【正文】 電子郵箱： 電子郵箱：2013年 月 日 2013年 月 日第三篇：汽修企業(yè)員工保密協(xié)議保密協(xié)議書甲方（員工）：。在離職后年未經(jīng)乙方同意，不得在與乙方生產(chǎn)、 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、設(shè)備升級軟件、以及其他任何形式載體的商業(yè)秘密信息，均歸乙方所有。雙方同意，選擇乙方所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。依據(jù)法律規(guī)定或者甲乙雙方在其他有關(guān)協(xié)議中約定或者甲方公司中成文或者不成文的規(guī)定的保密事項以及其他的承擔保密義務(wù)的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。，應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用或允許他人使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。第九條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2．甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機密、商業(yè)機密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。 試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制有什么 不同意調(diào)崗不報到被辭退_不同意調(diào)崗拒絕報到是曠工嗎 《就業(yè)報到證》有何作用 試用期可以約定多長時間_試用期過長勞動者該怎么辦 公司通過電郵簽訂勞動合同_咋認定是否為書面勞動合同 哪些情形可以認定為工傷_工傷認定的程序是怎樣的 工傷賠償項目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付 工傷認定應(yīng)提交哪些材料_工傷認定決定是如何作出的 勞資雙方發(fā)生加班費糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 怎么申請勞動仲裁_勞動仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 續(xù)簽勞動合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 父替子清掃街道受傷城管局是否擔責 競業(yè)限制補償金的標準_競業(yè)限制補償金要繳稅嗎 試用期解除勞動合同的條件 勞動合同法與現(xiàn)行法律 勞動合同是否必須由單位保管 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 員工加班費如何計算_員工加班的舉證責任由誰承擔 懷孕期間不能隨意換崗降薪 競業(yè)禁止的兩種情況 加班加點工資如何支付_加班加點爭議應(yīng)如何處理 上班途中出車禍單位卻拒認工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動合同如何補償 以上違約責任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。一、適用范圍甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。本協(xié)議獨立于勞動合同，不因勞動合同的解除或終止而無效第八條協(xié)議的效力和變更。（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利益。，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得的。、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來保護的其他技術(shù)。第十五條 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。甲方離職后承擔保密義務(wù)的期限為下列第種（沒有做出選擇的，視為無限期保）：（A）無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開；（B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到年月日。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。違約金不能代替賠償損失。經(jīng)理級以上人員辭職應(yīng)提前3個月，甲方予以設(shè)置適當?shù)拿撁芷?。乙方從甲方辭職或因其他原因解除勞動合同或合同到期終止離開甲方單位兩年內(nèi)，乙方不得在經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品或有競爭關(guān)系的單位從事與合同解除或終止前相同類型的工作，或提供相關(guān)的經(jīng)營服務(wù)，也不得自辦與甲方有競業(yè)關(guān) 系的企業(yè)。乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。4）財務(wù)信息：公司財務(wù)狀況，經(jīng)營狀況；財務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務(wù)狀況；材料設(shè)備采購方式、采購價、采購渠道、采購合同資料情況；財務(wù)安排、關(guān)系客戶資料、財務(wù)會議記錄、公司有關(guān)財務(wù)制度；會計憑證、賬薄、報表、財務(wù)會計報告；銷售傭金制度、員工工資福利及其獎金情況；公司享受的稅務(wù)政策；會計資料及其會計載體（包括計算機、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字數(shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動硬盤等）保存的其他和公司財務(wù)有關(guān)的信息等等。甲方：乙方（簽字）：代表人（簽字）：日期：年月日日期：年月日特別約定：若乙方從事特殊崗位的，可詳細列示乙方掌握的或可能掌握的在特殊崗位或特殊事項而須承擔特別保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及特別保密要求，并經(jīng)乙方簽字確認。第六條 違約責任乙方若違反協(xié)議任何條款的規(guī)定，應(yīng)一次性向甲方支付違約金計人民幣十萬元整；給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的損失（包括訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、取證費用等甲方為實現(xiàn)權(quán)利所發(fā)生的所有費用），違約金不能替代賠償金。乙方離職后承擔保密義務(wù)的期限至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。法律事務(wù)信息：未決訴訟、重大商業(yè)交易、重大爭議或糾紛事項、或有賠償?shù)?。第二條件商業(yè)秘密范圍本協(xié)議提及的甲方之商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。因其擅自使用所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計算機軟件、作品等智力成果之知識產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利歸甲方所有，同時乙方應(yīng)承擔本協(xié)議規(guī)定的違約責任及賠償責任。乙方必須定期將其電腦中的工作文檔上傳到公司指定的服務(wù)器備份。作為發(fā)明人、制作人或設(shè)計人，乙方可享有上述發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計算機軟件、作品、技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的署名權(quán)，但依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外。協(xié)商解決不成的，應(yīng)提交甲方所在地人民法院審理。第二篇：企業(yè)員工保密協(xié)議企業(yè)員工保密協(xié)議書甲方：乙方（員工）： ；身份證件號碼： 根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方市場部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下