【正文】 ）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施； 2）無條件向甲方支付違約金人民幣 元；3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應當賠償甲方的損失。第四條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的相關商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。第十四條 雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議的各條款的法律含義。第三條保密義務人的保密義務、職務、職業(yè)、服務或技術關系而知悉的公司商業(yè)以及關聯(lián)公司的秘密應嚴格保守，保證不披露或使用，包括意外或過失。具體損失賠償標準為：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________附件補充合同公司：_________（下稱“甲方”）員工：_________先生／小姐（下稱“乙方”）下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟損失的，應賠償甲方全部經(jīng)濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。 引起勞動合同無效的原因 哪些情況下職工不得拒絕加班 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應當支付值班報酬 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時間 哪些情況可以向勞動機構(gòu)投訴 解除勞動合同需要哪些條件_解除勞動合同需要哪些程序 年休假的工資怎么算_應休未休的年休假工資如何支付 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦 員工能隨時解除勞動合同嗎_解除勞動合同要注意什么 職工何時能要經(jīng)濟補償金_職工何時無權主張經(jīng)濟補償金 公司不服支付加班費判決上訴_怎么認定加班事實 終止勞動合同的程序_終止勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金 乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。甲方：乙方：蓋章：簽字：年月日年月日第五篇：員工保密協(xié)議遇到勞動法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問員工保密協(xié)議【文本名稱】員工保密協(xié)議【范本分類】 【唯一標志】268440115【全文】員工保密協(xié)議甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護達成如下協(xié)議：1．保密范圍：甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；甲方機構(gòu)的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；甲方各級員工的個人薪金收入情況；甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；甲方客戶的資料及財產(chǎn)；甲方專有產(chǎn)品技術、新技術（包括設計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等）和售后服務技術；銷售合同、銷售網(wǎng)絡、渠道。第四條保密義務終止乙方在職或者在為甲方服務期間承擔的保密義務期限為無限期保密即直至甲方同意授權同意披露使用或者宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開時為止。第二條保密義務人乙方為本協(xié)議所稱的保密義務人。上述約定不影響乙方請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。乙方（企業(yè)）：。競業(yè)禁止期限內(nèi)，甲方放棄對乙方競業(yè)禁止的，可提前30天書面通知乙方且無需向乙方支付剩余競業(yè)禁止補償金，該通知自送達乙方時生效。三、保密責任鑒于乙方在甲方擔任過 部門職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職期間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經(jīng)營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。第二篇：企業(yè)員工保密協(xié)議企業(yè)員工保密協(xié)議書甲方：乙方（員工）： ；身份證件號碼： 根據(jù)有關的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方市場部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術信息及經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下約定，以資共同遵照履行：一、保密范圍：甲方之經(jīng)營信息、技術信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：1）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關之經(jīng)營活動當中所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策。作為發(fā)明人、制作人或設計人，乙方可享有上述發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計算機軟件、作品、技術秘密和其他商業(yè)秘密的署名權，但依據(jù)法律規(guī)定應由甲方署名的除外。因其擅自使用所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計算機軟件、作品等智力成果之知識產(chǎn)權及其他權利歸甲方所有，同時乙方應承擔本協(xié)議規(guī)定的違約責任及賠償責任。法律事務信息：未決訴訟、重大商業(yè)交易、重大爭議或糾紛事項、或有賠償?shù)取Ｒ曳诫x職后承擔保密義務的期限至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。甲方：乙方（簽字）：代表人（簽字）：日期：年月日日期：年月日特別約定：若乙方從事特殊崗位的，可詳細列示乙方掌握的或可能掌握的在特殊崗位或特殊事項而須承擔特別保密義務的商業(yè)秘密以及特別保密要求，并經(jīng)乙方簽字確認。乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。經(jīng)理級以上人員辭職應提前3個月，甲方予以設置適當?shù)拿撁芷?。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權來保護的其他技術。，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。本協(xié)議獨立于勞動合同，不因勞動合同的解除或終止而無效第八條協(xié)議的效力和變更。乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務（專業(yè)）有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動合同如何補償 加班加點工資如何支付_加班加點爭議應如何處理 懷孕期間不能隨意換崗降薪 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 勞動合同法與現(xiàn)行法律 競業(yè)限制補償金的標準_競業(yè)限制補償金要繳稅嗎 續(xù)簽勞動合同的條件_職工