公司管理制度(定)(存儲版)
【正文】 理。，公司不予承認；有打卡記錄但無副總經理批準的加班，公司不予承認加班。外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，長駐分支機構工作者，不包括戶籍在駐地、已婚的外派人員其配偶在駐地、未婚的外派人員其父母在駐地的人員。填寫清楚打卡地。外派人員離職，應于一個月前提出申請，由公司領導批準后，方可辦理離職手續(xù)。妥善保管公司公司下發(fā)的各類文件，防止丟失、泄密。 集團公司董事會是公司預算管理機構，負責公司預算方案的制訂?；緝热?、資本預算、籌資預算、現金預算項目共同構成。，按照“上下結合、分級編制、集中匯總、層層審批”的程序進行。，努力完成預算目標。、非正常的、不符合常規(guī)的關鍵性差異方面。，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。 集團公司財會部負責對預算執(zhí)行單位的財務預算調整報告進行審核分析，匯總、合并編制公司財務預算差異表，按規(guī)定辦理預算調整審批。其后由公司董事會提交股東會審議，財會部按照股東會審定的預算下達各單位。、資本預算、籌資預算為基礎編制，主要反映涉及現金收付情況，作為集團公司資金調控的依據。3定義本制度所稱預算是指財務預算。六、外派人員注意事項未經公司書面授權，公司外派的任何人員均不得對外擅自承諾超出公司經營政策的條件，不得擅自簽署協議、合同，尤其是不能以公司、分支機構的名義涉及到對外擔保，如由此產生的后果由經辦人員個人負責，對于情節(jié)嚴重，造成公司重大經濟損失的將移交司法機構處理。由于公司的經營性質決定，被外派人員必須接受全國性的崗位調配。釘釘打卡：外派人員考勤統(tǒng)一歸公司總部管理。附表：《請假、加班、外勤、補休申請表》 《外勤登記表》《未打卡補簽申請表》 《工傷報告表》第四篇：外派人員管理制度（定）外派人員管理制度一、總則目的為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項工作有章可循，順利完成公司賦予外派人員的職責和任務，特制定本規(guī)定。七、加班管理 加班定義：員工在正常工作時間外，為完成突擊工作任務而延伸的工作時間。4)年假：年假是公司給予員工的福利，為春節(jié)前6天，屬有薪假。，自覺維護考勤機的正常使用。河北富美農業(yè)科技有限公司2014年2月19日第三篇：考勤管理制度(定)考勤管理制度一、主題內容及適用范圍：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。倉庫管理：，詳細填寫，不得隨意涂改，不得重復開據。，第二聯財務記賬，第三聯由采購部門或生產部門留存。四． 嚴禁未經公司允許擅自代客操盤，通過不良手段進行惡意操作而造成的客戶投訴、糾紛以及索賠由操作者和組長承擔責任?？偨Y當日工作，組織未完成者加班，探討問題，分享經驗，加強學習。月獎：公司排名前三位，且回收資金2萬以上者：第一名，獎勵1000元現金；第二名獎勵500元現金；第三名獎勵300元現金，每月月底發(fā)放。工作時間內不得擅自帶領朋友和客戶進入辦公區(qū)域，需在前臺登記后在會客室談判。嚴禁在工作期間內私事隨意外出，外出需請假需填寫外出單，并由部門經理簽字，不填寫者按事假處理。四． 離職人員需提前15天向其主管部門申請，經批準后次月離職，離職時填寫好交接物品清單，處理好客戶交易事宜等手續(xù)后，薪資方可一個月后發(fā)放。十一． 所有員工不允許在大廳吃三餐（快餐、外賣、自帶飯菜、早點等食品）。，如要使用，需向經理申請。組長每周總結一次每個員工的一項客戶及綜合跟蹤辦法。若連續(xù)兩個月未完成考核要求進行通報批評；若連續(xù)三個月未完成公司要求，取消其帶組資格，并歸到其他組內與員工同等待遇。本制度中所指的物品是因銷售、生產、工程及研發(fā)所需而儲存的各種產成品、半成品及原材料?！朵N貨清單》，由倉庫人員簽字確認，并加蓋出庫專用章；《銷貨清單》一式三聯，第一聯倉庫存檔，第二聯交顧客，第三聯財務記賬。，以便財務入賬。六、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。3)請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
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