創(chuàng)新思想政治工作-預覽頁
【正文】 把手”負責制，形成了黨政工團齊抓共管、各部門處室協力配合、干群整體聯動、職工群眾全員參與的新格局。第一個是責任文化。第二個是裝置文化。通過裝置文化建設，落實裝置新的管理理念，強化管理制度的執(zhí)行力，實施現場管理標準化、規(guī)范化，體現對裝置員工的人本關懷、文化關照，改善裝置員工的工作環(huán)境、安全環(huán)境、健康環(huán)境、人文環(huán)境。近年來，為了使安全文化更加形象化、直觀化，具有可學習效仿的操作性，我們組織拍攝了《員工安全行為規(guī)范》等系列專題電視教育片，拍攝制作了“我要安全”主題活動系列DV短片在公司內部電視和網絡視頻播出,著力營造人人自覺講安全的濃厚氛圍。近年來，公司把黨風廉政建設提到文化的高度，努力在公司范圍內樹立新風正氣，打造廉潔文化。從2005年開始，每年年終我們都要舉辦《感動長嶺》的大型主題晚會，對一年來企業(yè)所涌現的先進典型事跡和英模人物，以藝術化的形式展現在廣大干部職工的面前，旗幟鮮明的弘揚主旋律。三是以電視室內情景劇為載體，推進思想政治工作的生動化。二是制訂思想政治工作科學評價體系，讓思想政治工作的績效顯性化。因此，必須以創(chuàng)新求發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作的威力。根據各人的特點，從性別、年齡、性格、工作性質上著手創(chuàng)造靈活多樣的工作形式，使思想政治工作富有層次性。增強思想政治工作的實踐效果，必須從實際出發(fā)，由過去的“你打我通”灌輸式，轉變?yōu)椤盎邮健?，切實解決干部群眾的實際困難，充分調動他們的積極性，從而促進各項事業(yè)跨越式發(fā)展。按照“三個代表”重要思想的要求，結合電信企業(yè)的工作實際，電信企業(yè)的思想政治工作績效考評體系主要應包括以下內容：領導機制。指思想政治工作的形式、教育內容和方式、整體落實情況。綜合效益評價機制。上述考評指標體系相輔相成，涉及到思想政治工作責任制的方方面面，體現了電信企業(yè)加強和改進思想政治工作的基本要求?？荚u的基本形式。二是通過思想政治工作例會進行?？荚u的基本步驟。按照公開、公平、公正的原則，對思想政治工作責任制的落實情況進行綜合考評，及時準確地了解思想政治工作信息，不斷改進思想政治工作方法?？荚u的基本方法。一方面堅持一級考核一級，一方面在對口考核中，進行橫向比較，不斷提高考評的合理性。近年來，江蘇電信按照硬化標準、細化考核、量化評分、優(yōu)化結果的辦法，對企業(yè)思想政治工作進行綜合考評，克服和避免了考評中憑印象打分的缺陷，有效地保證了思想政治工作責任制的落實。定量考核，主要將政治業(yè)務學習頻次、專題會辦次數、教育活動的人數、陣地建設經費保障等方面情況作為思想政治工作績效考評的因素進行打分，保證考評的科學性。三是堅持民主測評與組織檢查相結合。對基層黨支部實行思想政治工作月度目標管理制度，既可及時掌握基層平時工作的進展情況，增強工作的指導性和針對性，也保證了平時考核的不斷線。三算暗訪分。要改變企業(yè)思想政治工作“任務無指標、工作無定額、考核無依據、獎懲不分明”的現象，必須加大思想政治工作績效考評獎懲的力度，注重發(fā)揮四項功能：一是輿論導向功能。三是強化激勵功能。建立健全思想政治工作績效考評機制，是思想政治工作制度化、規(guī)范化的重要環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)思想政治工作責任制落到實處的一項根本措施，將為增強思想政治工作權威性，強化思想政治工作責任感，激發(fā)思想政治工作活力，提高思想政治工作實效，提供科學的制度保證。二、從內容載體上轉變,突出融合性。在多元化傾向的社會思潮中,外部環(huán)境導致有的職工認為“理想理想,有利便想；前途前途,有錢就圖”。以各項活動為依托,激發(fā)職工的參與熱情，做到教育中有管理,管理中有教育,教育落實到管理中,管理上升為教育。企業(yè)在培育自身精神中,一方面要努力形成一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛,使職工產生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關系,使職工處處感受到被關心、理解和信任,進而產生主人翁責任感，形成強大的凝聚力。學習上的許多問題都難不倒他。這一類學生成績優(yōu)異，深受老師、家長的喜愛，同學對他們也是分外敬佩和贊賞。同時，優(yōu)秀生當中也有許多是獨生子女，由于家長的溺愛，激勵方式不當，如過于注重物質獎勵或金錢獎勵，使他們滋生了不斷膨脹的“物欲”，產生了不正確的消費觀念，養(yǎng)成了鋪張浪費的惡習。這一舉措不但增強了學生的環(huán)境保護意識，更重要的是能讓學生明白錢來之不易，要把錢花在最急需的方面。但是，“吝嗇”的他卻在一些獻愛心活動中表現得異?！按蠓健薄！边@首詩告訴我們，如果一個人只看到自己的長處，看不到自己的不足，久而久之，他就會固步自封，停滯不前。這一做法挫去了這類優(yōu)秀生由來已久的“銳氣”，轉變最明顯的就是劉東洋同學。這比蒼白的說教會更有實效，更能讓人領略喜出望外的愉悅！
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