【正文】 量達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：A、校長每周擔(dān)課46節(jié)。（2）不滿工作量者，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程以達(dá)到滿工作量。（2）以學(xué)期為單位獲省級論文記2分，市級論文記1分。（4）擔(dān)任班主任工作記5分，獲區(qū)級優(yōu)秀班主任獎2分，獲鎮(zhèn)級優(yōu)秀班主任獎1分。（3）故意導(dǎo)致學(xué)生安全事故的發(fā)生，除扣安全考核分以外，按國務(wù)院校園傷害事故的處理辦法，追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。沒有按學(xué)校規(guī)定履行請假手續(xù)的視為曠工，曠工半天扣2分，零星假累計(jì)計(jì)算，8小時為一個工作日。（以獲獎原件和檔案材料為準(zhǔn)）第四篇：績效工資考核方案（范文模版）板橋鎮(zhèn)中小學(xué)（幼兒園）教師績效工資考核方案一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持優(yōu)績優(yōu)酬，兼顧公平的原則，以充分調(diào)動全鎮(zhèn)教職工的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量為目的，以上級主管部門的文件精神為導(dǎo)向，為板橋教育出特色、出成果夯實(shí)基礎(chǔ)。三、參評人員全鎮(zhèn)中小學(xué)教師。（占20%），由各學(xué)校及管理中心平時和每月檢查為依據(jù)，主要包括教師備、教、批、輔、研等。、數(shù)學(xué)和初中語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)、歷史、生物、地理科目教學(xué)的教師基礎(chǔ)分為100分，未上課或未擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師根據(jù)其完成工作情況由學(xué)校考核給分（有考核資料可查）；未兼課的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)分為90分，不按要求兼滿課時數(shù)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)分為95分，按要求兼滿課時數(shù)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)分為100分（課時依據(jù)按織教字[2007]48號文件要求執(zhí)行，文件中總務(wù)主任按中層干部算），任統(tǒng)考科目的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)分為110分；幼兒園園長、副園長每周聽課2節(jié)（聽課記錄有執(zhí)教人簽字），完成此工作量的基礎(chǔ)分為100分，不完成此工作量的基礎(chǔ)分為95分；校點(diǎn)負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)分為100分。，提高幅度按1－2年級語數(shù)、3－5年級數(shù)學(xué)每提高1分加2分；3－6年級語文、六年級數(shù)學(xué)每提高1分加3分。名次按照《板橋鎮(zhèn)教育管理中心教師教學(xué)成績獎懲制度》計(jì)算的名次。（計(jì)算到兩位小數(shù)）：（1）教師平時常規(guī)工作督查不作為的扣分按照《板橋鎮(zhèn)教學(xué)常規(guī)督查處罰規(guī)定》扣減。六、不享受獎勵性績效工資的情況（一）女教師請產(chǎn)假期間不享受獎勵性績效工資。七、其他（一）此考核方案解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組。一、指導(dǎo)思想以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)為核心，以教師工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績效考核評價制度。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效。，考核為合格及以上的，按月發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。五、獎勵性績效工資考核項(xiàng)目及細(xì)則（一）出勤獎學(xué)校鼓勵教師出滿勤，滿勤獎每人每月100元，以12個月計(jì)算。事假一天扣30元，病假超過規(guī)定時間一天扣20元。非班主任教職工設(shè)安全護(hù)導(dǎo)津貼，每月50元，每學(xué)期按5個月考核，按年發(fā)放。（四）百分考核獎勵性績效工資總額扣除出勤獎、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額用于百分考核。有以下情況之一者，扣除該項(xiàng)全部分值：①違反四項(xiàng)基本原則，與黨的路線、方針、政策有嚴(yán)重抵觸的言行或參加封建迷信、邪教活動，危害社會治安。⑤違背省“五嚴(yán)規(guī)定”和教育局《十項(xiàng)禁令》其他要求。③因教師工作不負(fù)責(zé)任、工作方式方法不當(dāng)或脫崗等原因，造成工作疏漏，出現(xiàn)較大安全責(zé)任事故，扣10分。②課堂上撥打接聽手機(jī)，坐著上課，閑聊上網(wǎng)等。⑥在學(xué)校安排的質(zhì)量檢測工作中，命題、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分等環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏，造成不良后果。優(yōu)秀率、合格率、。（3）教學(xué)研究（25分）①積極參加教研活動，認(rèn)真聽評課，每學(xué)期聽課數(shù)量達(dá)標(biāo)，積極參加學(xué)校課題研究和讀書活動，得基本分5分。⑥在各級各類學(xué)科競賽中，學(xué)生獲獎，給予輔導(dǎo)教師獎勵。指導(dǎo)學(xué)生作文發(fā)表，累計(jì)不超過2分。教師男滿55周歲，女滿50周歲可減免一半標(biāo)準(zhǔn)工作量。非教學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員、教輔及總務(wù)后勤人員依據(jù)學(xué)校《非教學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員、教輔及總務(wù)后勤人員工作績效考核細(xì)則》進(jìn)行百分考核，同時結(jié)合全校教職工滿意度測評，按比例分為三等折算得分，優(yōu)秀、良好、一般分別相當(dāng)于一線教師得分平均值的90%、85%、80%。，教職工按學(xué)期考核，按年發(fā)放獎勵性績效工資。如教職工本人對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，向?qū)W校主管部門提出申訴。六、補(bǔ)充說明。對照規(guī)定完成一門學(xué)科的教學(xué)，如超出課時量，不另加分。此項(xiàng)得分累計(jì)不超過5分。同一賽事有多名學(xué)生獲獎，視同一人獲獎，以高值為限。③聽課筆記記錄詳細(xì)、項(xiàng)目齊全，加2分。如是新接班級，雖有差距，但較前進(jìn)步較大，則酌情加12分。（2）教學(xué)實(shí)績（30分）①語數(shù)外學(xué)科教師考核學(xué)科考核的內(nèi)容為期末成績和學(xué)校平時專項(xiàng)調(diào)研的成績。④未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，擅自調(diào)課。⑤對照個人發(fā)展規(guī)劃，不能如期完成階段性任務(wù)或培訓(xùn)考核不合格者酌情扣15分。有以下情況之一者，扣除該項(xiàng)部分或全部分值：①不服從學(xué)校工作安排，不按時完成工作任務(wù)，一次扣5分。③歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生并造成惡劣影響，被上級部門通報(bào)。所有教職工得分總和教職工個人所得分值。（三）超工作量津貼教職工在完成學(xué)校規(guī)定的工作量后，又接受額外安排的課時、突擊性任務(wù)以及假期加班的視為超工作量，每課時5元，每個工作日30元。因公請假，兩天以內(nèi)的課務(wù)由教師自行調(diào)整，假前或假后補(bǔ)上齊全，并報(bào)教導(dǎo)處備案。上課遲到、早退或中離一次扣20元。、教學(xué)教研、管理工作、出勤等因素，在考核后發(fā)放。四、績效工資構(gòu)成與發(fā)放辦法。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性、創(chuàng)造性特點(diǎn)。（三）此方案經(jīng)板橋鎮(zhèn)教育管理中心第五屆第五次教代會通過，以前的考核方案隨之廢除。（三）校園或班級有重大安全事故發(fā)生、病假累計(jì)45天、事假（特殊假除外）累計(jì)10天、缺勤累計(jì)5天的，責(zé)任人不享受本學(xué)期獎勵性績效工資。（3）學(xué)校（教師）不按時上交資料扣責(zé)任人1分/次，不交的扣5分/次，并追交。初一、二各科每減少1分扣2分。（二）加分、二名分別加9分、7分，5個（含5個班）以下班級第一名加5分，實(shí)行累加（包括同級同科和不同科目）；如果初中同級同科只有一個老師上，沒有可比性，只加最高分。以上三項(xiàng)由各學(xué)校自行考核（結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定具體的量化考核細(xì)則，以及三項(xiàng)之間分值的調(diào)整），包括扣除三項(xiàng)津貼后績效工資的40%（總金額按教師人數(shù)分配到學(xué)校），然后將教師考核分和所得金額交管理中心匯總。四、計(jì)分方法全鎮(zhèn)扣除三項(xiàng)津貼后的績效總數(shù)247。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在管理中心，由張龍?jiān)迫无k公室主任，王榮海任辦公室副主任。（四）業(yè)績考核（30分）考績量化考核，在上級教研舉行的素質(zhì)調(diào)研測試中分別按A、B、C、D四個等級進(jìn)行量化，生均85分以上為A級記20分，84—75分為B級記15分，74—60分為C級記10分，59分一下記D級6分。（三）出勤考核（10分）全學(xué)期出勤滿、干滿點(diǎn)記10分。遇到安全事故教師不及時采取措施，放任事故發(fā)生，一次扣1—5分。（3）以學(xué)期為單位獲省優(yōu)質(zhì)課記3分，市級優(yōu)質(zhì)課記2分，區(qū)級優(yōu)質(zhì)課記1分。常規(guī)工作業(yè)績考核（20分）（1）常規(guī)工作業(yè)績考核以學(xué)校每月常規(guī)檢查評比結(jié)果分為三個等級：優(yōu)秀5分、良好3分、合格2分。C課任教師擔(dān)課20—23，以月為計(jì)算單位。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。如無正常理由不服從分配的，或不接受學(xué)校安排工作，責(zé)任心不強(qiáng)，一次扣1分，造成不良后果的扣3分。操作細(xì)則：（一）、師德考核：，為人師表，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。城西學(xué)區(qū)中心學(xué)校二00九年十二月第三篇：學(xué)?？冃ЧべY考核[推薦]績效工資考核辦法根據(jù)上級文件精神和區(qū)