【正文】 ，由事后監(jiān)督變?yōu)槭虑?、事中監(jiān)督。在內(nèi)容上經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)，主要包括：第一，財(cái)政財(cái)務(wù)收支情況，重點(diǎn)審計(jì)合法性和真實(shí)性；第二，審計(jì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、政策執(zhí)行情況、投資決策情況、廉政建設(shè)情況等，重點(diǎn)審計(jì)效益性。第五篇：軍工企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在問(wèn)題及對(duì)策淺析軍工企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問(wèn)題與對(duì)策經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)和廉潔勤政情況的審計(jì)。二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要性隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和國(guó)際地位的日益升高，國(guó)家對(duì)于國(guó)防科技的投入也在不斷地加強(qiáng)，但某些軍工企業(yè)依仗自身特有的待遇和權(quán)力，想方設(shè)法地從政府預(yù)算和投資中獲得更多的資源，他們沉迷于追求自身利益，致使一些國(guó)家預(yù)算和投資不到位，被挪用濫花、國(guó)有資產(chǎn)被流失、被交易甚至被貪污，營(yíng)造了腐敗賴以滋生的土壤。這種審計(jì)模式強(qiáng)化了監(jiān)督功能，而忽視了效益促進(jìn)功能。但在實(shí)際工作中，一方面由于干部任用計(jì)劃與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃不同步，委托交辦審計(jì)不夠及時(shí)，形成了“先離任后審計(jì)”的現(xiàn)象；另一方面由于審計(jì)滯后于干部任用工作，造成審計(jì)結(jié)果與干部任用相脫節(jié)，形成了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與領(lǐng)導(dǎo)干部任用脫節(jié)，審計(jì)歸審計(jì)，任用歸任用，審計(jì)工作僅僅停留在形式和程序上，審計(jì)成果沒(méi)有真正運(yùn)用到干部管理監(jiān)督中去，難以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任用、獎(jiǎng)懲造成直接影響。（二）進(jìn)一步建立完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系。（三）建立交叉、聯(lián)合審計(jì)和公開(kāi)制度。要堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果與源頭上預(yù)防和治理腐敗結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的不斷深入；把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部考核評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果成為科學(xué)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的重要依據(jù)之一；把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果與審計(jì)整改工作結(jié)合起來(lái)，督促被審計(jì)單位和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)審計(jì)意見(jiàn)和決定，并跟蹤檢查整改情況，切實(shí)糾正經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果與綜合理論研究結(jié)合起來(lái)，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要深入剖析原因，特別是對(duì)帶有普遍性、傾向性的問(wèn)題，注意從體制、機(jī)制和制度上研究解決和預(yù)防的措施。樹(shù)立誠(chéng)實(shí)守信、內(nèi)省自愛(ài)、克己慎獨(dú)的職業(yè)道德觀，建立一支嚴(yán)守審計(jì)紀(jì)律，恪守審計(jì)職業(yè)道德，具有依法審計(jì)，客觀公正，實(shí)事求是，嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健的職業(yè)態(tài)度的審計(jì)干部隊(duì)伍。努力培養(yǎng)具有分析、鑒別、判斷、協(xié)調(diào)等綜合業(yè)務(wù)能力的復(fù)合型人才。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是否能夠充分發(fā)揮應(yīng)有作用，關(guān)鍵在于審計(jì)結(jié)果的綜合利用。在堅(jiān)持全面性的基礎(chǔ)上，要突出重點(diǎn)，選取具有代表性的可操作的定量指標(biāo)作為評(píng)價(jià)內(nèi)容，做到簡(jiǎn)便易行、科學(xué)合理。必須更新審計(jì)觀念，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)收支審計(jì)中解放出來(lái)，積極探索以績(jī)效評(píng)價(jià)與促進(jìn)作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)轉(zhuǎn)型的有效途徑。如何界定領(lǐng)導(dǎo)干部的直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，雖然新出臺(tái)的《規(guī)定》有明確的定義，但在實(shí)際審計(jì)過(guò)程中除規(guī)定的直接責(zé)任外，只要是所管轄范圍內(nèi)的部門或者單位出了問(wèn)題，都籠統(tǒng)定性為該領(lǐng)導(dǎo)干部的主管責(zé)任，過(guò)于模糊；另外，在實(shí)際審計(jì)中，往往會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任與財(cái)務(wù)責(zé)任混為一體，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告反映的事項(xiàng)除了審計(jì)評(píng)價(jià)中多了許多領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履責(zé)情況的評(píng)價(jià)之外，其余的與財(cái)務(wù)收支沒(méi)多少區(qū)別，對(duì)于財(cái)務(wù)核算上的問(wèn)題也統(tǒng)統(tǒng)定性為主管責(zé)任，都是主管責(zé)任實(shí)際也就是沒(méi)有責(zé)任。（二）審計(jì)內(nèi)容不全面經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不但包括真實(shí)性、合法性的監(jiān)督，還注重對(duì)效益性的促進(jìn)，然而軍工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，大多審計(jì)內(nèi)容不夠全面，仍然以財(cái)務(wù)收支審計(jì)為主，主要局限于審查領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策情況，審查財(cái)務(wù)收支情況，審查國(guó)有資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況，審查領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法及個(gè)人廉潔自律情況。第二階段是1999年至2006年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《縣級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》和《國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》后，縣級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)普遍開(kāi)展，縣級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)范圍不斷擴(kuò)大，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的審計(jì)全面開(kāi)展。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果合理的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用，能有力地促進(jìn)縣級(jí)以下各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提高執(zhí)政能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。三是審計(jì)內(nèi)容的選擇應(yīng)具有針對(duì)性。最后，審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的衡量標(biāo)準(zhǔn)不一致。目前主要采取了查閱、設(shè)舉報(bào)箱、公告審計(jì)、座談等方法。這樣，也往往使審計(jì)人員認(rèn)為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作雖然很重要，但也只是走過(guò)場(chǎng)而已，在這種心理前提下進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)只能是流于形式，難以發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用。但是經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐工作,由于受各地諸多因素的影響，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中存在一些問(wèn)題，如果不認(rèn)真加以改進(jìn)，則很難達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的。明確職能后，再梳理清楚審計(jì)人員的工作內(nèi)容，建立內(nèi)部審計(jì)各項(xiàng)規(guī)章制度，跟進(jìn)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)運(yùn)行的情況，對(duì)審計(jì)人員審計(jì)輸出的成果進(jìn)行評(píng)估，是否真正有效發(fā)揮監(jiān)督角色的功能，是否提升企業(yè)的整體內(nèi)控管理水平等，即從全方位提升內(nèi)部審計(jì)管理辦法來(lái)提升和發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用。如營(yíng)銷審計(jì)機(jī)構(gòu)隸屬集團(tuán)董事長(zhǎng)下，而非在銷售部經(jīng)理管轄下，以集團(tuán)的角色充分授予銷售審計(jì)機(jī)構(gòu)權(quán)限，且其組織地位超然獨(dú)立于企業(yè)的任何管理部門，發(fā)揮集團(tuán)授權(quán)的權(quán)威性功能。內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)高低和能力大小直接關(guān)系審計(jì)工作質(zhì)量的高低和成敗。企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。通過(guò)溝通聯(lián)絡(luò)，建立起穩(wěn)定的信任合作關(guān)系，促進(jìn)雙方對(duì)法院新聞宣傳工作達(dá)成共識(shí)，把握好新聞尺度，發(fā)揮好正面導(dǎo)向作用。在“國(guó)家憲法日”、“婦女節(jié)”、“兒童節(jié)”“重陽(yáng)節(jié)”等特殊節(jié)日積極開(kāi)展法制宣傳，常態(tài)化宣傳進(jìn)學(xué)校、進(jìn)工廠、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)軍營(yíng)等，爭(zhēng)取民眾對(duì)法院工作有直觀具體的了解。院里召開(kāi)的所有會(huì)議，包括黨組會(huì)和活動(dòng)安排部署會(huì)等，除涉及秘密不宜進(jìn)行信息宣傳寫作的以外，都應(yīng)有信息宣傳員列席，以便及時(shí)掌握黨組的工作思路和審判工作動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)信息反饋的及時(shí)性和針對(duì)性。（二）建立健全信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和信息宣傳人員關(guān)懷機(jī)制。這些問(wèn)題的產(chǎn)生同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，信息宣傳人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、積極性不高責(zé)任心不強(qiáng)，工作機(jī)制不完善有關(guān)。另外，在對(duì)一些重要信息的捕捉上，信息宣傳工作人員也缺乏必要的敏感性。穩(wěn)定的宣傳員隊(duì)伍難以形成。有的突發(fā)信息、重要信息應(yīng)及時(shí)報(bào)送，但有的遲遲不報(bào)或漏報(bào)，使一篇有價(jià)值的信息變得毫無(wú)價(jià)值。第二篇：基層法院信息宣傳工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考基層法院信息宣傳工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考一直以來(lái)，信息宣傳工作在人民法院工作中發(fā)揮了不可替代的作用，為促進(jìn)人民司法事業(yè)的發(fā)展，為宣傳法院、宣傳法律、普及法律知識(shí)、提高公民法律意識(shí)、推進(jìn)依法治國(guó)發(fā)揮了重要作用,為各項(xiàng)任務(wù)的全面完成奠定了基礎(chǔ)。三、加強(qiáng)審計(jì)信息宣傳工作的對(duì)策（一）完善信息宣傳考核制度制定信息宣傳工作制度，完善信息宣傳量化考核任務(wù)表，把任務(wù)細(xì)化到每一個(gè)人身上，嚴(yán)格執(zhí)行并落實(shí)。審計(jì)人員上班時(shí)間都處于緊張忙碌的狀態(tài)，下班后繼續(xù)加班加點(diǎn)工作也是常態(tài)。辦公室工作人員少，沒(méi)有參加具體審計(jì)項(xiàng)目，對(duì)許多業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的信息無(wú)法下筆，遺漏了許多好素材，每月上報(bào)信息多為機(jī)關(guān)黨建、廉政建設(shè)方面的內(nèi)容，向各類媒體報(bào)送信息整體偏少。隨著審計(jì)監(jiān)督力度不斷加大，社會(huì)各界對(duì)審計(jì)部門關(guān)注越來(lái)越多。如此惡性循環(huán)，信息質(zhì)量永遠(yuǎn)無(wú)法提高。辦公室作為單位的綜合服務(wù)部門，肩負(fù)著上傳下達(dá)、下情上報(bào)、后勤服務(wù)、整理資料等任務(wù)，每天工作內(nèi)容不僅雜碎，還不起眼。（二）加大信息宣傳培訓(xùn)力度多組織人員參加信息宣傳方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)人員寫作水平，從而推動(dòng)信息宣傳工作邁上新臺(tái)階。絕大多數(shù)基層法院存在著重業(yè)務(wù)輕宣傳的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為法院就是審理案件的職能部門，只要業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，案件審理合法