電纜所員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告[精選合集](存儲(chǔ)版)
【正文】 加強(qiáng)管理和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能夠得到改善。經(jīng)過(guò)綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，解決科學(xué)的管理手段和不適應(yīng)改革的管理機(jī)制之間的矛盾，從機(jī)制建設(shè)入手，狠抓管理，在改革中求發(fā)展，向管理要效益?？蛻?hù)服務(wù)中心二0一二年九月六日第五篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告11月我部門(mén)組織了員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，采取了召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話(huà)、走訪(fǎng)等形式對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了全面認(rèn)真的分析。由此可見(jiàn)，在新的形勢(shì)下，員工思想上也出現(xiàn)了一些不容忽視的傾向，一是部分員工對(duì)自己的前途和命運(yùn)感到比較茫然，穩(wěn)定感、安全感減少，失落感、迷茫感增多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍。最集中的問(wèn)題是精神壓力大。針對(duì)基層員工思想特點(diǎn)，應(yīng)著重從“培養(yǎng)”、“引導(dǎo)”、“激勵(lì)”三方面加強(qiáng)員工思想政治工作：培養(yǎng)——關(guān)注員工成才需求?！芭囵B(yǎng)”、“引導(dǎo)”、“激勵(lì)”，這三項(xiàng)工作如果做好了，就會(huì)象三駕馬車(chē)，強(qiáng)有力地拉動(dòng)員工，向著創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)共同前進(jìn)。不少員工反映單位文體娛樂(lè)活動(dòng)一方面沒(méi)有相應(yīng)的設(shè)施，另一方面，員工在過(guò)重的工作壓力下也沒(méi)時(shí)間、沒(méi)精力、沒(méi)心情去參加文體娛樂(lè)活動(dòng)。員工希望多提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，增加個(gè)人收入，讓自己從事最喜歡、最有優(yōu)勢(shì)的工作幫助解決實(shí)際困難。在目前最關(guān)心的個(gè)人問(wèn)題的判斷上，90%的員工選擇收入等福利，10%的員工選擇子女就業(yè)。通過(guò)這次調(diào)查，我們不僅把握了職工的思想動(dòng)態(tài)，還收集到許多有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。，完善機(jī)制建設(shè)。四、員工思想狀況形成原因分析，覺(jué)得目前的工作技能與水平只要能保證當(dāng)前的安全生產(chǎn)就可以了，不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)新熱情與奉獻(xiàn)意識(shí)。員工面對(duì)公司的發(fā)展變革能夠表現(xiàn)出了能夠積極主動(dòng)的適應(yīng)，“三集五大”管理體系。二是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真梳理在黨的組織建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)方面存在的問(wèn)題，不斷加強(qiáng)黨組織建設(shè)。二是高度重視新形勢(shì)下職工的社會(huì)道德和道德養(yǎng)成問(wèn)題，大力開(kāi)展公民道德規(guī)范教育活動(dòng)，形成積極向上的精神風(fēng)貌和良好的道德風(fēng)尚。三、存在主要問(wèn)題及分析認(rèn)真分析，也清楚的了解到這支隊(duì)伍在個(gè)人素質(zhì)上也還存在著一些差別，比如有的同志愛(ài)發(fā)牢騷，散布消極情緒；有的個(gè)別職工工作懶散，缺乏進(jìn)取精神；因此我們也必須高度重視目前職工思想中存在的差異和一些不容忽視的傾向。還要從生活習(xí)慣和言行做起，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，讓自己的一言一行，一舉一動(dòng)都符合小康建設(shè)的要求。“培養(yǎng)”、“引導(dǎo)”、“激勵(lì)”，這三項(xiàng)工作如果做好了，就會(huì)象三駕馬車(chē)，強(qiáng)有力地拉動(dòng)員工，向著創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)共同前進(jìn)。員工希望多提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，增加個(gè)人收入，讓自己從事最喜歡、最有優(yōu)勢(shì)的工作幫助解決實(shí)際困難。在主觀調(diào)查中，有95%的員工認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的利益是息息相關(guān)的，認(rèn)為公司發(fā)展面臨的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，扭虧為盈是公司當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題。一直以來(lái)，單位對(duì)員工管理上還不夠嚴(yán)格，所以現(xiàn)在對(duì)公司的“嚴(yán)抓嚴(yán)管”和開(kāi)展“無(wú)違章年”活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確，存在疑慮。管理人員、生產(chǎn)骨干的思想穩(wěn)定，他們愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，積極投入到安全生產(chǎn)全過(guò)程，確保了各項(xiàng)工作任務(wù)和安全目標(biāo)的順利完成。二、當(dāng)前員工主流思想狀況通過(guò)形式多樣的員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查和平時(shí)工作、學(xué)習(xí)、生活接觸了解，當(dāng)前我所員工隊(duì)伍思想狀態(tài)整體上是穩(wěn)定、健康向上的，綜合起來(lái)主要表現(xiàn)為：干部、黨員的政治立場(chǎng)堅(jiān)定，新黨員入黨的動(dòng)機(jī)端正，通過(guò)加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，特別是深入開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“四強(qiáng)”黨組織、“四優(yōu)”黨員的活動(dòng)，真正到達(dá)了教育目的，全體黨員的黨性認(rèn)識(shí)大大提高，理想信念更加堅(jiān)定。四、影響員工思想狀況的因素分析部分員工的知識(shí)水平和思想覺(jué)悟還不夠高，無(wú)法隨著企業(yè)的發(fā)展一起成長(zhǎng)；國(guó)有企業(yè)還存在體制上的弊端，“大鍋飯”的思想和實(shí)際同時(shí)存在，不可能最大限度地調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，雖然大多數(shù)思想覺(jué)悟較高的員工還有工作熱情，但不是科學(xué)的管理模式；由于培訓(xùn)力度不夠，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)決策宣貫的力度還不夠，所以還存在部分員工對(duì)公司社會(huì)形象不夠關(guān)注，對(duì)作為國(guó)家電網(wǎng)員工身份的榮譽(yù)感不夠強(qiáng)。通過(guò)調(diào)查，從總體看，員工隊(duì)伍的思想主流是好的，絕大部分員工的思想是健康的，精神面貌、精神狀態(tài)是積極向上的。消費(fèi)水平和物價(jià)在不斷增長(zhǎng)，員工更加關(guān)心自己的收入，有部分員工認(rèn)為目前工資分配過(guò)底，無(wú)法提高工作積極性。三是要注重團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。改革開(kāi)放的正確道路和偉大成果，是廣大職工群眾深深感受到的發(fā)生在自己現(xiàn)實(shí)生活中的深刻變化；全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，是他們看得到的希望和追求，因而廣大職工廣泛重視和關(guān)注十七大以來(lái)黨的各項(xiàng)方針政策，無(wú)論是三中全會(huì)的推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展，還是四中全會(huì)的加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作都是黨的十七大路線(xiàn)方針政策的延續(xù)，職工們認(rèn)識(shí)到，建設(shè)小康社會(huì)要從具體工作做起，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。縱觀員工隊(duì)伍狀況，我們深感這是一支講團(tuán)結(jié)、守紀(jì)律、重道德、
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1