【正文】 一學期內，教職工工作量每超一課時加3分，每少一課時扣3分。；每學期四次作業(yè)教 案檢查，缺查一次扣1分。聽課（4分）任課教師每學期至少聽或觀摩同學科6節(jié)公開課，少參加一次扣1分；（6）繼續(xù)教育（2分）教師參加培訓時每缺一課時扣1分。考核工作的組織領導與監(jiān)督考評的各項得分憑原始依據(jù)。管理考核工作要堅持原則，秉公辦事，規(guī)范程序，客觀公正。操作細則：（一）、師德考核：，為人師表，遵守學校的各項規(guī)章制度。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。常規(guī)工作業(yè)績考核（20分）（1）常規(guī)工作業(yè)績考核以學校每月常規(guī)檢查評比結果分為三個等級：優(yōu)秀5分、良好3分、合格2分。遇到安全事故教師不及時采取措施，放任事故發(fā)生，一次扣1—5分。（四）業(yè)績考核（30分）考績量化考核，在上級教研舉行的素質調研測試中分別按A、B、C、D四個等級進行量化，生均85分以上為A級記20分，84—75分為B級記15分，74—60分為C級記10分，59分一下記D級6分。四、計分方法全鎮(zhèn)扣除三項津貼后的績效總數(shù)247。（二）加分、二名分別加9分、7分，5個（含5個班）以下班級第一名加5分，實行累加（包括同級同科和不同科目）；如果初中同級同科只有一個老師上，沒有可比性，只加最高分。初一、二各科每減少1分扣2分。（三）校園或班級有重大安全事故發(fā)生、病假累計45天、事假（特殊假除外）累計10天、缺勤累計5天的，責任人不享受本學期獎勵性績效工資。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性、創(chuàng)造性特點。四、績效工資構成與發(fā)放辦法。上課遲到、早退或中離一次扣20元。（三）超工作量津貼教職工在完成學校規(guī)定的工作量后，又接受額外安排的課時、突擊性任務以及假期加班的視為超工作量，每課時5元，每個工作日30元。③歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生并造成惡劣影響，被上級部門通報。⑤對照個人發(fā)展規(guī)劃，不能如期完成階段性任務或培訓考核不合格者酌情扣15分。（2）教學實績（30分）①語數(shù)外學科教師考核學科考核的內容為期末成績和學校平時專項調研的成績。③聽課筆記記錄詳細、項目齊全，加2分。此項得分累計不超過5分。六、補充說明。非教學類專業(yè)技術人員、教輔及總務后勤人員依據(jù)學?！斗墙虒W類專業(yè)技術人員、教輔及總務后勤人員工作績效考核細則》進行百分考核，同時結合全校教職工滿意度測評，按比例分為三等折算得分，優(yōu)秀、良好、一般分別相當于一線教師得分平均值的90%、85%、80%。指導學生作文發(fā)表，累計不超過2分。（3）教學研究（25分）①積極參加教研活動，認真聽評課，每學期聽課數(shù)量達標，積極參加學校課題研究和讀書活動，得基本分5分。⑥在學校安排的質量檢測工作中，命題、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分等環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏，造成不良后果。③因教師工作不負責任、工作方式方法不當或脫崗等原因，造成工作疏漏，出現(xiàn)較大安全責任事故，扣10分。有以下情況之一者，扣除該項全部分值：①違反四項基本原則，與黨的路線、方針、政策有嚴重抵觸的言行或參加封建迷信、邪教活動，危害社會治安。非班主任教職工設安全護導津貼，每月50元，每學期按5個月考核，按年發(fā)放。五、獎勵性績效工資考核項目及細則（一）出勤獎學校鼓勵教師出滿勤，滿勤獎每人每月100元，以12個月計算。根據(jù)學校實際，堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范、講求實效。一、指導思想以服務和促進學校教育事業(yè)科學和諧發(fā)展為目標，以提高教師隊伍的整體素質為核心，以教師工作業(yè)績?yōu)榛A，構建符合教育教學和教師成長規(guī)律，導向明確，標準科學，體系完善的教師績效考核評價制度。六、不享受獎勵性績效工資的情況（一）女教師請產(chǎn)假期間不享受獎勵性績效工資。名次按照《板橋鎮(zhèn)教育管理中心教師教學成績獎懲制度》計算的名次。、數(shù)學和初中語文、數(shù)學、英語、政治、物理、化學、歷史、生物、地理科目教學的教師基礎分為100分，未上課或未擔任統(tǒng)考科目的教師根據(jù)其完成工作情況由學?？己私o分（有考核資料可查）；未兼課的學校領導和中層領導基礎分為90分，不按要求兼滿課時數(shù)的學校領導和中層領導基礎分為95分，按要求兼滿課時數(shù)的學校領導和中層領導基礎分為100分（課時依據(jù)按織教字[2007]48號文件要求執(zhí)行，文件中總務主任按中層干部算），任統(tǒng)考科目的學校領導和中層領導基礎分為110分；幼兒園園長、副園長每周聽課2節(jié)（聽課記錄有執(zhí)教人簽字），完成此工作量的基礎分為100分，不完成此工作量的基礎分為95分；校點負責人基礎分為100分。三、參評人員全鎮(zhèn)中小學教師。沒有按學校規(guī)定履行請假手續(xù)的視為曠工，曠工半天扣2分，零星假累計計算，8小時為一個工作日。（4）擔任班主任工作記5分，獲區(qū)級優(yōu)秀班主任獎2分，獲鎮(zhèn)級優(yōu)秀班主任獎1分。（2）不滿工作量者，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程以達到滿工作量。上課不準抽煙、打手機，上課不準遲到、不得中途或提前離堂，如發(fā)現(xiàn)一次扣1分，閑課時上網(wǎng)玩游戲、打牌或看一些與教育無關的內容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣1分。優(yōu)秀比例25%，稱職為70%，基本稱職為5%。管理考核方案執(zhí)行要公開透明，對教師的績效考核量化結果要進行公示，公示期限為3天，對有不同意見的教師，領導小組成員及時給予核實反饋。一、一學期中，有下列情形之一者，不得評為優(yōu)秀等次：病假兩個月以上，事假半個月以上者；不備課，無教學設計者；在本單位與學校領導之間、教職工之間制造矛盾、影響團結經(jīng)教育不改者。（5）教研活動（9分）任課教師每學期至少上一堂校內（校際）公開課（示范課少一次扣1分）； 舉行一次多媒體教學加2分，本項加分不得超過3分。主要考核教職工在教育教學過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職 責履行情況、工作態(tài)度、責任心。績效工資發(fā)放形式教職工績效工資分學期考核造冊，根據(jù)省、市、縣有關規(guī)定進行發(fā)放。閬中市洪山鎮(zhèn)元山中心學校二0一一年五月第二篇：城西學區(qū)中心學?？冃ЧべY考核方案（范文）城西學區(qū)中小學校教職工績效工資考核細則（試行）為進一步深化教育人事制度改革，加強教師隊伍管理，增強教師的主人翁意識，充分調動教師教書育人的積極性，激發(fā)教師內在動力，促進教育教學質量的提高，按照《渦陽縣義務教育階段學校教職工績效考核工作實施意見》（渦教[2009]290號）文件精神要求，結合城西學區(qū)實際情況，特制定《城西學區(qū)教職工績效工資實施細則》（試行），具體方案如下：指導思想以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進義務教育的科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，著力構建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，全面、綜合、多元考評教師的德、能、勤、績，促進廣大教師為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。常數(shù)為：語、數(shù)、外為5，物、化、歷、政為3，生、小學部（1）小六畢業(yè)考試，辦事處所排優(yōu)生中，每人獎10—40元。（重高生取上限）（3）文教局認數(shù)的職高中，每錄取入學一人獎20元－40元，以統(tǒng)一組織的人數(shù)為準。1打掃好廚房清潔衛(wèi)生，水缸每周必須清洗兩次，炊餐用具隨時清洗，一切用具排放整齊，使飯、菜、湯衛(wèi)生可口。按時參加政治業(yè)務學習，遵守學校紀律，否則按學校方案處罰。1及時采購必需品，若采購不及時，影響教學工作，每次扣5～10分。1統(tǒng)一管理好學校全部現(xiàn)金收支發(fā)票，按要求及時到區(qū)核算中心報銷，保證學校正常運轉。按要求公布帳，每期查一次帳，少一次扣5分。學生參加各種比賽活動獲獎，給指導教師加分。個人得分=105－本人名次5期末統(tǒng)考若只有本校成績，則均計80分。如因失職出現(xiàn)或造成校園清潔差，每次扣2分。①每周星期一課間操，升國旗，由上周值周教師總結，本周值周教師做安排，若缺席，扣2分。（全?？偣ぷ髁?47。（2）。指導學生獲獎（抽獎項目除