服裝店員工管理制度(存儲版)
【正文】 薪酬獎(jiǎng)罰制度，薪酬為底薪1200+___%銷售額提成。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。服裝店員工管理制度（二）一、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。四、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時(shí)保持工裝整潔。因當(dāng)天上班時(shí)間不能及時(shí)趕到而臨時(shí)請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。.(違者罰二元)十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。十七、收銀臺與倉庫除負(fù)責(zé)人員。(工作未做滿半年扣除___元)。表現(xiàn)：與顧客爭吵，辱罵顧客。(違者罰…元),不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā)。,，,不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止.(違者罰…元),并保持全天整潔，.每月末大掃除一次(違者罰….元.)。如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。遲到、早退五分鐘（以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）以內(nèi)扣20元/次。五、在銷售過程中每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑，盡量講普通話，顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語打招呼，不準(zhǔn)做出有損店面形象的舉止。歸還所領(lǐng)道具。八、每天員工要對店鋪的形勢進(jìn)行分析，查找不利因素，及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié)，每月25日交月總結(jié)（違者罰50元/次）；必須接受公司組織的各種培訓(xùn)，按時(shí)參加公司各項(xiàng)集體活動，不得以任何理由缺席（違者罰200元/次）九、公司設(shè)立多項(xiàng)措施，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出員工，當(dāng)月出滿勤并無違紀(jì)罰單者，獎(jiǎng)勵(lì)100元；干夠一年工齡獎(jiǎng)勵(lì)40元，二年80元，依獎(jiǎng)?lì)愅?；單日銷售額5000元以上，一月總共5日者，獎(jiǎng)勵(lì)100－300元；9點(diǎn)以前取得銷售收入，按每銷售一件獎(jiǎng)20元（童）獎(jiǎng)30（女）進(jìn)行；單人月績超過5萬獎(jiǎng)100元，超8萬元獎(jiǎng)500元；連續(xù)3個(gè)月銷售突出者，年終發(fā)放大紅包，連續(xù)5月銷售突出者，獎(jiǎng)勵(lì)國外游；每月總結(jié)計(jì)劃制定完善并超額執(zhí)行者，店長主持例會效果顯著者，獎(jiǎng)勵(lì)50100元。(違者罰20元/次)。第二次：開除。倉庫失物則由倉庫負(fù)責(zé)人員按正常銷售價(jià)賠償。屢教不改者予以開除。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。第四篇：服裝店員工管理制度服裝店員工管理制度一．任何員工應(yīng)無條件服從上級管理。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作。十二、在銷售過程中，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠。十一、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資，嚴(yán)重者予以開除。，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例660000~7___0(月均銷售額___萬~___萬)___‰7___0~780000(月均銷售額___萬~___萬)___‰780000~840000(月均銷售額___萬~___萬)___‰840000以上(月均銷售額___萬以上)___‰，工資分兩次發(fā)放，每月___號發(fā)放基本工資，___號發(fā)放除基本工資外的其他工資?！?，影響銷售。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。(工作未做滿半年扣除?元).,，具體如下：，工作時(shí)間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo)。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作。,每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資,嚴(yán)重者予以開除。在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下，用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)要堅(jiān)持公平、合理、科學(xué)的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益。所以在制定員工守則時(shí)首先要對國家相關(guān)勞動法規(guī)、人事法規(guī)進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。(工作未做滿半年扣除?元).,，具體如下：，工作時(shí)間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo)。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作。,每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資,嚴(yán)重者予以開除。12)嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰。4)未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。3)員工在離職時(shí)必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。男同事不可留胡子。5)員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。七、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔(dān)，風(fēng)雨同行，店組長不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵訴部屬，應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。
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