辦公室主任職能責(zé)任及標準工作流程考核(存儲版)
【正文】 每周圖書室開放三次。2職責(zé)。制定辦公成本預(yù)算。，對辦公室體系運行情況進行分析評價。5檢查與考核，接受主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門檢查與考核。，保證會議按時召開，做好會議記錄，對重要會議形成決議，并進行貫徹、檢查。 負責(zé)公司人力資源的管理，合理選用人才；科學(xué)編制員工培訓(xùn)計劃，并按計劃要求組織培訓(xùn)，做好相關(guān)的培訓(xùn)考核和記錄。；負責(zé)購置機關(guān)辦公耗材和辦公用品。、考核?！叭篌w系”運行工作，對職能要素做好管理和控制；負責(zé)并控制相關(guān)程序文件?；炯寄?，中級以上職稱。第四篇：辦公室主任工作標準Q/—2008辦公室主任工作標準1范圍。制定廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理制度、環(huán)境衛(wèi)生標準并組織實施；檢查督促清潔工的工作，每周不定時抽查1次各環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任人責(zé)任區(qū)域，維持整潔衛(wèi)生情況并推動改善；每月組織一次清潔衛(wèi)生檢查評比，并組織解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。每有1次沒按時完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。每有一次客人合理投訴或抱怨扣25分。每少一次扣5分。⑵要求對照部門工作職責(zé)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，重點就環(huán)境資源的配置、企業(yè)形象的提升、企業(yè)文化的推廣、企業(yè)福利規(guī)劃、文體活動、慶典活動等作出目標合適、完成時間明確、方法步驟具體的切實可行的計劃。（二）、職責(zé)，全面完成后勤、清潔衛(wèi)生、消防環(huán)保、宣傳文體、企業(yè)形象、企業(yè)文化推廣等各項工作任務(wù)。要樹立奉獻意識實實在在地說，當好一名辦公室主任是不容易的。腦勤，就是要勤于動腦，善于思考?！叭摹笔菬嵝?、誠心、耐心，“四勤”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。第一個“鉆”是鉆研的“鉆”，就是要鉆進去，潛心研究；第二個專是專業(yè)的“?！?，就是通過鉆研學(xué)習(xí)達到很高的專業(yè)水平。辦公室主任除了需要具備以上四種素質(zhì)和不斷加強自身修養(yǎng)外，在工作中還要樹立三種意識。同時，還要從本職工作出發(fā)，不以個人愛好為取舍，培養(yǎng)廣泛的興趣，培養(yǎng)興趣的多樣性，以適應(yīng)工作需要?！暗昧Α?，就是素質(zhì)高、修養(yǎng)好。二是事務(wù)管理。二是來自身領(lǐng)導(dǎo)的。服從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調(diào)職能?？己舜觯簩嵭泄ぷ髁鞒添椖客瓿陕士己?，總計5項，每項平均占20%，完成率100%，工資800元，每項完成不徹底按完成率計算工資。第一篇：辦公室主任職能責(zé)任及標準工作流程考核辦公室主任職能責(zé)任及標準工作流程考核職能責(zé)任：上對公司店長負責(zé)，下對人才招聘及培訓(xùn)，設(shè)備維護添加的聯(lián)系，DM、廣告策劃執(zhí)行、各種檔案及文件的分類保管、各種文檔的撰寫分發(fā)落實、公司辦公設(shè)備的責(zé)任登記，業(yè)務(wù)接待、行政接待、賣場檢查或陪同領(lǐng)導(dǎo)記錄、會議記錄，加班時的職工生活保障、月底工資表的填制發(fā)放實行管理及實施。完成店長交給的臨時工作任務(wù),上班時間不擅自離開公司。一、辦公室主任的基本職能辦公室主任的主要職能就是服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策執(zhí)行服務(wù)。主要是指上級領(lǐng)導(dǎo)部門交付的事項，如工作調(diào)研、信息反饋、工作總結(jié)等，需要認真對待，按期完成。辦公室主任負責(zé)對文書工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一組織安排，負責(zé)督促、檢查，把好質(zhì)量關(guān)，防止濫抄亂送和形式主義。二、辦公室主任應(yīng)具備的素質(zhì)與修養(yǎng)工作的順利開展，需要后勤工作的有力保障，也就是說需要一個得力的辦公室主任。要求做到：急而不躁，怒
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