服飾公司某區(qū)域員工工資方案推薦閱讀(存儲版)
【正文】 ；滿20年不滿30年者為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的90%；滿30年以上者為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的100%；員工因病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過6個月以上者，根據(jù)豫勞人險（1989）21號文件的規(guī)定，其病假傷假工資停發(fā)，改由勞動保險基金項目下按月支付病假傷假勞保工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：工齡不滿15年者，為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的60%；滿15年以上者，為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的70%。五、本工資分配辦法中各類人員從事本崗位工作年限的界定：一般干部按聘干年限；工人按工作年限。對經(jīng)營管理人員，要繼續(xù)堅持崗位績效工資分配制度，但要對崗位工資進一步細化分層，對績效工資確定出明確的考核系數(shù)，從而使每位員工的角色重要程度和貢獻大小體現(xiàn)的更為明顯；對專業(yè)技術(shù)人員，由現(xiàn)在的崗位績效工資的分配模式逐步向崗位工資加獎金（或提成）的分配模式過渡。四、制定激勵員工的有效政策，實現(xiàn)即期激勵和長期激勵相結(jié)合。有限公司年 月 日公司員工工資證明3茲證明我公司(X公司)員工在我司工作XX年，任職XX部門經(jīng)理(職位)，為稅后(或稅前)薪金。勞務(wù)報酬所得元。因該員工的父母于20 年3月28日發(fā)生交通事故，至20 年5月25日期間護理父母，未來上班，期間停發(fā)工資。單位名稱：___________________單位地址：__________________單位電話：____________________經(jīng) 辦 人：_____________________公司員工工資證明9茲有員工 ，截止到 年 月 日前未支付工資合計：13828。公司員工工資證明11茲證明女士/先生自 年 月至今在 有限公司工作，女士/先生現(xiàn)任一職，其 年年收入為人民幣 元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。二、工作程序：公司人力資源部（目前由總經(jīng)理辦公室代理其職能）根據(jù)工作需要招聘員工時，在員工登記表上除注明試用期外（對于技術(shù)工種的新進員工一周內(nèi)的考察期的工資應(yīng)明確簽署意見），應(yīng)當(dāng)載明員工的薪金標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人、員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后留人力資源部存檔，并一并發(fā)通知給財務(wù)部；員工工資異動（包括員工試用期滿轉(zhuǎn)正）時，經(jīng)各相關(guān)部門主管簽署意見，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部通知給財務(wù)部，以便核算員工工資；根據(jù)具體工種的特別情況（例如本公司模具生產(chǎn)人員），人力資源部應(yīng)會同有關(guān)部門進行磋商，將其工種的具體工資核算方法以文件的形式下達，經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部將審批后的文件交財務(wù)部備查，以核算其班組和人員的薪金；對于各特殊工種每月的工資核算，由生產(chǎn)或相關(guān)部門考核后將情況交人力資源部，再由人力資源部通知財務(wù)部進行核算員工的工資；對于計件人員的工資核算，亦應(yīng)由人力資源部會同相關(guān)部門制定，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部存檔并交財務(wù)部備案。特此證明。收款人：20 年 月 日公司員工工資證明10本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證 明與事實不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。如有任何疑問，請與我單位聯(lián)系。獎金及臨時補貼元。單位公章(或人事勞資章)年月 日單位名稱：單位地址：聯(lián)系電話：公司員工工資證明2茲證明本單位聘用員工，女，月收入2100元(貳仟壹佰元整),已與本公司結(jié)算工資勞動報酬,現(xiàn)因被 大學(xué)錄取為研究生，經(jīng)公司會議研究決定，該員工上學(xué)期間公司停發(fā)其工資。一是員工的收入水平與公司的經(jīng)濟效益和公司的發(fā)展?fàn)顩r相掛鉤，根據(jù)公司的科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展速度以及資金運轉(zhuǎn)情況來核定員工的工資水平、績效工資基數(shù)；二是員工的收入水平與個人承擔(dān)工作任務(wù)的大小、個人的工作表現(xiàn)和對公司貢獻大小直接掛鉤。目前，我公司對經(jīng)營管理人員和科技人員的分配制度主要以崗位績效工資為主體。（七）受留用查看處分期間正常工作人員，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)320元/月發(fā)放。探親假期間，按國務(wù)院《關(guān)于員工探親假待遇的規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位承擔(dān)；已婚職工探望父母的路費，在本人探親假期間工資標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的部分，由本人承擔(dān)，超過部分由所在單位承擔(dān)?？己藭r間半年考核一次，考核結(jié)果確定后，調(diào)整兌現(xiàn)崗位考核工資。（三）崗位考核工資考核要求考核對象（1）一般干部：按照本單位聘用一般干部崗位上的人員總數(shù)，根據(jù)員工個人勞動技能高低、貢獻大小，基礎(chǔ)層和骨干層人數(shù)所占比例分別為20%。（2）崗位考核工資實行動態(tài)管理：一要隨崗位的變動而變動，上崗則有，離崗則無，換崗則變；二要隨每月公司各單位的生產(chǎn)情況而變動；三要與各單位制定的考核辦法掛鉤。人事勞資部每年元月份對職工工齡工資進行統(tǒng)一調(diào)整。第三篇：公司員工工資考核辦法公司員工工資考核辦法（暫行）制定原則及目的（一）以提高公
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