【正文】 負責公司管理性文件的管理工作。、檢查、指導(dǎo)公司辦公室各項工作的開展。、服務(wù)工作，熟悉ISO90012000標準、GB/T140012004標準 和GB/T180012001標準。上述每有1項工作沒有做扣2分；做不到位、廠區(qū)清潔衛(wèi)生沒有改善扣2分。⑴要求內(nèi)部紀律嚴明，令行禁止，團結(jié)合作，人際關(guān)系和諧正常；每天都有對門衛(wèi)、清潔衛(wèi)生人員及部門管理人員工作的檢查、督促和指導(dǎo)。以此為標準對工作計劃的質(zhì)量進行評估，酌情扣05分。上呈下達、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計劃、總結(jié)經(jīng)驗、請示匯報，后勤服務(wù)，工作具價格政策而繁雜，平凡而枯燥。熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務(wù)，自學(xué)自愿地服務(wù)，盡心盡力地服務(wù)。要樹立敬業(yè)意識所謂敬業(yè)意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。辦公室主任應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢？包括政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)四個方面。對于班子的決策，辦公室主任要帶領(lǐng)工作人員不折不扣地去落實，負有領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮和管理的責任，是第一責任人。檢查失真一次處罰10元，檔案不完整每一份處罰10元。每天各種檔案（人事、設(shè)備、行政、內(nèi)部文件）單據(jù)的制作、整理、保管，各種設(shè)備的維護性檢查，各種業(yè)務(wù)或行政人員的接待，各員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，企業(yè)文化的建立，ISO9001:2000國際質(zhì)量管理體系的完善。一是來自上級部門的。所謂橫向協(xié)調(diào)，即指致力于財務(wù)、預(yù)算、資料等各科室融洽和諧的協(xié)調(diào)工作。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識還要熟知各項法律法規(guī)等專業(yè)知識，努力成為一個“多面手”。要樹立公樸意識公仆意識，也可以說是服務(wù)意識，就是要當上級領(lǐng)導(dǎo)的公仆，當好廣大職工的公仆，全心全意地為他們服務(wù)。腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。（三）、工作考核評分標準⑴要求每年放假后10個工作日內(nèi)報送工作計劃，每月第1個工作日報送月度工作計劃。酌情扣05分。（二）、工作考核評分標準、辦公用品發(fā)放制定勞保用品、辦公用品發(fā)放標準，調(diào)查了解實際消耗情況，適時調(diào)整發(fā)放標準，并及時發(fā)放。、經(jīng)理辦公會議的記錄。工作內(nèi)容與要求；組織編制企業(yè)管理的長遠計劃和計劃；起草公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標；編制修訂、補充各種管理標準、工作標準和工作程序并負責組織、協(xié)調(diào)、督促其實施。、獎懲。、協(xié)調(diào)、溝通和綜合管理能力。要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及員工社會保險的辦理、宿舍水電費收取、工作餐預(yù)訂等工作。每遲完成一天扣2分；人事部復(fù)核抽查發(fā)現(xiàn)有明顯的不客觀、不公正現(xiàn)象，每有一例扣25分。⑵妥善保管公司印信、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等重要物件。所以我們必須樹立無私奉獻的意識，不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘于奉獻，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。一方面，我們反映情況、提供資料，要實事求是，真實可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計，想當然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。應(yīng)該看到，辦公室主任是個很重要的崗位。品德素質(zhì)是除了政治素質(zhì)以外最基本、最要緊的素質(zhì)之一。管理職能管理職能主要是針對辦公室內(nèi)部而言，集中體現(xiàn)在以下三個方面。第二篇：辦公室主任職能辦公室主任辦公室處于承