【正文】 ，每次均派人員參加。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，不定期向工會主席匯報(bào)工作進(jìn)展情況。七、宣教工作方面公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工作。工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、民主管理工作方面我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。按照上級公司要求進(jìn)行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評比一次。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項(xiàng)一致通過。以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。一、領(lǐng)導(dǎo)重視、群策群力，為建設(shè)“職工之家”提供了前提。目前鄉(xiāng)機(jī)關(guān)有工會會員60名，其中在職職工60名，占在職職工總數(shù)的100%。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際和新時期、新形式下工會工作創(chuàng)新的要求，組織和動員廣大職工，以做好各項(xiàng)工作為中心，在堅(jiān)持職代會制度，推行政務(wù)公開，認(rèn)真履行合同法，完善平等協(xié)商機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的創(chuàng)建活動，以及關(guān)心干部職工，實(shí)施送溫暖工程、深入開展工會工作的各項(xiàng)活動，不斷鞏固發(fā)展工會工作成果，增強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的凝聚力、發(fā)展力，充分調(diào)動了干部職工當(dāng)家做主的積極性，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)和工會工作發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。鄉(xiāng)工會每年充分利用“兩節(jié)”舉辦兩次職工文體競賽，并配合鄉(xiāng)共青團(tuán)、婦聯(lián)積極在“三八婦女節(jié)”和“五四青年節(jié)”組織開展職工喜聞樂見、豐富多采文化體育活動，并對先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰。此次我們積極申報(bào)創(chuàng)建“市級模范職工之家”工作，對我鄉(xiāng)工會今后的發(fā)展具有重大意義，必將促進(jìn)工會工作又上新臺階，取得更大的成績。三是建立健全各種協(xié)調(diào)溝通制度。一位老同志，由于調(diào)動單位較多，檔案資料嚴(yán)重不全，為這位老同志的順利退休帶來很大麻煩，工會同志積極協(xié)同人事部門多方奔波調(diào)查、協(xié)調(diào)溝通終于幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續(xù)上養(yǎng)老保險(xiǎn)，解決后顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應(yīng)，工會就經(jīng)常組織談心，跟蹤了解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問題；外地的同事回家購票困難，工會的同志主動幫忙解決；大廳的干部職工春節(jié)高峰期沒時間為家里置辦年貨，工會就集中替他們處理，既方便又實(shí)惠，讓大家安心工作。他們還深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型工會，爭當(dāng)知識型職工”活動，有效提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。而在經(jīng)驗(yàn)交流活動方面，工會通過組織業(yè)務(wù)能手介紹經(jīng)驗(yàn)、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內(nèi)部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質(zhì)量和工作效率，而且樂于被廣大干部職工所接受。積極組織節(jié)日的娛樂活動，豐富干部職工的節(jié)日生活。審議了總經(jīng)理的行政工作報(bào)告，～年的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和～年的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，工會會費(fèi)使用情況等重大事項(xiàng)，職工代表分成兩組進(jìn)行了充分審議。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。進(jìn)行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門進(jìn)行了板報(bào)比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色?！旯沧咴L困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計(jì)捐助資金7000余元。進(jìn)行了安康杯活動，有計(jì)劃有總結(jié)。～年干部評語率100％，參評率100％，職工代表具體意見率達(dá)到90％以上，受到上級工會組織表揚(yáng)?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、民主管理工作方面于～年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存了職代會材料。積極協(xié)同辦公室改善飯?zhí)没锸?，增~ 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~加菜式、翻新花樣、搭配營養(yǎng)。根據(jù)不同的工作內(nèi)容和工作需要，開展業(yè)務(wù)競賽、業(yè)務(wù)比武，促進(jìn)干部職工業(yè)務(wù)的進(jìn)步。為弘揚(yáng)主人翁精神，工會用看得見摸得著的身邊人、身邊事，引導(dǎo)廣大干部職工不斷加強(qiáng)思想道德觀念和崗位技能素質(zhì)，努力形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍。有的同志在選拔中成績不理想，情緒低落，工會領(lǐng)導(dǎo)及時組織研究，發(fā)動廣大干部職工，多層次分頭做好這些同志的思想引導(dǎo)工作，幫助他們分析自己的不足，鼓勵他們更好更快地提升自己，極大地調(diào)動了大家的積極性，推動了改革的順利開展。二是建立健全局務(wù)公開制度。同時，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工會還想黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當(dāng)好困難職工第一幫助人，為干部職工辦實(shí)事、辦好事，把黨組織、政府的關(guān)懷和工會的溫暖送到職工的心坎上，工會得到了職工的擁護(hù)和信賴。同時積極組織職工參與各項(xiàng)文明創(chuàng)建工作，極大的促進(jìn)了我鄉(xiāng)各項(xiàng)工作，成績顯著，在具體工作中：嚴(yán)格落實(shí)工會年初計(jì)劃，積極開展豐富多彩，健康向上的文化活動。特別是近兩年以來，工作力度不斷加大。認(rèn)真執(zhí)行工會會員代表大會常任制，按時進(jìn)行換屆，工會領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生，在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照《工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。xx鄉(xiāng)工會創(chuàng)建“模范職工之家”申報(bào)材料近年來，xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工會在鄉(xiāng)黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要精神為指導(dǎo)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，突出重點(diǎn)，面向廣大職工，注重實(shí)效，深入開展各類活動，較好地完成了上級工會安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，為促進(jìn)機(jī)關(guān)兩個文明建設(shè)和全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，工會工作得到了上級部門的肯定。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標(biāo)語3條。二、群眾經(jīng)濟(jì)工作方面在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計(jì)劃，共設(shè)立6個改進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)際完成8個，累計(jì)節(jié)約資金達(dá)28萬余元，對職工提交的論文均報(bào)到上級公司參加評比。于～年2月召開了一屆二次職工代表大會，實(shí)行了向上級實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報(bào)制度。對企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。此項(xiàng)工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實(shí)的精神開展工會工作，廣泛吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為職工辦實(shí)事、辦好事。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當(dāng)“巾幗英雄”。工會班子的工作依據(jù)是xx年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖。按照上級公司要求進(jìn)行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評比一次。在職代會上進(jìn)行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報(bào)到上級公司備案。根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強(qiáng)工會自身建設(shè)和改革，促進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。工會主席撰寫的工會論文曾在集團(tuán)公司獲得三等獎。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。于今年初制定工作計(jì)劃，將于年末進(jìn)行工會工作的總結(jié)，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。XX年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計(jì)捐助資金7000余元。進(jìn)行了安康杯活動，有計(jì)劃有總結(jié)。XX年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達(dá)到90%以上，受到上級工會組織表揚(yáng)。現(xiàn)總結(jié)如下：一、民主管理工作方面于200x年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存了職代會材料。于今年初制定工作計(jì)劃，將于年末進(jìn)行工會工作的總結(jié)，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。20xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計(jì)捐助資金7000余元。進(jìn)行了安康杯活動，有計(jì)劃有總結(jié)。20xx年干部評語率100％，參評率100％，職工代表具體意見率達(dá)到90％以上，受到上級工會組織表揚(yáng)。現(xiàn)總結(jié)如下：