【正文】 電子郵箱： 電子郵箱：2013年 月 日 2013年 月 日第三篇：汽修企業(yè)員工保密協(xié)議保密協(xié)議書甲方（員工）：。在離職后年未經(jīng)乙方同意，不得在與乙方生產(chǎn)、 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、設(shè)備升級(jí)軟件、以及其他任何形式載體的商業(yè)秘密信息，均歸乙方所有。雙方同意，選擇乙方所在地的符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議。依據(jù)法律規(guī)定或者甲乙雙方在其他有關(guān)協(xié)議中約定或者甲方公司中成文或者不成文的規(guī)定的保密事項(xiàng)以及其他的承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用或允許他人使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第九條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2．甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制有什么 不同意調(diào)崗不報(bào)到被辭退_不同意調(diào)崗拒絕報(bào)到是曠工嗎 《就業(yè)報(bào)到證》有何作用 試用期可以約定多長(zhǎng)時(shí)間_試用期過(guò)長(zhǎng)勞動(dòng)者該怎么辦 公司通過(guò)電郵簽訂勞動(dòng)合同_咋認(rèn)定是否為書面勞動(dòng)合同 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 工傷賠償項(xiàng)目有哪些_工傷死亡賠償金由誰(shuí)支付 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的 勞資雙方發(fā)生加班費(fèi)糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁_勞動(dòng)仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)_競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要繳稅嗎 試用期解除勞動(dòng)合同的條件 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律 勞動(dòng)合同是否必須由單位保管 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 員工加班費(fèi)如何計(jì)算_員工加班的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān) 懷孕期間不能隨意換崗降薪 競(jìng)業(yè)禁止的兩種情況 加班加點(diǎn)工資如何支付_加班加點(diǎn)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理 上班途中出車禍單位卻拒認(rèn)工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償 以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。一、適用范圍甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。本協(xié)議獨(dú)立于勞動(dòng)合同，不因勞動(dòng)合同的解除或終止而無(wú)效第八條協(xié)議的效力和變更。（2）依照（1）款計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利益。，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得的。、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗(yàn)、方法或其組合，并且未在任何地方公開過(guò)其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來(lái)保護(hù)的其他技術(shù)。第十五條 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第種（沒(méi)有做出選擇的，視為無(wú)限期保）：（A）無(wú)限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開；（B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計(jì)算到年月日。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。違約金不能代替賠償損失。經(jīng)理級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前3個(gè)月，甲方予以設(shè)置適當(dāng)?shù)拿撁芷?。乙方從甲方辭職或因其他原因解除勞動(dòng)合同或合同到期終止離開甲方單位兩年內(nèi)，乙方不得在經(jīng)營(yíng)與甲方同類產(chǎn)品或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與合同解除或終止前相同類型的工作，或提供相關(guān)的經(jīng)營(yíng)服務(wù)，也不得自辦與甲方有競(jìng)業(yè)關(guān) 系的企業(yè)。乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。4）財(cái)務(wù)信息：公司財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)狀況；財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況；材料設(shè)備采購(gòu)方式、采購(gòu)價(jià)、采購(gòu)渠道、采購(gòu)合同資料情況；財(cái)務(wù)安排、關(guān)系客戶資料、財(cái)務(wù)會(huì)議記錄、公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度；會(huì)計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；銷售傭金制度、員工工資福利及其獎(jiǎng)金情況；公司享受的稅務(wù)政策；會(huì)計(jì)資料及其會(huì)計(jì)載體（包括計(jì)算機(jī)、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字?jǐn)?shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動(dòng)硬盤等）保存的其他和公司財(cái)務(wù)有關(guān)的信息等等。甲方：乙方（簽字）：代表人（簽字）：日期：年月日日期：年月日特別約定：若乙方從事特殊崗位的，可詳細(xì)列示乙方掌握的或可能掌握的在特殊崗位或特殊事項(xiàng)而須承擔(dān)特別保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及特別保密要求，并經(jīng)乙方簽字確認(rèn)。第六條 違約責(zé)任乙方若違反協(xié)議任何條款的規(guī)定，應(yīng)一次性向甲方支付違約金計(jì)人民幣十萬(wàn)元整；給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的損失（包括訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、取證費(fèi)用等甲方為實(shí)現(xiàn)權(quán)利所發(fā)生的所有費(fèi)用），違約金不能替代賠償金。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。法律事務(wù)信息：未決訴訟、重大商業(yè)交易、重大爭(zhēng)議或糾紛事項(xiàng)、或有賠償?shù)取５诙l件商業(yè)秘密范圍本協(xié)議提及的甲方之商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密。因其擅自使用所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、作品等智力成果之知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利歸甲方所有，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議規(guī)定的違約責(zé)任及賠償責(zé)任。乙方必須定期將其電腦中的工作文檔上傳到公司指定的服務(wù)器備份。作為發(fā)明人、制作人或設(shè)計(jì)人，乙方可享有上述發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、作品、技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的署名權(quán)，但依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外。協(xié)商解決不成的，應(yīng)提交甲方所在地人民法院審理。第二篇：企業(yè)員工保密協(xié)議企業(yè)員工保密協(xié)議書甲方：乙方（員工）： ；身份證件號(hào)碼： 根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方市場(chǎng)部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下