員工工資管理規(guī)范(存儲版)
【正文】 工資以計時工資 ％作為休假日勤務津貼。 第三十六條 凡去年年底前進人公司的員工，在今年 月 日前仍在公司服務者，則從 月 日起實施調薪。 二．下半年的獎金計算期間為該年度的 月 日至 月 日，原則上在次年的 月支付。 （5）因公殉職員工，其獎金依前項計算方式計算并發(fā)放到死亡后第一年末。15 / 15。 （3）缺勤日數(shù)的計算時間是從 月 日（或 月 日）開始到 月 日（或 月 日）止。六、獎金 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況及各人貢獻的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一次。 五、加新 第三十五條 1．公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在 月 日實施加薪。 （2）基本工資超過 元，未滿 元者： 每晝夜間勤務 元； 每次僅白天勤務 元； 每次僅夜間勤務 元。第三十一條 從事特殊勤務的員工，依據(jù)其職務等，按下列方式支付津貼：1．以 天為一周期勤務者，每月付津貼 元，但非專職員工，每次僅付給津貼 元。 ④公共交通工具之津貼給付標準如下：直 線 距 離每月給付的交通津貼10～15公里15～20公里20～25公里25～30公里30～35公里35～40公里40～45公里45公里以上 （2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標準。 2．撫養(yǎng)津貼給予標準： （1）配偶為 元。第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：職 務 區(qū) 分特殊作業(yè)津貼 第二十四條 分公司及營業(yè)所的員工，依下列標準給付責任津貼：1．自總公司調派者，每月津貼 元。 2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務時的工資給付。 第十六條 計時工資通常作為計算勤務津貼的依據(jù)。第十二條 員工對工資產生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權。 3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。 第四條 1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞的依據(jù)。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。 2．勞保費及團體意外保險費。 第十一條 因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。 第十五條
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