【正文】 第二條：當有人偷懶時，該做的工作沒有做時，或者領(lǐng)導(dǎo)考慮不周，該分配的工作沒有及時分配到時，或者你眼睛好使，發(fā)現(xiàn)了別人沒有發(fā)現(xiàn)的工作時，請你不要遲疑，馬上撲上去把它做好，至于做完后有沒有報酬，先別管他。每個人有自己的一個位置，必定有自己的一份責任。即使你付出的比你接受的多，你又能失去什么呢？失去了一點娛樂與休息的時間？但是正因為你的努力，你才會擺脫平庸。只有樹立主人翁精神，以主人翁姿態(tài)去工作，企業(yè)才會得到較好的發(fā)展，員工才會得到理想的進步。人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展的保證。五、創(chuàng)造和諧氛圍，營造寬松環(huán)境，保持企業(yè)人力資源增值。人生本來就是要做事的，是要有所作為的?！爸摇弊植瞄_是心中，意含一個人在任何崗位上心要放在中間，意要誠心要正。雖然員工與企業(yè)之間存在著商業(yè)交換的關(guān)系，但相互之間同甘苦、共患難，共同營造著一個“社會家園”。我們自來水企業(yè)也是如此，要了解掌握人的思想狀況，努力把握隊伍變化的新情況，職工思想出現(xiàn)的新問題，企業(yè)管理者必須對每一個個體都有所了解，了解他們的興趣愛好，了解他們的技術(shù)特長，了解他們的人生態(tài)度，只有認識人、了解人，才能有針對性地開展工作，做好思想引導(dǎo)。不同程度地影響了企業(yè)的效率和效益。“干一行”是主人翁精神的內(nèi)在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。明確了我是誰與我是干什么的，要得到什么，便水到渠成。關(guān)于我是誰，這個問題，一進公司就應(yīng)該明確。周燕20120618第三篇：學習新主人翁精神讀后感《新主人翁精神》讀后感最近公司推薦看了一本書《新主人翁精神》說的是 呼喚我們每個人內(nèi)心的主人翁精神 有主人翁精神的人 職業(yè)生涯成功與否最基本的保證 沒有主人翁精神的人 職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基每個員工或是每個個體在自己的工作崗位上發(fā)揮著自己的各種潛質(zhì) 潛質(zhì)的大小 最主要的激發(fā)動力就是每個員工自己的出發(fā)點 作為崗位上的主人翁 當成自己的事業(yè)來經(jīng)營 和打工于別人一天天得過且過來的更有激情 我們每個人水平?jīng)]有什么太大的差異 對待工作的態(tài)度決定了 是事業(yè)成功與否的最大因素 即使是打工 首先也是為自己打工 以主人翁的心態(tài)工作 不僅是為公司 也是為了我們自己的發(fā)展我們每個人的工作水平差異非常之小 同一個工作崗位上員工的智商也不會有多大的不同 唯一區(qū)分的就是對自己的工作來說 有人很“聰明” 有人卻很“傻”。公司和老板的需求，往往決定了一個人能不能被提拔。在一個月里或是一個工作周期里人的工作的激情和態(tài)度會有變化的，但我們大部分人工作激情的持久性是個很大的問題，對我來說月初的工作激情要明顯高于月中，只要有激情有動力就有創(chuàng)造業(yè)績的堅實基礎(chǔ) 月初有了業(yè)績不管大小 后面就會松懈 通過《新主人翁精神》的學習發(fā)現(xiàn)自己犯了一個很大的錯誤 就是間歇性問題在一段時間內(nèi)沒有產(chǎn)能、沒有業(yè)績、沒有工作上的積累、每天都如同空殼一樣的上下班跟別人同樣的工作時間，工作效率幾乎為零。沒有主人翁精神的人職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基。利用集體的氛圍感化他，激勵他，增強其自信心。進行辨別、分析之前，先要找出來具有主人翁精神的人有哪些特征，不具有的有哪些特征，這些在書里都有很好的表述。一個人視界有多大，他的世界就有多大。因而自私、狹隘、目光短淺、借口、埋怨、麻木、怕?lián)?、得過且過、推脫、貪婪等都會在這一類人身上得到淋漓盡致的體現(xiàn)。就像日本的電器一樣，說保質(zhì)期是二十年就是二十年，過了這二十年很快就會壞掉。崗位主人翁理論只不過是作者抓住一點進行放大，進行的狡辯。乍一看到崗位主人翁理論時覺得是一種狡辯。最多只能到達自己所預(yù)想好的那一步，不會有更大的驚喜。總之，不具備主人翁精神的人，在對待自己的職業(yè)生涯甚至自己的人生都是從下往上看的，將自己的一生置于向上攀爬的過程，不停的在仰望，爬不動了就呆在那里一動也不敢動，生怕掉下去或者被別人取代。其實，這些都真實反映了一個人的格局觀。什么樣的人是具有主人翁精神的人，什么樣的人是不具備主人翁精神的人，我們一定要對他們進行辨別、分析。設(shè)立專門的主人翁監(jiān)督小組，對符合的進行鼓勵，不符合的進行糾正、引導(dǎo)。說的是呼喚我們每個人內(nèi)心的主人翁精神，有主人翁精神的人，職業(yè)生涯成功與否是最基本的保證。真正誰聰明誰傻不言而喻。對于公司而言，它是一個營利組織，更是一個權(quán)力組織。因為，我是主人?？傊幚韥碜愿鞣矫娴膲毫?，必須擺正自己的位置，我是誰，我是干什么的，我要得到什么——這也是主人翁精神的內(nèi)涵。如果沒有主人翁的意識，要做到創(chuàng)新與盡力，恐怕是不可能的。什么是主人翁精神呢？干一行，愛一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋。”學習了《新主人翁精神》之后，心中豁然感悟，由于受近年企業(yè)改制和社會多種用工形式并存現(xiàn)象的影響，雇傭的打工心態(tài)正越來越深刻地影響著包括一定層次管理人員在內(nèi)的企業(yè)員工，員工的主人翁意識缺失，并相繼導(dǎo)致奉獻精神、責任意識、集體觀念的淡漠。思想工作和經(jīng)濟工作的最佳結(jié)合點在于人，只有把人的工作做好了，才能實現(xiàn)兩者的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。父母給了我們生命，老師給了我們知識，誰給了我們工作呢？不容置否，是企業(yè)，是企業(yè)給了我們可以在社會中立足并穩(wěn)固發(fā)展的物質(zhì)生活，讓我們充分地享受經(jīng)濟獨立所帶來的成就感，進而滿足更高層面的消費生活。忠誠是做人的最優(yōu)秀品德。因為你接觸的每一個人，都會給他們留下好的或壞的印象，你肯定了公司就肯定了自己！當你對公司以及公司的產(chǎn)品給予肯定的時候，你就肯定了你自己，你就提高了自己的信譽，你就增強了信心，你就給對方留下了更好的印象，你的目標就可以達到了。要時刻提醒自己，努力的最終受益者是自己，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。員工只有在適合自己技能和特長的崗位上，自己的資源才能得到最有效的釋放。書中小D的經(jīng)歷啟示我們：機會總是留給有準備的人，機遇的大門是為有準備的人敞開的。在這里我要告訴大家：不要問企業(yè)能為你做什么，而要問你能為企業(yè)做什么；不要指望公司幫助你成長，而要指望自己幫助企業(yè)成長；企業(yè)幫助你成長是恩惠，你幫助企業(yè)成長是天職；不要看企業(yè)給你的薪水是多少，而要看你給企業(yè)創(chuàng)造的價值是多少。在其位，謀其政。下面，我跟大家分享一下崗位主人翁成功密碼18條：第一條：通常有一個規(guī)律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經(jīng)驗、技能的機會當然也就越大。因為時間是最重要的資源。第九條：在任務(wù)確實艱巨，唯有辦法完成，需要后人繼承才能完成時，盡全力為繼任者創(chuàng)造有利條件。第十四條：具有過硬的素質(zhì)。在文章的最后我在此做出呼吁：如果我們每個員工都具有了為企業(yè)做 貢獻的精神，