難釋疑。各方面扶持政策的出臺為全縣人才和人力資源開發(fā)工作的縱深開展提供堅實的保障。全縣專業(yè)技術人才中，%，%，%。近幾年來，我縣專業(yè)技術人才隊伍建設力度不斷加大，通過內聯(lián)外引、公開聘用等手段，專業(yè)技術人才隊伍總量、結構、分布、整體素質等都有了長足的發(fā)展，專業(yè)技術人才在各自行業(yè)和領域為縣域經濟發(fā)展作出了應有的貢獻。（四）加強人才分配的合理化教師招聘力度應加強，招聘教師要向師范類畢業(yè)生傾斜，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的人員總量達到要求。（二）進一步加強師德建設，提高教師職業(yè)道德水平建立師德考評獎勵制度。農村小學教師流失嚴重。而我鄉(xiāng)小學情況特殊，教學點數(shù)量眾多，偏遠而分散。30歲以下8人，31至35歲1人，36至40歲2人，41至45歲2人，46至50歲3人，51至54歲5人，55歲及以上14人。第一篇：水槎小學專業(yè)技術人才隊伍建設調研報告水槎小學專業(yè)技術人才隊伍建設調研報告科學技術就是生產力。初級職稱有18人，%。從性別結構看，我鄉(xiāng)小學女教師日趨增多。民師轉正的教師已面臨退休高峰，小學教師隊伍的缺口將進一步加大。把人才管理工作擺到重要的戰(zhàn)略位置，提高教師的社會地位和社會影響力。充分利用社會資源，邀請有關專家和專業(yè)技術人員到學校舉辦培訓講座，開闊教師視野，跟進教學技術發(fā)展，密切與社會的聯(lián)系。具有碩士學位以上學歷2人，本科學歷3052人，大專學歷4996人。一方面，表