【正文】 實(shí)貫徹以工作開(kāi)拓程度、工作成績(jī)大小、工作評(píng)價(jià)高低去衡量，并加強(qiáng)督促檢查，保證思想政治工作常抓不懈。一是工作精力投入不足。隨著鐵路改革的不斷深化，使站段的管理模式、人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，使得政工隊(duì)伍與業(yè)務(wù)干部比較，存在人員不足、年齡老化、后備力量脫節(jié)等問(wèn)題，思想政治工作進(jìn)車(chē)間、到班組、落人頭存在?力不從心?的問(wèn)題，直接催生畏難情緒，對(duì)做好當(dāng)前思想政治工作產(chǎn)生慵懶的等靠思想，認(rèn)為改革是路局的決策，對(duì)諸如崗位調(diào)整、收入分配等產(chǎn)生的職工切身利益問(wèn)題，在政策引導(dǎo)、形勢(shì)教育、矛盾化解和思想穩(wěn)定上動(dòng)腦子、邁步子主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，致使思想政治工作缺乏主動(dòng)性、積極性；政工隊(duì)伍年齡及后備力量?瓶頸?使思想政治工作的創(chuàng)新活力和思想領(lǐng)域的活潑氛圍大受影響，一些基層組織老思路、老步伐、老做法問(wèn)題突出。面對(duì)站段整合引發(fā)的思想政治工作、職工隊(duì)伍建設(shè)方面的重大變化和挑戰(zhàn)，以及不穩(wěn)定不確定因素的增多，尤其在職工收入這個(gè)事關(guān)職工切身利益的問(wèn)題上，基層組織思想政治工作?對(duì)接點(diǎn)?不到位，缺乏學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容上的創(chuàng)新，理論學(xué)習(xí)沒(méi)有針對(duì)性、缺少情理啟發(fā)和精神激勵(lì)，方法死板，只是當(dāng)好?傳話(huà)筒?，一味地念念文件、讀讀報(bào)紙，上頭說(shuō)啥我說(shuō)啥，能引起共鳴互動(dòng)的話(huà)題很少觸及，為?要求?而學(xué)使職工產(chǎn)生厭煩情緒。雖然有政治工作考核辦法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但考核比較隨意，不規(guī)范，與考核辦法不對(duì)應(yīng)、不相符，存在走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。部分車(chē)間（站）主任（站長(zhǎng)）和支部書(shū)記融入意識(shí)不強(qiáng)，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在黨政正職各負(fù)其職，各盡其責(zé)的現(xiàn)象?；谶@種觀點(diǎn)，部分車(chē)間（站）主任（站長(zhǎng)）重生產(chǎn)、輕教育，認(rèn)為抓住了安全經(jīng)營(yíng)就抓住了一切。由于認(rèn)識(shí)上的模糊，基層工作存在隔行隔山的情況，車(chē)間（站）主任（站長(zhǎng)）強(qiáng)調(diào)安全管理?一把手?責(zé)任，忽視思想政治工作的保障作用，在整體工作布置以及執(zhí)行落實(shí)上?一條腿走路?。在實(shí)際工作中，存在對(duì)工作對(duì)象的研究沒(méi)有準(zhǔn)確把握住青年與中年、黨員與群眾、機(jī)關(guān)干部與普通職工等各種不同層次的群體差別。三是缺乏尊重人、理解人、關(guān)心人的氛圍。提高思想政治工作的生命力、滲透力、約束力和感召力就更為迫切和必要。落實(shí)以人為本，增強(qiáng)思想政治工作凝聚力。要建立一套靈活的思想政治工作教育體系，變靜態(tài)教育為動(dòng)態(tài)教育，變單一的理論教育為整體素質(zhì)教育，為職工思想教育、提高素質(zhì)注入新鮮血液，提高思想政治工作的實(shí)際效果。同時(shí)，要把思想政治工作的各項(xiàng)內(nèi)容納入黨政工團(tuán)組織的季度、工作目標(biāo)，實(shí)行思想政治工作與各項(xiàng)工作同部署、同檢查、同考核，確保黨政工團(tuán)各級(jí)組織明確任務(wù)，認(rèn)清方向，構(gòu)建橫到邊、縱到底的思想政治工作保障體系，形成齊抓共管、齊抓共干的聚合力。要堅(jiān)持?一盤(pán)棋?、?大政工?主流思想，大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀新理念，教育引導(dǎo)基層干部樹(shù)立正確的思想政治工作理念。站段黨委要定期召開(kāi)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和座談會(huì)，總結(jié)?一崗雙責(zé)?好的做法，推廣好的經(jīng)驗(yàn)；車(chē)間（站）黨支部要堅(jiān)持?一崗雙責(zé)?月分析、季總結(jié)制度，對(duì)執(zhí)行、落實(shí)情況把脈定調(diào)，準(zhǔn)確掌握工作動(dòng)態(tài)；一線(xiàn)班組要落實(shí)一日作業(yè)過(guò)程中的?一崗雙責(zé)?工作制度，反饋思想動(dòng)態(tài)、協(xié)助做好穩(wěn)定等工作，及時(shí)化解職工之間的各種矛盾，構(gòu)筑思想政治工作的前沿堡壘。(2)自由主義思想有所存在，有的員工平時(shí)不讀書(shū)，不看報(bào)，各行其是，甚至參與打麻將賭博，有的不遵守企業(yè)的規(guī)章制度，遲到早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的不參與政治學(xué)習(xí)，紀(jì)律渙散。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是農(nóng)行精神文明建設(shè)的重要保證，但在實(shí)際工作中思想政治工作往往是“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”，而作為開(kāi)展思想政治工作有效手段的黨員聯(lián)系群眾制度。缺乏換位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人點(diǎn)和焦點(diǎn)，也很少考慮臨柜員工的實(shí)際情況，造成思想政治工作效果欠佳。（4）思想政治工作要融入到企業(yè)文化建設(shè)中與科學(xué)管理相結(jié)合。最后，要以完善的激勵(lì)體制來(lái)增強(qiáng)思想政治工作的效果 思想政治工作的對(duì)象是廣大員工，僅靠法規(guī)法紀(jì)的制約是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要建立有效的激勵(lì)體制，使每一位員工都在規(guī)章制度及激勵(lì)機(jī)制的鞭策下自覺(jué)規(guī)范自己的行為，只有將思想政治工作與激勵(lì)體制相結(jié)合，才能產(chǎn)生良好的效果，具體而言，要建立科學(xué)、透明的考評(píng)制度，對(duì)廣大員工的工作業(yè)績(jī)給予公正合理的評(píng)價(jià)，使員工能出，待遇能升能降，使員工的薪酬符合其業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)，通過(guò)科學(xué)合理的業(yè)績(jī)考核機(jī)制，形成公正、透明的干部選拔任用機(jī)制和績(jī)效考核機(jī)制。(2)自由主義思想有所存在，有的員工平時(shí)不讀書(shū)，不看報(bào)，各行其是，甚至參與打麻將賭博，有的不遵守企業(yè)的規(guī)章制度，遲到早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的不參與政治學(xué)習(xí)，紀(jì)律渙散。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是農(nóng)行精神文明建設(shè)的重要保證，但在實(shí)際工作中思想政治工作往往是“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”，而作為開(kāi)展思想政治工作有效手段的黨員聯(lián)系群眾制度。缺乏換位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人點(diǎn)和焦點(diǎn)，也很少考慮臨柜員工的實(shí)際情況，造成思想政治工作效果欠佳。（4）思想政治工作要融入到企業(yè)文化建設(shè)中與科學(xué)管理相結(jié)合。最后，要以完善的激勵(lì)體制來(lái)增強(qiáng)思想政治工作的效果 思想政治工作的對(duì)象是廣大員工，僅靠法規(guī)法紀(jì)的制約是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要建立有效的激勵(lì)體制，使每一位員工都在規(guī)章制度及激勵(lì)機(jī)制的鞭策下自覺(jué)規(guī)范自己的行為，只有將思想政治工作與激勵(lì)體制相結(jié)合，才能產(chǎn)生良好的效果，具體而言，要建立科學(xué)、透明的考評(píng)制度，對(duì)廣大員工的工作業(yè)績(jī)給予公正合理的評(píng)價(jià)，使員工能出，待遇能升能降，使員工的薪酬符合其業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)，通過(guò)科學(xué)合理的業(yè)績(jī)考核機(jī)制，形成公正、透明的干部選拔任用機(jī)制和績(jī)效考核機(jī)制。所長(zhǎng)的主要精力都集中在業(yè)務(wù)的開(kāi)展和職能的履行上，同時(shí)工商所人員少、工作量大，給開(kāi)展思想政治工作造成了一定的難度。目前“一肩挑”的所長(zhǎng)，過(guò)去從事過(guò)思想政治工作的少，又未曾接受過(guò)專(zhuān)門(mén)的政工培訓(xùn)，缺乏思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，而負(fù)有一定的政治工作責(zé)任的副職在實(shí)踐中難以針對(duì)行政執(zhí)法工作中暴露出來(lái)的問(wèn)題拿出有效的思想政治工作辦法，只好順其自然，再加上一些干部本來(lái)就重管理、輕思想政治工作，使得當(dāng)前的工商行政管理隊(duì)伍思想政治工作顯得非常薄弱。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)基層工商所思想政治工作勢(shì)在必行，且任重道遠(yuǎn)。一是要找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”。這些問(wèn)題有的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，有的是眼前的，有的是現(xiàn)實(shí)的，有的則是潛在的。這樣，思想政治工作效果才會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。也就是說(shuō)，思想政治工作只有選好了“結(jié)合點(diǎn)”，才能有生命力，才能為干部職工所接受、擁護(hù)和歡迎。工商所思想政治工作應(yīng)要在提高隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)執(zhí)法服務(wù)能力上著力；在加強(qiáng)文明執(zhí)法、樹(shù)立良好形象上著力；在轉(zhuǎn)變思想觀念，變“威嚴(yán)型執(zhí)法”為“服務(wù)型執(zhí)法”上著力；在強(qiáng)化隊(duì)伍組織紀(jì)律觀念，提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力上著力；在進(jìn)一步理順內(nèi)外關(guān)系，營(yíng)造良好氛圍，提高隊(duì)伍的凝聚力、向心力上著力；在開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，加強(qiáng)典型引導(dǎo)上著力；在解決干部職工實(shí)際問(wèn)題，搞好服務(wù)保障上著力。因此，做好工商所思想政治工作必須牢固樹(shù)立以人為本的指導(dǎo)思想，牢牢抓住培養(yǎng)和造就合格的行政執(zhí)法人員這個(gè)“根本點(diǎn)