【正文】 工會(huì)換屆大會(huì)結(jié)束后，全體代表合影留念。三是精心籌備了工會(huì)換屆各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，使今天的換屆大會(huì)得以順利進(jìn)行。下面開始填寫選票現(xiàn)在開始投票。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第十一條 職工大會(huì)執(zhí)行主席由所長(zhǎng)、黨委書記（支部）和工會(huì)委員共同協(xié)商后提出，交大會(huì)醞釀?dòng)懻撏ㄟ^(guò)，大會(huì)期間按業(yè)務(wù)，行政分別建立小組，民主選舉產(chǎn)生正、副組長(zhǎng)。第六條職工大會(huì)與所長(zhǎng)在重大問(wèn)題上不一致將在進(jìn)行協(xié)商或由黨委（支部）出面解決，也可向上級(jí)主管部門報(bào)告，但屬所長(zhǎng)職權(quán)范圍內(nèi)的工作，在先按所長(zhǎng)的決定執(zhí)行。第五條所黨政要依靠群眾、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。第九條 所工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳會(huì)員大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高會(huì)員主人翁責(zé)任感。第三條 參與對(duì)所職工住房分配、福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見。請(qǐng)監(jiān)票人和工作人員分發(fā)選票。通過(guò)廣泛動(dòng)員員工加入工會(huì)，工會(huì)會(huì)員達(dá)到29人。到會(huì)代表應(yīng)超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二，可以舉行會(huì)議；（2）宣布大會(huì)議程；（3）工會(huì)換屆會(huì)議：宣布新當(dāng)選的工會(huì)主席、副主席、經(jīng)審會(huì)主任名單；職代會(huì)：宣布新當(dāng)選的職工董事、職工監(jiān)事；集體協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商的協(xié)商代表；職工代表大會(huì)專門小組人選。因此，當(dāng)大會(huì)選舉結(jié)束，兩個(gè)選舉產(chǎn)生的委員會(huì)應(yīng)立即分別召開第一次全體委員會(huì)會(huì)議，選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席和經(jīng)審會(huì)主任。（7）大會(huì)發(fā)言：由各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)推薦代表，在大會(huì)陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表進(jìn)行書面發(fā)言。根據(jù)工作需要，可設(shè)副秘書長(zhǎng)1—2名，協(xié)助秘書長(zhǎng)工作。報(bào)告職工代表大會(huì)籌備情況；審議通過(guò)代表資格審查報(bào)告；通過(guò)職工代表大會(huì)主席團(tuán)名單和大會(huì)秘書長(zhǎng)名單；通過(guò)職工代表大會(huì)議程和日程安排。（3）會(huì)議證件制作：為適應(yīng)大會(huì)組織工作的需要，可制作分別示明主席團(tuán)成員、職工代表、列席代表、特邀代表、工作人員等與會(huì)人員身份的證卡或佩條。主要內(nèi)容有：審議工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提交大會(huì)的工作報(bào)告；確定工會(huì)委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人名單及各工作委員組成人員名單；審議通過(guò)選舉辦法；推薦總監(jiān)票人、監(jiān)票人等。批復(fù)內(nèi)容主要包括：對(duì)會(huì)議時(shí)間安排、代表名額構(gòu)成原則及比例、“兩委”換屆改選等意見。提案內(nèi)容應(yīng)包括提案的理由、依椐、具體要求和解決辦法，并由提案人和附議人署名。監(jiān)督權(quán)（評(píng)議監(jiān)督權(quán)）：是對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議監(jiān)督的權(quán)力。設(shè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的企業(yè)，由職代會(huì)選舉、罷免職工董、監(jiān)事；選舉和罷免參加企業(yè)平等協(xié)商、工資談判的職工方代表。聽取企業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃、重大決策、經(jīng)營(yíng)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況的報(bào)告；職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金繳納情況的報(bào)告；企業(yè)實(shí)行企務(wù)公開情況的報(bào)告；聽取企業(yè)認(rèn)為需要向職代會(huì)報(bào)告的其他事項(xiàng)，并提出合理化意見和建議。（職工福利基金使用、住房制度改革等方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)）監(jiān)督權(quán)（評(píng)議監(jiān)督權(quán)）：是對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督的權(quán)力。職工代表離開原選區(qū)時(shí)，代表資格自然取消，由原選區(qū)按原代表類別重新補(bǔ)選。（2）會(huì)期合一：工會(huì)在研究全年工作目標(biāo)時(shí)，應(yīng)對(duì)“兩會(huì)合一”統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)安排、同步進(jìn)行；一般情況下，工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)由工會(huì)研究決定會(huì)期。提案處理制度：對(duì)職工代表大會(huì)提案的征集、整理、立案、落實(shí)、反饋等處理程序要通過(guò)制定實(shí)施細(xì)則作出明確規(guī)定，并將提案和會(huì)議決議的落實(shí)情況向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。職代會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。職代會(huì)閉幕期間，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議所決定的職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題，必須向下次職代會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)予以確認(rèn)。應(yīng)根椐企、事業(yè)實(shí)際情況，分別設(shè)臵民主管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章制度、評(píng)議監(jiān)督等臨時(shí)或者經(jīng)常性的專門小組（或?qū)ｉT委員會(huì)），完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。（2）主要職責(zé)：主持職代會(huì)議召開，負(fù)責(zé)職代會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作；聽取和綜合各代表團(tuán)（組）對(duì)各項(xiàng)議題審議的結(jié)果；研究會(huì)議議題中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬會(huì)議決議；主持會(huì)議表決和選舉；處理大會(huì)期間發(fā)生的問(wèn)題。大會(huì)應(yīng)按照預(yù)定的議程進(jìn)行，鼓勵(lì)和支持職工發(fā)表充分發(fā)表意見，如有必要，工會(huì)委員會(huì)可就某個(gè)問(wèn)題的不同意見向大會(huì)介紹，供到會(huì)職工充分討論。第一篇：工會(huì)職工大會(huì)流程工會(huì)職工大會(huì)職工大會(huì)的內(nèi)容和召開：工會(huì)職工大會(huì)由工會(huì)委員會(huì)籌備，一般每年召開一次。大會(huì)由工會(huì)委員會(huì)主持召開，在召開換屆改選的大會(huì)時(shí)應(yīng)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。（1）產(chǎn)生程序：工會(huì)根椐企、事業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和人員分布狀況，提出主席團(tuán)成員的構(gòu)成比例方案；經(jīng)黨政工協(xié)商確定后，由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議研究提出主席團(tuán)的候選人名單，并由職代會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生，經(jīng)職工代表半數(shù)以上通過(guò)后當(dāng)選；大會(huì)主席團(tuán)由全體代表以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生，也可舉手表決通過(guò)；主席團(tuán)成員選舉一般為等額選舉。專門小組：是為職代會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)。屬于企、事業(yè)重大決策的問(wèn)題，應(yīng)盡可能提交職代會(huì)處理，或由行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，召開職代會(huì)研究解決。每次職代會(huì)必須有全體代表三分之二以上出席。（二）工作制度日常活動(dòng)制度：職代會(huì)閉會(huì)期間，要組織職工代表定期或不定期地開展督查、檢查工作，督促有關(guān)部門落實(shí)職代會(huì)決議和提案。（1）代表合一：在基層選區(qū)代表選舉時(shí)，可在“選舉辦法”中明確兩會(huì)代表的身份可以重合，并一起分配代表名額、同時(shí)推薦候選人、同步安排選舉；對(duì)因特殊原因的非會(huì)員職工（必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同者）在兩會(huì)代表的身份不能完全重合的情況下，應(yīng)分別推薦候選人，分別安排選舉事宜；實(shí)行“兩會(huì)合一”代表的身份，統(tǒng)稱為職工代表（兼會(huì)員代表）。職工代表權(quán)利：職工代表義務(wù)：職工代表資格：經(jīng)過(guò)規(guī)定的民主程序選舉出來(lái)的職工代表大會(huì)代表，其代表資格有效。（安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、工作時(shí)間和休假休息、女工特殊保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)基金使用和用品發(fā)放）決定權(quán)（審議決定權(quán)）：是對(duì)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)作出決定的權(quán)力。知情建議權(quán)。選舉罷免權(quán)。決定權(quán)（審議決定權(quán)）：是對(duì)職工生活福利方面的福利費(fèi)使用原則和辦法、住房制度改革方案、創(chuàng)收分配方案，有關(guān)職工醫(yī)療、休養(yǎng)、俱樂(lè)部、食堂等生活福利的重大事項(xiàng)作出決定的權(quán)力。內(nèi)容：主要涉及企業(yè)生產(chǎn)管理、企業(yè)改革、內(nèi)部分配、規(guī)章制度、勞動(dòng)保護(hù)和生活福利等方面，需要職工代表大會(huì)立案處理的問(wèn)題。（2）同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)對(duì)呈報(bào)大會(huì)安排請(qǐng)示的批復(fù)。組織相關(guān)會(huì)議：（1）工會(huì)委員會(huì)會(huì)議：實(shí)行職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一，在工會(huì)換屆改選時(shí)，在正式會(huì)議前應(yīng)召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。