【正文】 施意見》結(jié)合學校實際，制定我校教師績效工資考核發(fā)放方案。六、考評程序平時考核，學期累計，年末總評平時按量化考核細則、師德師風、出缺勤對照過程進行檢查評估，實行量化積分。師德師風（1）校內(nèi)外違法違紀造成嚴重后果和不良影響者。教師病假每天扣5元。教案：每周每人所寫教案數(shù)與課時節(jié)數(shù)相對應(yīng)，且與所教課的進度相一致，一節(jié)教案積2分，無教案或者老教案不得分。每獲一次縣級或縣級以上優(yōu)秀輔導(dǎo)獎或單項獎憑證書加3分。1學校每學期對教師的上課、輔導(dǎo)組織一次學生評教活動，以問卷的形式出現(xiàn)，按滿意率加分，滿分為8分，依次為6分、4分。教師應(yīng)嚴格服從學校分配工作任務(wù)，否則，每次扣 5分。曠工及各種假期的績效工資的計算發(fā)放：①曠工（含因公外出或請病假、事假、婚假、喪假、探親假后無正當理由逾期不歸的），從曠工之日起，按工作日扣發(fā)本人績效工資 100元／天，至獎勵性績效工資扣完為止。在衛(wèi)生檢查評比中，榮獲全校一、二名的班級分別獎該班2分。組織活動：（1）業(yè)務(wù)：聽課、作業(yè)、教案檢查，組織一次加2分，參與者加 1分。，注重實績。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資由人事、財政部門以績效工資總量30%測算，但不是按30%標準對應(yīng)發(fā)放到人。非病、事、公假期間，上班、開會、值班、教研或其他集體活動遲到、早退或中離一次扣10元，缺席1次扣20元。每人每學期有義務(wù)接受學校不少于10節(jié)課的代課任務(wù)。④以非法方式表達個人訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學校形象。（70分）（1）教學常規(guī)（15分）有下列情形之一者，每次扣1分：①備課環(huán)節(jié)缺失，格式不符合要求，無二次備課痕跡，無教學反思等。學科考核的指標有：優(yōu)秀率、合格率、人均分。⑤較好完成市公開教學及送教任務(wù)加1分。（10分）（1）校級、副校級、中層干部承擔的管理工作量分別折算為同學科教師標準授課時數(shù)的3/2/1/2。，按有關(guān)文件精神執(zhí)行?？冃ЧべY總的原則是按排名等次分配，排名考核內(nèi)容包括：（1）對車間安排及技術(shù)科每周工作安排執(zhí)行情況考評結(jié)果。(4)“6S”廠里檢查,嚴重不合格的。(2)工作出現(xiàn)重大生產(chǎn)事故的。2013年1月第五篇：績效工資考核方案績效工資考核方案績效工資考核的目的就是激勵各工段在工作中認真執(zhí)行車間的各項規(guī)章制度，貫徹“一線就是上帝，生產(chǎn)就是命令”的服務(wù)理念。（六）有以下情況之一的，列為一票否決的對象，不享受全年獎勵性績效工資：（1）落聘待崗人員，待崗期間的不享受績效工資；（2）考核不合格的；（3）受到黨政紀警告及以上處分的；（4）搞有償家教被查實的；（5）推銷或變相推銷教輔資料的；（6）考試作弊被查實的；（7）有其它違紀違法行為的。校級競賽設(shè)團體一、二、三等獎，分別加2分、1分。②積極參與課改實驗，成績突出，加2分。⑦課改推進不力，影響學校課改進程的。④詆毀他人，搬弄是非，破壞團結(jié)，有損害學校榮譽的言行并造成不良影響，一次扣5分。②組織或參與有償家教；未經(jīng)上級教育行政部門報批，在其他機構(gòu)從事營利性兼職工作；向?qū)W生推銷、代購教輔資料或其他商品；利用職務(wù)之便謀取私利，向?qū)W生家長索要或變相索要財物，造成不良影響。校長津貼由區(qū)教育局按規(guī)定考核后發(fā)放。教職工未能按學?？记谥贫瘸銮冢繒鐣淮慰?0元，曠課一節(jié)扣100元，曠職一天扣300元。三、考核范圍按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學校正式工作人員（校長、副校長按由市教育局組織考核，不列入學?？己朔秶?。二、基本原則，以人為本。班主任津貼每期發(fā)放一次，每人數(shù)額為：班主任績效工資補貼的總和（50元 6月班級數(shù)）除以班主任的總積分得出每分的錢數(shù)，再乘以每位班主任的積分即為班主任的津貼。學生違紀者，每發(fā)現(xiàn)一人次扣該班2分、l分。遲到、早退、中離1人次扣考勤分2分；缺勤一次扣考勤分5分。1有績效工資且符合條件的方可參與，校聘教師不參與此方案，另按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。量化積分只對本人不對代課教師。每參加一次學校組織的集體活動或文體活動加2分。l、上課、輔導(dǎo)：上課、早晚自習輔導(dǎo)、三餐后輔導(dǎo)，一節(jié)次加2分；遲到、早退一次扣1分；缺一節(jié)次扣2分。（三）有下列行為者扣除本人年終一次性獎金的相應(yīng)數(shù)額?？鄢糠洲D(zhuǎn)入學校自籌資金中統(tǒng)一管理。四、績效工資來源年終一次性獎金。四、未盡事宜，以書面通知及會議記錄為準。1負責每天的門衛(wèi)安全，做好門衛(wèi)記錄，如因校門大開，造成的不良后果或事件，值周員負全責并扣除積分1530分。檢查每天放學前門、窗、燈是否關(guān)閉。班內(nèi)若出現(xiàn)不安全事故扣5——10分，造成重大影響取消班主任考核；特殊工作每項加5分；獲得優(yōu)勝班級每次加2分；二、各級各類考試和各類獎勵、80元、60元。培養(yǎng)良好的舍風，使學生具有安全防范意識，自救自護能力（10）、與同事和睦相處，自覺維護學校形象。常規(guī)性工作考核分德、能、勤、三個方面，按月考核，每月總分200分。分常規(guī)性工作考核和特殊性工作考核兩部分。（5）、無體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象；（6）、不以職務(wù)之便謀取私利；（7）、打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語；（8）、與家長和諧相處，尊重其人格，無投訴；學校生活教師要與住宿學生家長搞好配合，做好住宿學生回家、返校時的交接工作，堅決防止交通安全事故的發(fā)生（9）、遵守各項法律法規(guī)；生活教師對學生進行政治思想，道德品質(zhì)，行為規(guī)范教育。教師辦公缺一次2分；上班、上課、開會以及參加各種培訓(xùn)遲到或早退：一次扣2分；曠工一天扣50分，曠工一節(jié)5分；例會、教師白天、夜間護校值班，空崗者，一人一次扣5分，造成重大事故者，取消