工會(huì)職工之家建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 教，每旬一次，每次二天，每次幫教分二個(gè)階段，第一階段由安全幫教領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì) “ 三違 ” 人員集中幫教，第二階段由女工與聯(lián)保單位的 “ 三違 ” 人員分開幫教，今年共幫教 “ 三違 ” 人員 245 人，使 “ 三違 ” 人員在今后的工作中在思想認(rèn)識(shí)上杜絕 “ 三違 ” 。 一是用 “ 三個(gè)代表 ” 的重要思想，加強(qiáng)職工的思想政治工作。平時(shí)的各種活動(dòng)也從不間斷，兩年來，我礦舉辦了第三屆、四屆卡拉 ok 比賽，還舉辦了女工健美操培訓(xùn)班、少兒書法、美術(shù)學(xué)習(xí)班、 “ 春芽 ” 兒童畫展、 “ 全家共同排隱患，齊心協(xié)力保安全 ”家庭趣味運(yùn)動(dòng) 會(huì)等活動(dòng)，活躍了職工文化生活，引導(dǎo)職工以嶄新的精神風(fēng)貌投入到兩個(gè)文明建設(shè)中去。 。 ” 為主題的大討論，有力地凝聚了職工齊心協(xié)力發(fā)展企業(yè)，千方百計(jì)建設(shè)企業(yè)的思想。 五、開展多種形式的活動(dòng)，加強(qiáng)綜合治理，促進(jìn)精神文明建設(shè)不斷躍上新臺(tái)階。 五是充分發(fā)揮女工安全協(xié)管作用，牢固構(gòu)筑二道防線。 三是加強(qiáng)班組建設(shè)。每季度開展一次活動(dòng)，促進(jìn)群監(jiān)員工作積極性，今年分別開展了 “ 反三違，排隱患，保安全 ” 填卡競賽活動(dòng)；保班組安全無事故競賽活動(dòng)；群監(jiān)員身邊無事故活動(dòng)； “ 百日安全無事故 ” 競賽活動(dòng)。 ” 獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，對(duì)提出的建議，礦工會(huì)認(rèn)真篩選上報(bào)礦行政 147 條。近三年來，礦工會(huì)以 “ 兩線一站 ” 為中心，以 “ 安康杯 ” 競賽活動(dòng)為主體，不斷健全群眾勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，把安全工作納入到工會(huì)的重要日程，廣泛開展各種宣傳活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，收到了明顯的效果。應(yīng)該說，簽訂合同后，這只是剛剛開始完成的第一步，而更艱巨的困難還在后面，根據(jù)測算，租賃第一年至少需要 500 萬元，這么多資金如何籌措，如果拿不出這筆錢，前期工作只能功虧一簣，礦工會(huì)號(hào)召全礦職工：企業(yè)是我們千名職工的，企業(yè)興衰，人人有責(zé)，當(dāng)前企業(yè)遇到了困難，我們要集資借款來共渡難關(guān)。礦工會(huì)還對(duì)退 休職工、傷病殘職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節(jié)兩大節(jié)日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時(shí)刻感受到工會(huì)組織的溫暖。職工實(shí)行每日 8 小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)，如工作需要加班或延點(diǎn)，能按照勞動(dòng)法要求付給職工勞動(dòng)報(bào)酬。 三、突出維護(hù)，當(dāng)好職工的 “ 貼心人 ” 。三年來，礦職代會(huì)共收到代表的議案 256 件，合理化建議 104 條，產(chǎn)生效益約 100 多萬元。 第 3 頁 共 15 頁 一是堅(jiān)持經(jīng)常性的參與制度。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會(huì)專、兼職人員，保證了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)競賽委員會(huì)、職工教育委員會(huì)、文體活動(dòng)委員會(huì)等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負(fù)其責(zé)。 第 1 頁 共 15 頁 工會(huì)職工之家建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料 我們陳樓煤礦位于 XX市西郊 XX縣區(qū)漢王鄉(xiāng)境內(nèi)，建于 1973年底， 1978 年底投產(chǎn)，原設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為年產(chǎn)量 9 萬噸，現(xiàn)實(shí)際年產(chǎn)達(dá) 17 萬多噸，現(xiàn)有職工 1286 人。沒有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)過硬的高素質(zhì)的工會(huì)組織是不能擔(dān)此重任的。 二、完善制度，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。廣大職工通過實(shí)實(shí)在在的參與，切身感受到了在企業(yè)中的作用和地位，從而提高了群眾參政意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。礦務(wù)公開工作的開展增強(qiáng)了企業(yè)各項(xiàng)工作的透明度，密切了干群關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工工作積極性和主動(dòng)性。所有新招的農(nóng)民協(xié)議工都與礦行政簽訂了勞動(dòng)合同。三年來，礦工會(huì)妥善處理和調(diào)解了有關(guān)工傷醫(yī)藥費(fèi)的承包、工傷病人撫恤金的發(fā)放、工傷鑒定與待遇以及解除勞動(dòng)合同等方面的勞動(dòng)爭議事件達(dá) 40 多件次，杜絕了因勞動(dòng)爭議發(fā)生糾紛上訪現(xiàn)象。 2024 年元月 12 日，我礦與 XX 縣區(qū)龍盤集團(tuán)順利簽訂了租賃經(jīng)營合同。在這方面礦工會(huì)不僅義不容辭， 而且大有作為。在開展《礦山安全法》知識(shí)競賽活動(dòng)的基 礎(chǔ)上在全礦范圍內(nèi)開展了題為 “ 結(jié) 第 9 頁 共 15 頁 合目前煤炭行業(yè)安全形勢，你對(duì)我礦安全生產(chǎn)管理工作有哪些建議。采取 “ 班匯報(bào)、月總結(jié)，季表彰 ” 的措施，堅(jiān)持每月 4 日例會(huì)制度，對(duì)群監(jiān)員采取量化考核，從反饋信息
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