【正文】 四、培養(yǎng)學生初步具有愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的思想感情和良好品德。改革必然會經(jīng)歷一個沖突與統(tǒng)一的過程，這個過程需要在討論和合作中去完成，需要教師具有耐力和抗干擾能力。（17分）答題要點：（1）優(yōu)勢在德才（7分）和工作實績方面（5分）闡述。（7分）假如你是某科室的護士長，一天晚上十點你科護士打電話給你說值班時與患者發(fā)生糾紛，被患者打傷，這時你應該怎么做？（18分）答題要點：（1）立即趕往醫(yī)院，了解事態(tài)嚴重程度，如果護士被患者打傷則立即報告110，由公安部門介入處理。（7分）假如這次你競選成功，你將如何開展好工作？如果不成功，你會怎么辦？（25分）答題要點：一、成功：（1）以德為先，事事處處模范帶頭。（5分）。如果合情合理，則酌情考慮并予以調(diào)整，如果理由不充分，甚至為了一己私利，則按照原則處理。（6分）（2）醫(yī)生和護士在醫(yī)療行業(yè)中的作用是相輔相成，缺一不可的，是相互支持和相互協(xié)作的關系。著裝整齊、舉止得體，思路清晰，語言表達流暢。④以人為本，順應韌性，尊重人格，將會激發(fā)教師的工作熱情?！睆埨蠋熀芪埠芾Щ?。①③ 10．下列條款中，屬于教師應當履行的義務有（）①遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表②指導學生的學習和發(fā)展,評定學生的品行和學業(yè)成績 ③關心愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生的全面發(fā)展 ④不斷提高思想政治覺悟和教育教學業(yè)務水平⑤參加進修和其他方式的培訓A.①②③ B.①③④ C.①②③④ D.①②③④⑤四、簡答題（45）？“校本課程”的理解與建議。（）。 是全面推進素質(zhì)教育的基礎。、和考試命題的依據(jù)，是國家管理和評價課程的基礎。人不是無情物，我相信以真誠之心會使他改正小毛病。得到老師和同學們的認可。同時，疑人不用，用人不疑。【評分參考標準】： 好：對事件及情緒反應的描述自然真實，既不蓄意隱瞞，也不刻意渲染，對過去的反應有清醒的認識 與深刻的思考?？脊俳o考生制造突發(fā)意外情境，考察其面對壓力的應變能力。、經(jīng)歷和能力，不應嫉妒下屬的才能和政績。五、你認為副校長應具備什么素質(zhì)？答：我認為一個合格的副校長應具備三大素質(zhì)：一是個人魅力，二是管理水平，三是創(chuàng)新能力。全面和諧的綜合素質(zhì)：在“多能一專型”教師和“骨干教師型”行政方面均取得了不錯的成績，并且一直活躍在教育系統(tǒng)“演講、唱歌、舞蹈、文學創(chuàng)作”等領域，個人綜合素質(zhì)更能適應新課改下的教育管理。抓實施，作為副校長應組織教導處作好教育科研的過程管理，作好教師培訓及實驗指導，督促實驗的各個環(huán)節(jié)落到實處，保證實施順利，為科研的成功提供保障。關心，建立管理親和力：不擺架子，主動關心中層干部的工作，消除和中層干部之間的距離，在管理親和力中建立工作和諧感；放心，建立工作信任感：充分相信中層干部的工作能力，在交待大原則的前提下，給足工作空間，讓他們充分發(fā)揮工作自主性與創(chuàng)造性，實現(xiàn)工作價值，不橫加干涉，說長道短；寬心，建立工作安全感：一是切實為中層解決工作中的具體困難，讓他們產(chǎn)生安全感，二是在他們工作中出現(xiàn)失誤時，更要給足安全感，要體諒他們工作的具體處境，主動檢討自己在管理和指導上的疏忽，然后和他們一起總結(jié)失誤原因，指明彌補措施，為他們下一步工作加油鼓勁；四、公心，提高評價公正性：本著“大聲表揚，小聲建議”的原則，在對上對下的各種場合評價他們的工作都要充分肯定成績，闡述他們勞動的價值，給他們一個客觀公正的評價反饋。而到了海邊就是“柳暗花明又一村”了，他們就可以用已得到釣魚技術，釣到大量的魚，就能過上富裕的生活，他們還會在半路上餓死嗎？回答完畢，謝謝大家。假設你手頭正有好幾項工作沒有完成，可上級又給你安排了一項任務，你感到完成任務很有困難，你如何處理這種矛盾？ 評分參考：（1）及時向領導匯報自己當前的工作情況，委婉的表示完成新任務的難度；（2）向領導提出完成新任務的建議，或是自己原來的工作任務請示推遲完成，或是請示領導把新任務或舊任務轉(zhuǎn)交他人；（3）加強與領導的日常溝通，多請示，多匯報，讓領導及時掌握自己的工作進度、完成質(zhì)量，以便于今后統(tǒng)籌工作任務。假如你競聘上設計主管職位后，發(fā)現(xiàn)部門人員工作作風松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高。競聘結(jié)果公示根據(jù)評審組的評分結(jié)果，經(jīng)總經(jīng)理辦公會進行決策，得出競聘結(jié)果。目前工作中敢于直言、敢抓敢管總會得罪一些人，你怎么看？1“一個風雪交加的夜晚，一家特快專遞公司要送一個非常重要的包裹給客戶，送包裹的員工快到客戶家時才發(fā)現(xiàn)，這家客戶住在山頂上，大雪已經(jīng)封死了上山的必經(jīng)之路，而約定包裹送達的最后期限馬上就要到了，于是這位員工當機立斷，自己付錢雇了一架直升飛機把包裹松了上去。2試從團結(jié)的角度出發(fā)，談談如何扮演好科長或副科長的角色。1如果你當上了科主任，請問你怎樣做到群眾中迅速樹立自己的威信？1擔任科室領導后，怎樣處理好和科室老同志的關系？1責任有時候就意味著大的付出，你對此有何看法？1公道正派是對干部的一項基本素質(zhì)要求，請你談談在實際工作中如何按這一要求去做？1作為科室領導，怎樣去營造和維護和諧寬松的工作環(huán)境？1作為一名中層干部，你認為如何創(chuàng)造性的開展工作？1“一個風雪交加的夜晚，一家特快專遞公司要送一個非常重要的包裹給客戶，送包裹的員工快到客戶家時才發(fā)現(xiàn)，這家客戶住在山頂上，大雪已經(jīng)封死了上山的必經(jīng)之路，而約定包裹送達的最后期限馬上就要到了，于是這位員工當機立斷，自己付錢雇了一架直升飛機把包裹松了上去。1加強團結(jié)是做好各項工作的基礎，作為科室領導對搞好本科室的團結(jié)有什么想法和打算？1作為科室領導，怎樣正確對待某些方面（例如專業(yè)技術）比你強的同志。請你就這三個方面談談你的認識。請你就這三個方面談談你的認識。綜合考核綜合競聘領導小組成員評分，成績最高者聘用。評分參考：（1）競聘者的介紹是否簡明、清晰；（2）競聘者是否客觀實事求是的分析自己的優(yōu)劣勢。領導前一天交代你將文件交給A，第二天卻直接責怪你應該交給B，為什么交給了A，遇到這種情況你該怎么辦？ 評分參考：（1）冷靜對待，不能直接頂撞，會讓領導下不來臺，這樣會加劇上下級的矛盾，不利于以后與領導搞好關系；（2）馬上按領導的意圖辦理，及時補救，將不良影響降到最??；（3）事后客觀分析問題的原因，如果是自己當時聽錯，及時向領導承認錯誤，并吸取教訓，保證以后不犯同類錯誤；如果是領導下錯了命令，并且文件很重要，及時向領導溝通，當面委婉的指出領導的錯誤，給領導及時糾正錯誤的機會，要是文件不重要，權當領導失誤算了，不必