新進員工入職須知5篇(存儲版)
【正文】 （3）臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進行說明的，不定期進行。萬佳超市人事部2014年月日對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。，本月發(fā)上一個月工資，如遇節(jié)假日，則自動延后。健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。未經公司領導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資。離職時需退還給公司行政人事部。具體請假程序見《員工請假制度》公司將組織新員工進行崗前培訓，并在轉正前進行考核、填寫轉正述職報告等；員工轉正后，可享受公司給予的相關福利待遇；員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。簽名：年月日第五篇：員工入職須知浙江御隆萬盛生態(tài)農業(yè)開發(fā)有限公司員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復印件一張，一寸相片三張。，前一周為試用期，試用不合格無薪辭退，試用合格后方可正式錄用。一個月內請假累計7天（含）的，作自動離職處理。七、會議管理制度（1）公司全體會議：每月底或月初進行一次，公司所有人員參加，主要內容是各部門報告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況；由總經理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調解決的問題。上班時間需要外出的必須向直屬上級直接請示，同意后方可離開公司，未經批準按擅自離崗處理，如有工作安排無法來公司報到，需在前一日向行政部門申報，得到批復后方可，否則視為無故曠工，無故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當月全部工資，并予以辭退。新員工在第一天報到的時候必須向行政部提交身份證復印件一份、一寸近照一張。按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；遲到或早退一分鐘扣2元，一月次數(shù)不得超過五次，第六次即作曠工半日處理，未打考勤者從1次起給于罰款5元處理，遲到或早退半小時以上者按曠工半天處理。第一篇：新進員工入職須知員工入職須知為了使員工盡快了解公司日常管理制度，規(guī)范員工行為，提高員工基本素質，加強生
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