服裝店員工準(zhǔn)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)工友，互相幫助，嚴(yán)于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語(yǔ)言、如：對(duì)不起、沒(méi)關(guān)系、謝謝你、不客氣等。刑事犯刑期末滿者。新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，外省新進(jìn)員工無(wú)暫住證者應(yīng)向公司申辦，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，(從工資中扣除)。因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。仿效上級(jí)主管人簽字或盜用印章者。1有其它行為造成嚴(yán)重后果者。一、獎(jiǎng)勵(lì)：有下列行為之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加1030分。影響他人工作，或有串崗行為者扣515分。1防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣510分。不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問(wèn)題。市場(chǎng)機(jī)密：產(chǎn)品價(jià)格，銷量，市場(chǎng)預(yù)測(cè)，客戶名稱，住址和通訊情況等。技術(shù)機(jī)密：產(chǎn)品制單，工藝單，樣品，產(chǎn)品圖形及尺寸，款號(hào)，工藝流程圖和編排，工時(shí)工價(jià)，產(chǎn)品制作要求，紙樣，紙板等。不得向無(wú)關(guān)人員(包括親屬)泄露數(shù)據(jù)，技術(shù)和市場(chǎng)機(jī)密等任何公司機(jī)密。1由于一時(shí)一事不滿有意刁難客戶，中檢，指導(dǎo)工，造成不良影響者扣510分。有曠工4小時(shí)怠工4小時(shí)以上者扣36分。遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者，加520分。員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰在企業(yè)管理中，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是管理水平線的正負(fù)標(biāo)準(zhǔn)幅度，它是表示管理的嚴(yán)格程度與否的基本標(biāo)志。1泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。因患慢性疾病使工作不能勝任者。新進(jìn)員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù)，新進(jìn)員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。八、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊(cè)，事任免一、任免凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工：身份不明者?？酃ぱb損耗。六、每天進(jìn)行貨品核對(duì)，如有失貨，按失物正常銷售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購(gòu)工資中平均扣除。中午若遇特殊情況未打卡應(yīng)說(shuō)明情況并由店長(zhǎng)出示證明，曠工一次扣三天工資加罰100元，超過(guò)2次予以開(kāi)除，請(qǐng)假必須提前一天寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。市場(chǎng)機(jī)密：產(chǎn)品價(jià)格，銷量，市場(chǎng)預(yù)測(cè)，客戶名稱，住址和通訊情況等。不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問(wèn)題。1防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣510分。影響他人工作，或有串崗行為者扣515分。施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加1030分。一、獎(jiǎng)勵(lì)：有下列行為之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。1有其它行為造成嚴(yán)重后果者。仿效上級(jí)主管人簽字或盜用印章者。因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，外省新進(jìn)員工無(wú)暫住證者應(yīng)向公司申辦，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，（從工資中扣除）。 刑事犯刑期末滿者。二、尊重各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)工友，互相幫助，嚴(yán)于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語(yǔ)言、如：對(duì)不起、沒(méi)關(guān)系、謝謝你、不客氣等。1有其它行為造成嚴(yán)重后果者。工作疏忽造成重大損失者。發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。二、緣夢(mèng)妮服裝連鎖店店鋪制度工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對(duì)待。如果盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在月工資中扣除。店員有責(zé)任對(duì)店里所有貨品及固定資產(chǎn)進(jìn)行登記，營(yíng)業(yè)時(shí)間因個(gè)人工作失誤，導(dǎo)致貨品丟失該營(yíng)業(yè)員負(fù)全部責(zé)任。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資。員工應(yīng)自覺(jué)保守店鋪機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的資料（尤其是進(jìn)價(jià)與銷售數(shù)據(jù)或者關(guān)于老板的事），不得利用職務(wù)之便圖謀私利。員工對(duì)待顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，滿腔熱情。工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。上班前點(diǎn)清店里貨品數(shù)量、下班后（包括交接班）點(diǎn)清貨品數(shù)量，方可下班。上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。因破壞竊取，毀棄，隱匿公司及他人設(shè)施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者。1工作疏忽或擅處離開(kāi)工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。五、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時(shí)間決不閑談，不竄崗溜號(hào)，有事請(qǐng)假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，認(rèn)真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 吸毒者。辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利，獎(jiǎng)勵(lì)工資等公司一切福利待遇。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者。自離職就他公司工作者。1工作疏
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