掛職干部管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 鍛煉人員應(yīng)自覺服從掛職鍛煉單位（部門）的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)定，不得提出特殊要求。選派單位和掛職鍛煉單位（部門）要高度重視年輕干部掛職鍛煉工作，精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓出工作成效。第十二條 派出單位要注意關(guān)心派出干部的工作、學(xué)習(xí)及生活，及時(shí)幫助他們解決掛職期間遇到的具體困難，同時(shí)要協(xié)助用人單位加強(qiáng)掛職干部的管理。第六條 掛職時(shí)間。（二）審核?；鶎痈刹康綇d機(jī)關(guān)掛職應(yīng)符合下列條件：（一）中共黨員，政治素質(zhì)良好，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，有大局意識(shí)，作風(fēng)端正，遵紀(jì)守法，廉潔自律，有一定的專業(yè)知識(shí)，有責(zé)任感和事業(yè)心，工作能力強(qiáng)。區(qū)委群眾信訪工作部2014年5月15日第四篇：干部掛職管理辦法關(guān)于干部雙向掛職鍛煉管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉的渠道，豐富干部閱歷，提高干部的工作能力和水平，按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。掛職期間必要的辦公費(fèi)、與信訪工作有關(guān)的差旅費(fèi)由信訪部門承擔(dān)，工資、福利等待遇不變。二、工作職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)《信訪工作條例》及國(guó)家有關(guān)信訪工作政策規(guī)定，熟悉和掌握信訪工作政策、程序和基本工作方法；嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作的有關(guān)規(guī)定，督導(dǎo)、督辦和督查上級(jí)交辦的重要信訪問題；輪流到信訪接待大廳參與接待群眾來訪，協(xié)助或牽頭處理重要信訪案件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)單位加強(qiáng)信訪工作，參與化解比較突出的矛盾和問題；對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行綜合分析和專題調(diào)研，向區(qū)信訪局或有關(guān)部門提出合理化建議。第四條 基本條件。并全部安排實(shí)職崗位，明確具體分工，主動(dòng)交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們有職有權(quán)，大膽工作。第一篇：掛職干部管理辦法安寧市健全完善制度，強(qiáng)化對(duì)掛職干部的考核管理一是建立掛職干部管理考核制度。堅(jiān)持把安排好掛職鍛煉干部的工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來對(duì)待，根據(jù)干部本人條件和派出單位的培養(yǎng)建議，有針對(duì)性地制定培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)責(zé)任，落實(shí)培養(yǎng)措施。廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層單位掛職鍛煉原則上平職級(jí)安排，經(jīng)黨組會(huì)研究，確定掛職職務(wù)；基層單位干部到廳機(jī)關(guān)掛職鍛煉原則上平職級(jí)或低職級(jí)安排。該9名掛職鍛煉人員分別任命為信訪局各股室中層副職，由區(qū)委組織部發(fā)文，做到有職、有崗、有責(zé)。掛職干部要珍
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