【摘要】我愛你,僅此而已愛情開始的時(shí)候,會(huì)把天涯變成了咫尺;愛情結(jié)束的時(shí)候,又把咫尺變成了天涯。曾經(jīng)以為,愛情是人生的全部;然而有一天發(fā)現(xiàn),那只是我浪擲了最多光陰的一部分。曾經(jīng)以為,愛上了,就不會(huì)寂寞;然而有一天發(fā)現(xiàn),寂寞還是愛上了我。曾經(jīng)以為,愛上了你,我可以全身而退;然而有一天發(fā)現(xiàn),我
2024-12-15 12:16
【摘要】第一篇:信訪工作目標(biāo)管理考核辦法(試行) 信訪工作目標(biāo)管理考核辦法(試行) 北京市房山區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì) 按照國(guó)務(wù)院《信訪條例》和《北京市信訪條例》的有關(guān)規(guī)定,為進(jìn)一步建立解決信訪問題的長(zhǎng)效...
2025-10-16 15:31
【摘要】平禹四礦掘進(jìn)戰(zhàn)線考核辦法(試行)為科學(xué)評(píng)價(jià)戰(zhàn)線內(nèi)部各單位和職工的工作業(yè)績(jī),指導(dǎo)和改善各單位及職工的工作表現(xiàn),在礦井和職工中樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí),使職工的薪酬分配和職工職業(yè)生涯的發(fā)展更具公平性、合理性、科學(xué)性,特制定本辦法。一、考評(píng)范圍掘進(jìn)戰(zhàn)線區(qū)隊(duì)干部和所有在冊(cè)職工。二、考核內(nèi)容及評(píng)分方法區(qū)隊(duì)干部考核內(nèi)容包括8個(gè)部分:帶隊(duì)伍水平,安全意識(shí),個(gè)人技術(shù)、職業(yè)道德、工程質(zhì)量,作風(fēng)建
2025-04-16 06:35
【摘要】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40
【摘要】第一篇:管理員工績(jī)效考核辦法 亞太公司員工績(jī)效考核辦法 一、績(jī)效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率、加大執(zhí)行力的落實(shí),給提供企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 ; ,提高員工在工...
2025-10-03 01:11
【摘要】第一篇:培訓(xùn)管理部績(jī)效考核辦法 培訓(xùn)管理部績(jī)效考核辦法 在年度考核中得95分及以上的,兌現(xiàn)《公司項(xiàng)目部人員薪酬管理和風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理暫行辦法》規(guī)定預(yù)留的基本獎(jiǎng)金和基本考核獎(jiǎng)(即同期在項(xiàng)目部領(lǐng)取薪酬人...
2025-10-04 11:28
【摘要】模具部績(jī)效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績(jī)效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績(jī)效,進(jìn)一步優(yōu)化人才機(jī)制;(2)制定工作目標(biāo)和方向,使員工了解自己的工作職責(zé)和目標(biāo)績(jī)效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績(jī)效考核的激勵(lì)與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【摘要】電化教育中心教師績(jī)效工資考核分配工作實(shí)施辦法(試行)為了完善本單位的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系,切實(shí)做好教師績(jī)效工資考核分配工作,通過績(jī)效工資分配,激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),充分調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),促進(jìn)全縣電化教育事業(yè)不斷發(fā)展。根據(jù)華教發(fā)〔2010〕47號(hào)文件精神,結(jié)合電化教育工作特點(diǎn),制定此績(jī)效工資考核分配試行辦法。一、指導(dǎo)思想績(jī)效工資
2025-04-07 21:49
【摘要】第一篇:準(zhǔn)軍事化管理考核辦法(試行) 準(zhǔn)軍事化管理和學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成管理 考核辦法(試行) 經(jīng)過一學(xué)期準(zhǔn)軍事化管理的實(shí)踐,已經(jīng)初步形成制度軍事化、作息規(guī)范化、行動(dòng)集體化的要求,但仍處于軍事化的嘗...
2025-09-24 20:24
【摘要】第一篇:酒店績(jī)效工資考核辦法 酒店績(jī)效工資考核辦法 辦法一 ,基數(shù)參照晚年同期水平、結(jié)合物價(jià)上漲因素、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、條件改善因素等確定考核基數(shù),按銷售額完成基數(shù)的一定比例計(jì)算績(jī)效完成指數(shù),工資內(nèi)容包...
2025-10-12 03:12
【摘要】第一篇:學(xué)生德育量化考核辦法(試行) 江安縣第一職業(yè)中學(xué)校學(xué)生德育量化考核辦法(試行) 為進(jìn)一步加強(qiáng)校園學(xué)風(fēng)建設(shè),營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,根據(jù)《中學(xué)德育大綱》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)...
2025-10-31 03:30
【摘要】《軟件研發(fā)內(nèi)部績(jī)效考核辦法》為了調(diào)動(dòng)部門內(nèi)部員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績(jī)效考核辦法。一、考核對(duì)象軟件研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)及員工(總監(jiān)除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績(jī)效考核工資。(三)考核內(nèi)容:?jiǎn)T工本人當(dāng)月工作完成情況及
2025-04-15 01:51
【摘要】高中部教職工績(jī)效考核辦法一、指導(dǎo)思想為規(guī)范高中部教師績(jī)效考核工作,根據(jù)《教師法》、《教育法》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見》等有關(guān)文件和《新疆大光華國(guó)際學(xué)校高中部工資方案》、《勞動(dòng)合同》的基本精神,本著著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的高中部教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度,全面考核教師的德、能、勤、績(jī),建立學(xué)部健全的教師激勵(lì)、約束機(jī)制,增強(qiáng)
2025-04-16 00:35
【摘要】中層績(jī)效考核辦法一、考核對(duì)象公司中層管理人員。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月?1?日至?31?日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):考核工資發(fā)放比例為每月基本工資?60%,績(jī)效工資?40%,以此考核工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果,確定具體金額。(三)內(nèi)容及細(xì)
2025-04-07 22:53
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核辦法 東北大學(xué)出版社有限公司員工績(jī)效考評(píng)管理辦法(征求意見稿)第一章總則 第一條為全面了解和評(píng)估我社員工工作績(jī)效,建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,以德、能、勤、識(shí)為主要內(nèi)容的人才評(píng)價(jià)和考核體...
2025-10-04 11:50