【正文】 代表是方向、是楷模、是希望、是力量，具體措施是在農(nóng)行運營過程中，深挖本身位、典型人物事跡，進行大力宣揚表彰，用先進典型引領(lǐng)隊伍，參考出人人學(xué)典型、個個爭先進的濃厚氛圍，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，同時要注重典型示范帶頭作用的實際效果，在典型宣傳推開后，要抓住人們普遍認知典型事跡，受到感染和教育的有利時機，加強引導(dǎo)、及時開展多種教育活動，深化學(xué)習(xí)效果，把廣大員工通過學(xué)習(xí)先進典型的熱情和積極性，引導(dǎo)到各項實際工作中，引導(dǎo)廣大員工做農(nóng)行的模范和標兵。綜上所述，農(nóng)行的思想政治工作要做到以人為本，結(jié)合農(nóng)行實際，創(chuàng)造性的設(shè)計和推進以人為本為中心的相關(guān)改革，制定激發(fā)人的積極性、主動性與創(chuàng)造性的各種有效機制，積極推進農(nóng)行各方面的工作，在單位內(nèi)形成同心團結(jié)，群策群力，加速發(fā)展的巨大向心力、凝聚力和推動力，實現(xiàn)農(nóng)行又好又快的發(fā)展科克庫勒支行杜娟第五篇：基層工商所思想政治工作存在問題思考建議按照省局工商督字[2005]334號文件精神，凡所長是黨員的實行所長、支書一肩挑，所長不是黨員的設(shè)專職支部書記。個別單位干部行為出軌，觸犯紀律受到處分就是一個很好的例證。找準了思想政治工作的“切入點”，也就找準了思想政治工作的重點和主攻方向。二是要選好“結(jié)合點”。把握好了“著力點”，思想政治工作就能事半功倍，并能調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造力，有效地推動和保證各項工作任務(wù)順利完成。思想政治工作在不同的時期面臨著不同的具體任務(wù)，要有針對性地開展工作，抓好落實，也就是要把握好“著力點”。當干部職工對正確的思想、科學(xué)的世界觀消化、吸收后，就會產(chǎn)生共同的理想和信念，形成解決問題的思想動力。具體地講主要是在“四點”上下功夫。工商所大多實行所長“一肩挑”，沒有配備專職的政工干部，這就使得思想政治工作力量相對欠缺，所長對全所工作負總責(zé)，對日常需要集中大量精力去做且業(yè)務(wù)性比較強的思想政治工作分身乏術(shù)。員工的思想問題往往與實際問題聯(lián)系在一起，實際問題解決的不好，對職工的思想影響就會很大，努力做到加強培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)，把企業(yè)發(fā)展與個人成長融合在一起，使員工通過對自己的成長感受到企業(yè)的發(fā)展，通過采取各類不同形式的培訓(xùn)，從理念理論、能力、學(xué)歷等方面，使員工的思想意識、經(jīng)營理念、綜合能力和精神面貌發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，形成一種人心思進、主動工作、嚴細認真、奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的倆辦法好氛圍。即：重業(yè)務(wù)指標完成、輕精神文明建設(shè)；重經(jīng)濟利益驅(qū)動，輕培養(yǎng)教育引導(dǎo)；重行政命令和經(jīng)濟處罰，輕思想教育和精神激勵；二是思想政治工作措施不到位，對于上級行開展思想政治工作的相應(yīng)制度的辦法沒有認真貫徹和落實，工作僅停留在表面，存在應(yīng)付和對付思想，三是思想政治工作的方式方法不能與時俱進，具體表現(xiàn)在思想政治工作僅滿足于灌輸式、命令式和宣傳式的方法。二、當前新時期下農(nóng)行員工思想政治工作的新問題隨著金融改革進步加快，必然會對員工的思想產(chǎn)生新的沖擊，從總體上看，多數(shù)同志信仰比較堅定，對企業(yè)發(fā)展的改革有較強的承受力，對涉及就業(yè)、分配等涉及利益的問題能正確對待，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在（1）主人翁地位意識不強，有的員工認為：企業(yè)的好壞有領(lǐng)導(dǎo)頂著，與自己無關(guān)，不愿參與民主管理，不愿為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有的認識不到自己是企業(yè)的主人，還有發(fā)揮監(jiān)督作用的義務(wù)，更不知如何發(fā)揮監(jiān)督作用。二則激勵其潛能的發(fā)揮，特別是對那些對自身要求嚴格、積極要求進步，不愿輕易麻煩組織、麻煩領(lǐng)導(dǎo)，家庭確實有困難的員工，要真誠的為他們排憂解難，使他們感到組織的溫暖（3）老子《道德經(jīng)》中曾說“上善之人，若水性也，水遇山繞行，見壩基蓄；低處成湖，高處成瀑”，水永遠靈動，順應(yīng)環(huán)境，基層農(nóng)行思想政治工作者在思想政治工作中要如同行云流水一般，講究靈活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四兩撥千斤”的效果，一種米養(yǎng)百種人，大千世界，各色人物俱全，在基層農(nóng)行不可能各個員工都能與企業(yè)戰(zhàn)略目標、行動保持一致，總有個別員工令人頭疼，企業(yè)與員工之間產(chǎn)生矛盾不可避免，思想政治工作者必須重視、和研究他們，掌握一些與人相處的技巧，特別是對于自私自立型，好勝逞強型、自我防衛(wèi)型、性情暴躁型、唯我獨尊的員工相處時，更需用靈活應(yīng)對，以提高思想政治教育工作的成效。而這種壓力集中來自于以下三個方面(1)來自于風(fēng)險控制的管理壓力，一些臨柜員工反映，自己本來一天的時間已經(jīng)夠緊張了，除了要全力的做好柜面服務(wù)外，還時不時的要緊出時間和精力應(yīng)付檢查，根本沒有時間去思考如何把工作做好做細，如果這種狀態(tài)長時間持續(xù)下去，必然會影響臨柜員工的精神狀態(tài)和服務(wù)質(zhì)量，同樣對構(gòu)建和諧銀行實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展也極為不利（2）來自于業(yè)績指標的考核壓力，在目前市場競爭十分激烈，考核指標不斷增加的情況下，盡管大多數(shù)一線員工對完成今年支行下達的業(yè)績考核指標很有信心，但仍有大部分員工感受到越來越大的壓力，他們對自己明年還能不能完成考核任務(wù)感到心里沒底，部分員工由于認為現(xiàn)行的考核制度存在“不夠科學(xué)”和“缺乏公正”等問題，使得這部分員工的積極性和主動性沒有得到充分發(fā)展。三是建立?一崗雙責(zé)?工作例會制度。要進一步完善思想政治工作的導(dǎo)向制度，確立?主要領(lǐng)導(dǎo)要抓在‘手’上，分管領(lǐng)導(dǎo)要干在‘位’上，政工人員要定在‘崗’上?的思想政治工作齊抓共干機制，進一步細化、量化，完善支撐安全、穩(wěn)定、經(jīng)營發(fā)展大框架的?嚴格管理+人文關(guān)懷?的思想政治工作新機制。尤其是在鐵路改革以及經(jīng)營安全壓力對思想政治工作產(chǎn)生深層次影響的情況下，更要求每名干部認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會四中全會精神，下大力解決不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的問題，求真務(wù)實，堅持?八到?：情況到職工中了解，問題到生產(chǎn)一線解決，干部到職工中考核，人才到職工中培養(yǎng)，課題到職工中調(diào)研，感情到職工中融洽，工作到職工中落實，效果到職工中體現(xiàn)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子把方向、聚力量、帶隊伍的能力和水平。對職工期盼通過改革提高生活質(zhì)量的訴求，以及在涉及職工切身利益的政策、制度和措施時，沒有很好地與思想政治工作的導(dǎo)向相一致，在大力倡導(dǎo)奉獻精神的同時忽視職工的精神追求與合理的物質(zhì)追求，割斷了個人命運與單位興衰地聯(lián)系，光要付出的?精神戰(zhàn)?傷害了職工的工作激情。三是?一崗雙責(zé)?缺乏互動。一是?一崗雙責(zé)?缺乏配合。一是政治理論學(xué)習(xí)不實。一、當前思想政治工作中存在的主要問題 在鐵路現(xiàn)代化的進程中，干部職工思想受到深刻影響，發(fā)生很大變化，使思想政治工作面臨諸多新問題，主要有：“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏“針對性”。二是管理機制建設(shè)。要堅持言教與身教相結(jié)合，不斷強化身教。三是大興調(diào)研之風(fēng)，通過調(diào)研出思路，出對策，出成果，形成科學(xué)的認識。第一篇：創(chuàng)新農(nóng)行思想政治工作存在的問題及建議創(chuàng)新農(nóng)行思想政治工作存在的問題及建議思想政治工作只有不斷求實創(chuàng)新，才能做得更加富有成效。另一方面深入實際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。四、在工作方式上求實創(chuàng)新思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，既要掌握科學(xué)