入職須知(存儲(chǔ)版)
【正文】 由餐廳按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本餐廳經(jīng)營(yíng)情況而定），每月定時(shí)將工資打工資卡上。三、員工勞動(dòng)紀(jì)律工作時(shí)間：按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行按時(shí)上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班或調(diào)休，需換班時(shí)必須找好換班人員，征得領(lǐng)班、主管同意后方可換班，不準(zhǔn)竄崗。全勤獎(jiǎng)：凡規(guī)定上班時(shí)間遲到或早退、請(qǐng)事假、曠工、請(qǐng)病假（一天以上者），扣除本月的全勤獎(jiǎng)遲到早退1—10分鐘扣10元；1120分鐘扣20元以此類推，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退達(dá)四次或以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天領(lǐng)導(dǎo)所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期，基層員工請(qǐng)（休）假，部門主管應(yīng)妥善安排好工作，不能使工作脫節(jié)，如因此而導(dǎo)致工作失誤，應(yīng)追究部門主管的責(zé)任，延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假3天吊唁假：?jiǎn)T工父母、配偶、子女傷亡，可請(qǐng)3天有薪慰唁假。在為賓客服務(wù)中，深入細(xì)致，熱情周到，使賓客深感滿意被收到贊揚(yáng)、感謝者。一、工服費(fèi)用（1）為了統(tǒng)一品牌形象，公司為各門店員工提供必要的工裝、工鞋。三、離職手續(xù)（1）員工離職：需提前30日向店長(zhǎng)提出申請(qǐng)，由本人填寫《門店員工離職申請(qǐng)表》，7日內(nèi)店長(zhǎng)上報(bào)品牌督導(dǎo)，品牌督導(dǎo)審批后將申請(qǐng)表上交公司人事部備案。五、失貨賠償如所在店鋪發(fā)生貨品丟失，其損失由店內(nèi)員工負(fù)責(zé)賠償！注：新員在公司辦理完畢入職手續(xù)后，須自行到農(nóng)業(yè)銀行南門外大街分理處辦理工資發(fā)放卡。四、工資和費(fèi)用的退取離職手續(xù)辦理完畢后憑入職時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用的收據(jù)退還相關(guān)費(fèi)用。（所有收據(jù)背面須有店長(zhǎng)及人事部的簽字方能退?。?）相關(guān)費(fèi)用收據(jù)員工需妥善保管，一旦丟失，視同作廢，相關(guān)費(fèi)用不予退還。第五章 安全守則一、注意安全注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正常現(xiàn)象，必須立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安，并及時(shí)查找原因和處理，防患于未然班前、班后要認(rèn)真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保餐廳、賓客、員工生命財(cái)產(chǎn)安全不準(zhǔn)將親友和無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)在宿舍留客住宿發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接上司，主管、經(jīng)理二、火警如遇火警，必須采取如下措施：保持沉著鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措呼喚同事協(xié)助，就近按動(dòng)火警警鈴?fù)ㄖI(lǐng)導(dǎo)指揮或保安切斷一切電源開關(guān)，并將火警現(xiàn)場(chǎng)的門窗關(guān)閉利用就近的滅火器材將火撲滅若因漏電引起的火災(zāi)勿用水或泡沫撲滅如火勢(shì)擴(kuò)大威及生命危險(xiǎn)，必須引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場(chǎng)已閱讀并同意遵守上島咖啡員工入職須知！員工簽名：上島咖啡第五篇：入職須知入 職 須 知員工應(yīng)聘須完整的填寫《應(yīng)聘人員履歷表》，并附本人身份證復(fù)印件兩份、學(xué)歷證、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件各一份, 一寸免冠照片一張（以上所交資料概不退還）。視店如家，積極工作，熱情服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者、請(qǐng)假預(yù)期又未即使續(xù)假未歸者，一律按曠工論處。凡超過(guò)或提前規(guī)定的上、下班時(shí)間一分鐘，即被認(rèn)為是遲到或早退，遲到早退（每次）均以10分鐘為限，超過(guò)此時(shí)間的則以沒增加十分鐘算一次計(jì)算，每次扣除現(xiàn)金10元，凡規(guī)定的上班時(shí)間遲到或擅自提前離崗30分鐘，而又無(wú)特殊原因者，則認(rèn)為曠工，曠工分別以4小時(shí)以下按一天，超過(guò)4小時(shí)按2天計(jì)算，曠工一天算3天，按員工實(shí)際工資計(jì)算。二、服務(wù)員禮節(jié)禮貌對(duì)待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語(yǔ)，不以膚色、種族、信仰
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