服飾公司某區(qū)域員工工資方案（推薦閱讀）-文庫(kù)吧
2024-11-09 22:20 本頁(yè)面
【正文】 考核內(nèi)容。八項(xiàng)考核內(nèi)容根據(jù)專柜實(shí)際情況，每月確定考核分值對(duì)應(yīng)考評(píng)內(nèi)容，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的考核金額。如果當(dāng)月的考核分值低于80分，將沒有考核工資并要求柜長(zhǎng)予以限期整改及跟蹤再考核（考評(píng)內(nèi)容另外附表），如當(dāng)月沒有組織對(duì)專柜進(jìn)行考評(píng)，則視為考評(píng)合格?？荚u(píng)工資每月考核季度發(fā)放，第二個(gè)季度的第一個(gè)月隨同工資發(fā)放，在發(fā)放考評(píng)工資前離職者不發(fā)放上一季度的考評(píng)工資。柜長(zhǎng)年終獎(jiǎng)金：是對(duì)柜長(zhǎng)全年努力工作，認(rèn)真履行店長(zhǎng)職責(zé)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。全年完成目標(biāo)任務(wù)95%以上，按年實(shí)際銷售額1‰提成；完成全年銷售目標(biāo)100%以上時(shí)，按實(shí)際完成額的3‰進(jìn)行計(jì)提年終獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)勵(lì)在次年的第一季度第三個(gè)月的中旬左右發(fā)送，中途離職者沒有年終獎(jiǎng)勵(lì)。（四）員工最低月收入保障對(duì)于努力工作，態(tài)度端正，職業(yè)品德良好，在本柜當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)?cè)谥屑?jí)導(dǎo)購(gòu)以上的，能夠認(rèn)真參加公司組織的導(dǎo)購(gòu)培訓(xùn)及慎重對(duì)待導(dǎo)購(gòu)員崗位考核的導(dǎo)購(gòu)員，在每年的4至9月份保障導(dǎo)購(gòu)員最低收入為800元，在10月至次年3月份保障導(dǎo)購(gòu)最低收入為1000元。初級(jí)導(dǎo)購(gòu)不在最低收入的保障之列。（五）備注：a、試用員工前三天沒有工資，進(jìn)入正式試用期后（辦理試用手續(xù)并交納工服保證金的，試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)退還保金），前三天也一并計(jì)算工資，試用導(dǎo)購(gòu)入職第一個(gè)月沒有提成，工資按中級(jí)導(dǎo)購(gòu)的定崗工資計(jì)算，特別優(yōu)秀者可享受高導(dǎo)定崗工資待遇（主管報(bào)營(yíng)運(yùn)部審批）b、沒有考勤人員或是沒有辦理入職手續(xù)的人員一律不計(jì)算工資；b、工資方案執(zhí)行時(shí)間自2008年9月1日起執(zhí)行。服飾公司2008年8月第二篇：?jiǎn)T工工資方案關(guān)于實(shí)行新的員工工資方案之規(guī)定根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實(shí)行新的計(jì)算方案,具體規(guī)定如下:一、工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資由基本工資、加班工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金五部分組成。二、基本工資：400元/月（日上班8小時(shí)），試用期員工基本工資360元/月（日上班8小時(shí)）。三、加班工資：因生產(chǎn)需要，日上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)部分計(jì)算加班工資。四、工齡工資：凡公司員工，為公司服務(wù)滿一年，公司補(bǔ)加30元/月工齡工資，服務(wù)一年以上的，每超一年，另增加15元/月工齡工資。例：工齡達(dá)一年，工齡工資為30元/月；工齡達(dá)兩年，則工齡工資為45元/月，以余類推，但工齡累計(jì)以十年為限。五、崗位補(bǔ)貼：根據(jù)車間各崗位的工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度的不同，對(duì)有關(guān)崗位進(jìn)行崗位補(bǔ)貼；進(jìn)行補(bǔ)貼的崗位及享受崗位補(bǔ)貼的員工必須由所在課室以書面簽呈上報(bào)公司批準(zhǔn)；六、績(jī)效工資：標(biāo)準(zhǔn)為50元/月，根據(jù)公司新下發(fā)的《人事管理制度》中績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算員工當(dāng)月的績(jī)效工資。員工試用期間不享受績(jī)效工資。七、補(bǔ)充說(shuō)明：請(qǐng)假規(guī)定：所有員工一次請(qǐng)假不得超過(guò)1個(gè)月，一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)最長(zhǎng)不得1個(gè)半月，女性員工懷孕請(qǐng)假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。員工事假工資從績(jī)效獎(jiǎng)金以外的其他工資部分中相應(yīng)扣除?；榧僖?guī)定：?jiǎn)T工在工資服務(wù)滿一年以上的，因結(jié)婚請(qǐng)假公司給予7天的婚假并按8小時(shí)/天計(jì)算工資。試用期規(guī)定：公司車間員工試用期為半個(gè)月，試用期工資須連續(xù)計(jì)算。工齡計(jì)算：自員工進(jìn)入公司之日起扣除員工事假時(shí)間（婚假除外）為公司服務(wù)時(shí)間滿365天為一年工齡，其中公司安排的放假時(shí)間計(jì)入員工工齡時(shí)間（附注：計(jì)算工齡時(shí)，允許員工請(qǐng)假15天/年）。八、本方案所指員工包括：AD車間員工、FD車間員工、羅集車間員工、生管課搬運(yùn)工、食堂員工、后勤清潔工。九、本方案自2004年7月1日起實(shí)行。第三篇：公司員工工資考核辦法公司員工工資考核辦法（暫行）制定原則及目的（一）以提高公司經(jīng)濟(jì)效益為中心，同時(shí)依照公平、公正、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)的原則，制訂本辦法，從而使員工的收入與個(gè)人的工作能力、對(duì)公司貢獻(xiàn)大小相聯(lián)系（二）收入與經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合原則。員工的收入與公司的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增減而變化。（三）通過(guò)本辦法，鼓勵(lì)員工到艱苦崗位和技術(shù)崗位去工作，激勵(lì)員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，提高自身的工作能力及文化素質(zhì)。逐步與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌，形成吸引人才、留住人才的新機(jī)制。一、適用范圍本辦法適用于公司所屬各單位的全部員工（實(shí)行年薪制者除外）。二、分配形式職工收入=基本工資+津貼+崗位考核工資+特殊獎(jiǎng)勵(lì)（一）基本工資是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立，標(biāo)準(zhǔn)為270元/月。（二）津貼是根據(jù)員工的職稱、技術(shù)等級(jí)、參加工作年限確定的。年功津貼：是員工參加工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為3元/年。人事勞資部每年元月份對(duì)職工工齡工資進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。職稱津貼：是根據(jù)員工的專業(yè)技術(shù)職稱，并且聘用在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員而確定的。標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)200元、副高級(jí)120元、中級(jí)70元、助級(jí)40元、員級(jí)20元；在崗位的工人高級(jí)技師70元、技師40元。（三）崗位考核工資（1）崗位考核工資是在開展崗位分析和職位說(shuō)明的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工所處具體崗位的崗位特點(diǎn)、職務(wù)職責(zé)等基本條件，由員工所在崗位等級(jí)和崗位層級(jí)而定，體現(xiàn)了崗位的重要性和
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