【正文】 ”；有的同志在辦公室連續(xù)干了四、五年而不如后來的同志干四、五個(gè)月所做的事情多，卻熱衷于動(dòng)不動(dòng)找熟人打招呼、時(shí)不時(shí)找領(lǐng)導(dǎo)要提拔。八要低調(diào)做人，不要頤指氣使。在常人眼里，秘書的形象從某種意義上就代表了領(lǐng)導(dǎo)的形象。懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本事。團(tuán)結(jié)是責(zé)任，是每個(gè)同志應(yīng)盡的義務(wù)。我們既要善于團(tuán)結(jié)人，又要善于被人團(tuán)結(jié)，以相融相親、相互理解、相互給力換來各盡所能、各得其所、各有進(jìn)步。我們要比那些不在機(jī)關(guān)工作的同齡人，相比農(nóng)民工、城市下崗人員，不知要強(qiáng)多少倍。一、加強(qiáng)智力服務(wù)，發(fā)揮參謀助手作用。要積極探索督查工作的新方式、新方法，把經(jīng)常性督查和階段性督查有機(jī)結(jié)合起來，把綜合督查與專項(xiàng)督查有機(jī)結(jié)合起來，靈活應(yīng)用分解立項(xiàng)、督查調(diào)研、催辦查辦、聯(lián)合督查、跟蹤督查、書面督查、電話督查等多種手段，確保政令暢通和縣委各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。嚴(yán)格按程序運(yùn)作，理順行文關(guān)系，嚴(yán)把文件校核關(guān)和審批關(guān)，規(guī)范公文體式和格式，確保公文文稿觀點(diǎn)鮮明，層次清晰，言簡(jiǎn)意賅。管理好縣委大小會(huì)議室和領(lǐng)導(dǎo)辦公室，隨時(shí)保持整潔衛(wèi)生，積極為機(jī)關(guān)干部職工及家屬服務(wù)。切實(shí)做好密碼、通信主渠道的保障和服務(wù)工作，嚴(yán)格機(jī)要工作制度和值班制度，強(qiáng)化工作職責(zé)，保證機(jī)要通訊暢通。拓寬服務(wù)渠道。建立健全崗位責(zé)任制，將目標(biāo)任務(wù)層層分解到各科、室、局、所、中心和個(gè)人，嚴(yán)格考核，逗硬獎(jiǎng)懲，并把干部選拔任用與其德、能、勤、績(jī)有機(jī)結(jié)合起來，使辦公室內(nèi)部形成人人勇挑重?fù)?dān)、個(gè)個(gè)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的良好氛圍。七是要樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、銳意進(jìn)取的作風(fēng)，以勇創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，努力推進(jìn)縣委辦公室各項(xiàng)工作在200*年邁上更新更高的臺(tái)階。針對(duì)各科室的工作實(shí)際，完善檔案管理制度和資料歸檔范圍，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)檔案管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各科室的考核，使檔案管理更科學(xué)、規(guī)范；做好學(xué)?？记?、考核及其它方面的統(tǒng)計(jì)匯總工作，并及時(shí)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查閱；繼續(xù)做好辦公室衛(wèi)生評(píng)比工作；積極組織好教職工讀書心得評(píng)比活動(dòng)。以上便是辦公室本學(xué)期的具體工作思路，不妥之處，請(qǐng)指正。具體說來，辦公室主要有以下工作：一、常規(guī)工作及時(shí)收發(fā)書面和網(wǎng)上文件，按照流程遞交校長(zhǎng)審閱，根據(jù)校長(zhǎng)的審閱意見，轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)處室辦理或通知相關(guān)教師；及時(shí)向教育局和其他上級(jí)部門上報(bào)學(xué)校各類的工作材料；及時(shí)出好會(huì)議通知、工作安排通知、節(jié)假日放假安排等通知；做好學(xué)校行政會(huì)議、教師會(huì)議和其它重要會(huì)議的組織及記錄工作；負(fù)責(zé)起草并擬定好學(xué)校各種規(guī)劃、計(jì)劃、決議、總結(jié)、通知、通告等；做好節(jié)、假日的行政值班安排工作；管理好學(xué)校印章，實(shí)事求是地開具各類證明和學(xué)校對(duì)外介紹信；進(jìn)一步做好來人來客的接待工作；根據(jù)各處室工作計(jì)劃，合理地制定好學(xué)校該學(xué)期工作計(jì)劃匯總。五是要努力成為艱苦奮斗的典范和廉潔從政的標(biāo)兵，淡泊名利，一心奉公。做好工會(huì)工作。認(rèn)真實(shí)施《信訪工作條例》，高度重視初信初訪的處理，耐心細(xì)致地做好群眾工作，切實(shí)推行逐級(jí)上訪制度，遏制集體上訪，控制越級(jí)上訪，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)縣黨政信息網(wǎng)絡(luò)管理，積極拓展網(wǎng)絡(luò)覆蓋面，保證網(wǎng)絡(luò)安全，充分發(fā)揮效益。要圍繞縣委工作中心，重點(diǎn)協(xié)調(diào)好事關(guān)全局性的工作，協(xié)調(diào)工作與解決實(shí)際工作中的難點(diǎn)、增收節(jié)支工作。規(guī)范辦文辦會(huì)。強(qiáng)化督查職能，加大督查力度。這話很有道理。二算經(jīng)濟(jì)帳。團(tuán)結(jié)出力量，也出干部。辦公室是一個(gè)大集體、大家庭，但總有那么幾個(gè)人，喜歡搞些小團(tuán)體、做些小動(dòng)作、制造些小影響，其最終不會(huì)有好的結(jié)果。辦公室的同志都要做到少說多干，訥于言而敏于行，不張揚(yáng)、不狂妄，盡快成熟、快速成長(zhǎng)。因此，我們必須時(shí)時(shí)低調(diào)、處處低調(diào)，把低調(diào)養(yǎng)成一種習(xí)慣、成為一種性格，成為辦公室工作人員的一種精神特質(zhì)。辦公室大多數(shù)同志都能正確看待政治上的差距，但也有少數(shù)同志自我感覺良好，感覺受了組織虧待，總覺得別人提拔快就是得到了領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)照，靠的是“跑關(guān)系”、“走后門”，卻不想在自己身上找原因，不愿在工作上找差距。但是，也有少數(shù)同志惰性思想突出，爭(zhēng)先狀態(tài)不足，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是在內(nèi)部分工上，喜歡拎拎包、跑跑腿，不想坐板凳、寫材料，熱衷于在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，不愿在領(lǐng)導(dǎo)背后吃苦。創(chuàng)新也是提高辦公室服務(wù)水平的重要舉措。三是肯吃苦。四要敬業(yè)奉獻(xiàn)，不要敷衍應(yīng)付。堅(jiān)持“以文立身”、“以文輔政”，邊工作邊學(xué)習(xí)、邊學(xué)習(xí)邊服務(wù)，擺脫干擾讀書，放下應(yīng)酬學(xué)習(xí)，沉下身子調(diào)研，不斷提高辦公室服務(wù)水平。同時(shí)，還要做好日常服務(wù)工作，不缺位也不越位、不生硬也不卑微，自然流暢，輕重有度，大方得體。政治堅(jiān)定是辦公室人員最基本的素質(zhì)，是能夠進(jìn)入辦公室工作的首要條件。辦公室將對(duì)照上級(jí)創(chuàng)建星級(jí)黨支部的相關(guān)文件，逐條對(duì)照，查漏補(bǔ)全，進(jìn)一步充實(shí)完善我校黨支部相關(guān)規(guī)章制度。認(rèn)真、科學(xué)地搞好部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，避免互相扯皮、推委，確保學(xué)校以教學(xué)工作為中心，各項(xiàng)工作順利開展。辦公室人員要及時(shí)上傳學(xué)校計(jì)劃、總結(jié)及學(xué)校重大活動(dòng)的方案、通訊稿及過程性資料，不斷充實(shí)網(wǎng)站內(nèi)容。積極開展每周一次的“雙查工作”力爭(zhēng)做到按時(shí)檢查，及時(shí)反饋通報(bào)并督促整改到位。各部門所屬的檔案，按長(zhǎng)、中、短期分類，永久性檔案、長(zhǎng)期性檔案于期末交辦公室分類歸檔。并作好檔案的歸檔和整理工作。每天早、午兩次簽到、會(huì)議簽到、平時(shí)查崗，辦公室統(tǒng)計(jì)考勤人員將堅(jiān)持原則，以強(qiáng)烈的責(zé)任感嚴(yán)把考勤關(guān)，一視同仁，并每周公布一次考勤結(jié)果。做好校園網(wǎng)站管理工作。及時(shí)傳達(dá)貫徹學(xué)校決策，加強(qiáng)督辦檢查，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)決策的落實(shí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，協(xié)助學(xué)校黨支部積極開展“星級(jí)黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)。第三篇：辦公室工作要點(diǎn)辦公室工作要點(diǎn)利用辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗任職集體談話的機(jī)會(huì)，作為在辦公室長(zhǎng)期工作的一名“老兵”，