玩具廠員工手冊(存儲版)
【正文】 歡迎員工就任何事情提出合理化建設(shè)，公司將交與相關(guān)人士商討 所提建議之可行性，一經(jīng)采用，會給予相應(yīng)獎勵。 我們廠里，有大量的塑料、紙箱、紙皮，這些原材料都具有可易燃性，車間、貨倉是防火的關(guān)鍵部位，尤其是生產(chǎn)車間，空間大，空氣流通好，易形成大面積燃燒和有毒煙霧，高溫和濃煙也會使車間的設(shè)備儀器受到損害，給工廠造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。 。 勞動合同的解除 員工合同期滿日，不續(xù)約者可即時解除合同離職 . 其他《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的項(xiàng)目 16 消防安全知識 火災(zāi)是人類的大敵，它具瘋狂性、恐怖性和毀滅性。 處事公正、公平是激勵機(jī)制的首要原則，如果員工認(rèn)為周圍的人事或事有違公正、公平的原則，可以利用電話、信件或其它方工向行政反應(yīng)，或直接向廠長信箱投訴。 獎勵：按員工實(shí)際考核得分及對公司的貢獻(xiàn)分為嘉獎、記功、記大功，每年度按評定情況進(jìn)行晉升 加薪，正常晉升按公司職務(wù)等規(guī)定逐級提升。 早退：以打卡記錄為主并參照主管記錄時間。 上班時間服從領(lǐng)導(dǎo)，聽眾指揮；不可挑三撿四或講價錢。 員工必須按時上、下 班，并打考勤卡，不得代打卡。 c)遺失廠證補(bǔ)辦需補(bǔ)交工本費(fèi)， 5 元 /個。 員工依規(guī)定所請各假如發(fā)現(xiàn)有 虛假者，除以曠工論處外依照情節(jié)給予重罰。產(chǎn)假工資在員工上班后三天內(nèi)發(fā)放。 病 假： 員工因病需要治療休假時必須請病假，同時必須出具正規(guī)醫(yī)院申請病假，否則，公司有權(quán)不按此規(guī)定支付員工病假期間之工資。（未經(jīng)批準(zhǔn)，安排無效） 輪休日占用的時間如沒法正常補(bǔ)給，應(yīng)按 200%的工資計(jì)算給員工。新進(jìn)員工自開工之日起計(jì)薪，離職人員按離職之日停薪，并按實(shí)際出勤時間計(jì)算，每月 20 日發(fā)工資，如遇休息日提前。 紀(jì)律規(guī)范： 嚴(yán)格遵守公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。 工作時必須身著廠服、正確佩戴廠證（掛于胸前）； 不穿背心、短褲、短裙、拖鞋進(jìn)入車間。 人事部在公司內(nèi)建立員工意見收集箱和透過員工代表等申訴渠道 , 給員工制造機(jī)會反映其在工作上的意見及感受，包括強(qiáng)迫勞動方面的信息。 囚工、童工 人事部負(fù)責(zé)編 制招工要求文件和用工合同，并在其中注明不招用未滿 16 周歲的工人或囚工，并將該要求向應(yīng)聘人員說明。 職前培訓(xùn)制度 員工上班前必須進(jìn)行三級培訓(xùn)（即：一級培訓(xùn)為“入職培訓(xùn)”；二級 培訓(xùn)為“部門崗前培訓(xùn)”；三級培訓(xùn)為“技能培訓(xùn)”），內(nèi)容包括： a) 工廠規(guī)章制度。 員工進(jìn)廠須交一寸免冠彩色照片三張；驗(yàn)證身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)有效證件后，提交復(fù)印件在人事部存檔，辦理入廠手續(xù)后成為本公司員工。 本廠尊重員工以合法及和平方式，自由結(jié)社的權(quán)利。 汕頭市澄海區(qū)天星電子玩具廠 員工手冊 編制： ______________ 日期： 審批： ______________ 日期： 文件編號： TX01 章節(jié) 版本 緒論 目錄 總則 人員招聘應(yīng)用、離職、解雇、職前培訓(xùn)制度 員工行為規(guī)劃 薪資 工作時間 假期管理規(guī)定
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