掛職干部管理辦法(存儲版)
【正文】 鍛煉人員應自覺服從掛職鍛煉單位（部門）的組織領導和工作安排，嚴格遵守各項規(guī)章制度和紀律規(guī)定，不得提出特殊要求。選派單位和掛職鍛煉單位（部門）要高度重視年輕干部掛職鍛煉工作，精心組織，加強領導，切實抓出工作成效。第十二條 派出單位要注意關心派出干部的工作、學習及生活，及時幫助他們解決掛職期間遇到的具體困難，同時要協(xié)助用人單位加強掛職干部的管理。第六條 掛職時間。（二）審核。基層干部到廳機關掛職應符合下列條件：（一）中共黨員，政治素質良好，有正確的世界觀、人生觀、價值觀，有大局意識，作風端正，遵紀守法，廉潔自律，有一定的專業(yè)知識，有責任感和事業(yè)心，工作能力強。區(qū)委群眾信訪工作部2014年5月15日第四篇：干部掛職管理辦法關于干部雙向掛職鍛煉管理辦法第一章 總則第一條 為加強全省交通運輸系統(tǒng)干部隊伍建設，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，豐富干部閱歷，提高干部的工作能力和水平，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規(guī)定，結合實際，特制定本辦法。掛職期間必要的辦公費、與信訪工作有關的差旅費由信訪部門承擔，工資、福利等待遇不變。二、工作職責認真學習《信訪工作條例》及國家有關信訪工作政策規(guī)定，熟悉和掌握信訪工作政策、程序和基本工作方法；嚴格執(zhí)行信訪工作的有關規(guī)定，督導、督辦和督查上級交辦的重要信訪問題；輪流到信訪接待大廳參與接待群眾來訪，協(xié)助或牽頭處理重要信訪案件；指導協(xié)調有關單位加強信訪工作，參與化解比較突出的矛盾和問題；對群眾反映的熱點、難點問題進行綜合分析和專題調研，向區(qū)信訪局或有關部門提出合理化建議。第四條 基本條件。并全部安排實職崗位，明確具體分工，主動交任務、壓擔子，讓他們有職有權，大膽工作。第一篇：掛職干部管理辦法安寧市健全完善制度，強化對掛職干部的考核管理一是建立掛職干部管理考核制度。堅持把安排好掛職鍛煉干部的工作作為一項重要的政治任務來對待，根據(jù)干部本人條件和派出單位的培養(yǎng)建議，有針對性地制定培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)責任，落實培養(yǎng)措施。廳機關公務員到基層單位掛職鍛煉原則上平職級安排，經(jīng)黨組會研究，確定掛職職務；基層單位干部到廳機關掛職鍛煉原則上平職級或低職級安排。該9名掛職鍛煉人員分別任命為信訪局各股室中層副職，由區(qū)委組織部發(fā)文，做到有職、有崗、有責。掛職干部要珍
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