【正文】 進步，在對去年開展的“四小”競賽活動進行總結(jié)的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)?；?、制度化，結(jié)合實際制定了《廠職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構(gòu)。還結(jié)合我廠實際制定下發(fā)了廠《安全生產(chǎn)獎懲辦法》，進一步補充完善我廠安全獎懲機制，促進了企業(yè)勞動保護和安全生產(chǎn)工作。我廠完全能按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實際工作相結(jié)合、與職工教育培訓相結(jié)合、與班組文化建設(shè)相結(jié)合。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發(fā)有關(guān)職工工作、學習、活動的各項動態(tài)。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。女職工“四期保護”等特殊權(quán)益寫入《集體合同》并得到很好的落實。使他們的崗位技能、業(yè)務(wù)水平得到有效的提高。同時，推選較好的作品，上報省電力工會參加評選，并獲得獎勵。能夠認真落實上級關(guān)于勞動者職業(yè)健康方面的政策、法規(guī)和文件，對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護設(shè)施和崗位津貼。工會干部經(jīng)常深入車間、班組，了解職工生產(chǎn)、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。在省電力工會和廠黨委的正確領(lǐng)導下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨立自主地開展工會各項工作，維護了職工的合法權(quán)益，促進了職工隊伍素質(zhì)的提高，促進了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。主 任：*** 成 員：***、***、***、***、***、***、***三、活動目標在開展建設(shè)職工之家活動中，以努力培育“四有”職工隊伍為目標，以“一支軍隊、一所學校、一個家庭”的企業(yè)文化理念為宗旨。（四）發(fā)揮各類文體設(shè)施的作用，充分利用**影院、職工閱覽室、棋牌室、健身房、球場（館）等文體陣地培養(yǎng)職工讀書、學習、鍛煉的興趣，提高職工學習能力和創(chuàng)新能力，推進職工素質(zhì)工程建設(shè)；組織職工開展乒乓球、籃球、足球、網(wǎng)球等競技比賽活動，增強職工身體素質(zhì)；落實職工閱覽室各類圖書的添置和捐贈工作，持續(xù)完善和更新體育器材，滿足職工學習、活動需求；定期組織職工參加活動，組織開展員工生日活動，豐富職工業(yè)余文化生活，切實維護職工精神文化權(quán)益。（四）定期做好建家活動總結(jié)工作，不斷提高建設(shè)“職工之家”的水平和成效。（三）參與企業(yè)民主管理工作，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系。領(lǐng)導小組負責制定建設(shè)“職工之家”方案，協(xié)調(diào)黨組織和行政機構(gòu)的關(guān)系，指導建家方案落實，總結(jié)推廣建家成效。工會經(jīng)費收繳率達到了100，收支手續(xù)齊全，為了加強財務(wù)管理，工會經(jīng)費支出一支筆審批，目前財務(wù)管理實現(xiàn)了電算化。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現(xiàn)有專職干部xxxx，工會委員1xxxx，基層分會xxxx，工會小組3xxxx，截止到10月底有會員39xxxx。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關(guān)心和慰問。現(xiàn)代公司添光彩”征文比賽活動，征集各類文章35篇，占女職工總數(shù)的33。針對企業(yè)所面臨的形勢和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教育廣大女職工要樹立憂患意識，轉(zhuǎn)變觀念，克服依附心理，增強危機感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項工作中。四、女職工工作，生活保障工作認真落實《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益，確保了女職工在政治上、經(jīng)濟上、文化上等方面享有與男職工平等的權(quán)利。廣泛開展群眾性體育健身活動。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件要求，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證了信息渠道的暢通，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。(2)按照我廠開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動實施辦法。建立了勞動爭議調(diào)解組織，認真貫徹有關(guān)勞動法律法規(guī)，今年以來未發(fā)生過勞動爭議。定期與安全部門進行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。積極開展合理化建議活動，為生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。并制定了相應的工作職責。還組織職代會生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標執(zhí)行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關(guān)鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務(wù)。廠務(wù)公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規(guī)范。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務(wù)預決算報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告和業(yè)績考核辦法主體方案的說明。關(guān)心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快，我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務(wù)的長足進步。（3）我局重視科技經(jīng)營，以現(xiàn)代化的科學方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導經(jīng)營生產(chǎn)工作。在過去的三年里，我們在“職工之家”建設(shè)方面雖然取得了一些成績，但成績只能說明過去，當前新形勢下擺在我們面前的任務(wù)還很艱巨，我們將會繼續(xù)高舉鄧小平理論偉大旗幟，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入學習貫徹十六大精神，不斷進取，勇于創(chuàng)新，依法維護職工合法權(quán)益，全心全意為職工服務(wù)，努力再創(chuàng)“職工之家”建設(shè)工作新水平。各分會每月組織召開一次職工思想座談會，及時把握職工思想脈搏，發(fā)現(xiàn)問題及時對癥下藥，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。還組織女工繡“您遵章，我放心、您安全，我幸福”條幅掛在會堂前，井口安全叮囑站的標語堅持每旬更換一次。我們制定了具體的活動要求和詳細地考核內(nèi)容，明確了獎罰標準和考核辦法，并且明確規(guī)定各分會的具體負責人，各分會成立了活動小組，各分會按照考核細則逐條逐項從實打分，每月4日之前交礦工會，由礦工會組織人員考查，在6日分會主席例會上公布成績。為保證新工人在學徒期的安全，礦工會組織有經(jīng)驗的老工人與新工人簽訂師徒合同，三年來，我礦工會對招收的新工人，每月從學習、任務(wù)、三違、文明、事故等五個方面考核一次，使新工人盡快地掌握了現(xiàn)場操作的技能技巧。進一步健全了群監(jiān)工作管理制度，制定了《關(guān)于加強群監(jiān)工作的管理規(guī)定》，嚴格對照執(zhí)行。礦工會為發(fā)動廣大職工積極參與到安全管理中來，組織開展了“征集安全警語和安全大簽名”、“提安全合理化建議和寫安全叮囑語”活動。四、堅持“安全第一”的生產(chǎn)方針，健全群眾勞動保護網(wǎng)絡(luò)，開展勞動競賽，促進安全生產(chǎn)。三是加強企業(yè)后勁建設(shè)，維護職工長遠利益。礦工會經(jīng)職工代表大會表決通過成立了勞動調(diào)解委員會。才能更好地實踐“三個代表”的重要思想，進一步鞏固和加強黨和職工間的血肉聯(lián)系。2000年8月，我礦工會配合礦黨委成立了礦務(wù)公開有關(guān)組織，制訂了《陳樓煤礦礦務(wù)公開實施細則》，組織成立了礦務(wù)公開領(lǐng)導小組、監(jiān)督領(lǐng)導小組，列出11個公開項目，每個公開項目都分別成立了領(lǐng)導小組，由一名分管礦長任組長，有關(guān)職能科室的領(lǐng)導任副組長和成員，負責具體工作及監(jiān)督公開內(nèi)容的真實性。對各類重大問題如調(diào)資、后勁建設(shè)項目的考察、岱橋礦各項重大投資及嚴重違反勞動紀律的職工除名等，礦工會都要組織職工代表大會或各代表組長會議，對有關(guān)問題進行討論表決，保證了礦各項重大決策的民主性和正確性。礦工會堅持每月6日召開分會主席會議，會上各分會主席對本分會近期的安全生產(chǎn)、勞動競賽、民主管理、文化生活、女工生活、職工思想動態(tài)、職工議論的熱點等方面的工作如實匯報。自1999年以來，在條件差，壓力大，資金緊張的情況下，礦工會在上級工會及礦黨委的正確領(lǐng)導下，不斷加強自身建設(shè)，積極發(fā)揮工會的各項職能，堅持依法治會，維護職工的合法權(quán)益，廣泛發(fā)動職工群眾圍繞企業(yè)的兩個文明建設(shè)，充分發(fā)揮主人翁作用，緊緊依靠廣大職工辦企業(yè)，切實為職工辦實事辦好事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動，大大調(diào)動了職工群眾的積極性和主動性，處處體現(xiàn)出“職工之家”的溫暖。三年來，礦職代會共收到代表的議案256件，合理化建議104條，產(chǎn)生效益約100多萬元。一是堅持經(jīng)常性的參與制度。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、勞動競賽委員會、職工教育委員會、文體活動委員會等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。第一篇：工會職工之家建設(shè)經(jīng)驗材料工會職工之家建設(shè)經(jīng)驗材料加強民主監(jiān)督，維護職工權(quán)益努力開創(chuàng)“職工之家”建設(shè)新局面我們陳樓煤礦位于徐州市西郊銅山縣漢王鄉(xiāng)境內(nèi)，建于1973年底，1978年底投產(chǎn)，原設(shè)計生產(chǎn)能力為年產(chǎn)量9萬噸，現(xiàn)實際年產(chǎn)達17萬多噸，現(xiàn)有職工1286人。沒有一個堅強過硬的高素質(zhì)的工會組織是不能擔此重任的。二、完善制度，積極參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。廣大職工通過實實在在的參與，切身感受到了在企業(yè)中的作用和地位，從而提高了群眾參政意識和監(jiān)督意識。2000年初，我們又自加壓力，自籌資金租賃了安徽省蕭縣岱橋煤礦作為我們的后勁建設(shè)，到目前為止，已投入資金達1000多萬元。公正、合理地選舉產(chǎn)生了一名分會主席，二名分會委員，組織開展分會工作。工會主席和勞保干事是礦安全領(lǐng)導小組成員，參與組織和制定礦安全生產(chǎn)的重要計劃及活動文件，如全年安全工作意見和措施，季度安全質(zhì)量競賽活動計劃等。我們?yōu)榍袑嵓訌娒裰鹘ㄔO(shè)，搞好民主管理與民主監(jiān)督。通過維護職工的合法權(quán)益才能保護好、調(diào)動好和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，更好地促進企業(yè)的發(fā)展。二是妥善調(diào)解勞動爭議，救助慰問貧困職工。對于遇到困難的職工家庭，礦工會積極在全礦倡導開展獻愛心活動，如今年9月份礦職工沈洪年的妻子患心臟病，急需到北京手術(shù)，而家中的錢因先期治療花費所剩無幾，為動員大家的力量，礦工會在全礦開展了聲勢浩大的獻愛心活動，共捐款近7800余元，使患者家庭深受感動，保證了患者的必要治療。全礦千名職工在礦工會的帶領(lǐng)下咬緊牙關(guān)，勒緊褲帶，憋足了勁，凝聚了心，為了一