【正文】 遵守以上條款的補償。四、注釋：相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司1．電力行業(yè)的相關(guān)公司。2．可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。3．可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司；五、違約責(zé)任乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補償金”。以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。甲方：_________（蓋章）乙方：_________（簽名）簽約時間：_________年_________月_________日 判斷離職最佳時機 :// 勞動合同糾紛勞動者如何維權(quán)_勞動合同糾紛如何舉證 工會會同企業(yè)組織職工開展活動的主要內(nèi)容是什么 提前解除聘用協(xié)議的處理 工傷認(rèn)定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動合同如何補償 職工違反企業(yè)規(guī)章制度被辭_企業(yè)是否支付補償金 試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制有什么 終止勞動合同的程序_終止勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金 何為勞務(wù)派遣_如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介 護士常見職業(yè)病及預(yù)防 沒蓋章的勞動合同是否有效_勞動合同無效怎么辦 引起勞動合同無效的原因 上班途中出車禍單位卻拒認(rèn)工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算 訂立勞動合同必須遵循誠實信用原則 不同意調(diào)崗不報到被辭退_不同意調(diào)崗拒絕報到是曠工嗎 職工辭職公司是否支付經(jīng)濟補償_解約如何支付經(jīng)濟補償 主動加班受傷算工傷嗎_哪些情況員工受傷可認(rèn)定為工傷 扣工資的合法情形和限度 女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動合同嗎 工傷認(rèn)定的申請期限_工傷認(rèn)定需要的材料有哪些 加班加點工資如何支付_加班加點爭議應(yīng)如何處理 怎么約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償_怎么認(rèn)定競業(yè)限制范圍 《就業(yè)報到證》有何作用 公司不服支付加班費判決上訴_怎么認(rèn)定加班事實 索要加班費法律依據(jù) 受工傷在哪里申請認(rèn)定_異地工傷應(yīng)如何申請 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長試用期嗎 哪些情況下職工不得拒絕加班 競業(yè)禁止的兩種情況 學(xué)校與老師解除勞動關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險金 試用期可以約定多長時間_試用期過長勞動者該怎么辦 因單位沒給交社保而辭職_主動辭職能否要經(jīng)濟補償金 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn) 員工沒休假有補償嗎 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點工資怎么計算 員工解除勞動合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補償 懷孕期間不能隨意換崗降薪 勞動者能否拒絕加班_在勞動合同中不能約定哪些內(nèi)容 公司通過電郵簽訂勞動合同_咋認(rèn)定是否為書面勞動合同 職工何時能要經(jīng)濟補償金_職工何時無權(quán)主張經(jīng)濟補償金 企業(yè)以違紀(jì)為由辭退職工_違紀(jì)事實不成立解除合同無效 加班工資以什么為計算基數(shù) 對勞動合同“試用期”理解的誤區(qū) 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報酬 員工加班費如何計算_員工加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān) 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 實習(xí)期被辭退但不支付工資 休探親假有什么規(guī)定 職工申請認(rèn)定工傷_職工入職時間舉證責(zé)任怎么分配 臨時工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費用怎么計算 如何約定勞動試用期_如何約定勞動者在試用期的工資 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 勞動者可隨時辭職的情況_勞動者辭職需交違約金的情況 工傷賠償項目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付 員工能隨時解除勞動合同嗎_解除勞動合同要注意什么 如何綜合治理職工工資外收入 勞動合同包括哪些內(nèi)容_勞動試用期該怎么約定 企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟補償金 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時間 勞動合同是否必須由單位保管 工會工作人員違反《工會法》，如何處理 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的 勞動合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動合同終止的有哪些 3年合同試用期多久 勞動者周末值班索要加班費_值班應(yīng)否支付加班工資 工傷認(rèn)定由誰來申請_申請工傷認(rèn)定要注意什么 勞動監(jiān)察投訴的時限 勞動合同法與現(xiàn)行法律 計算經(jīng)濟補償金的方法_經(jīng)濟補償金分段計算的情況 勞資雙方發(fā)生加班費糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦 工會經(jīng)費的來源有什么 加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班費的計算基數(shù)如何確定 養(yǎng)老保險繳費年限是多少_如何補交養(yǎng)老保險 哪些情況可以向勞動機構(gòu)投訴 試用期解除勞動合同的條件 被公司勸退是否有經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償金如何計算 怎么申請勞動仲裁_勞動仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 交專項培訓(xùn)費后未簽訂勞動合同_如何破除招聘陷阱 被辭退能申請勞動仲裁嗎_申請勞動仲裁的期間是幾天 過節(jié)加班工資怎么算 車禍引起的工傷爭議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 用人單位怎樣安排加班才合法_延長工作時間有哪些限制 競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)_競業(yè)限制補償金要繳稅嗎 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認(rèn)定為工傷 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 勞動關(guān)系三方協(xié)商機制由哪三方組成 集體合同的法律效力 勞動者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動者不得拒絕加班 解除勞動合同需要哪些條件_解除勞動合同需要哪些程序 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) 企業(yè)扣押員工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動合同附隨義務(wù) 續(xù)簽勞動合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_如何申請認(rèn)定工傷 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時效限制 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認(rèn)定書有何作用