【正文】 》等教育法律法規(guī)。不得諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，強(qiáng)迫學(xué)生休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)。教師要主動(dòng)與學(xué)生家長聯(lián)系、溝通，虛心聽取家長的意見和建議，不準(zhǔn)訓(xùn)斥、指責(zé)、刁難和侮辱學(xué)生家長。三是選拔新教師擔(dān)任副班主任。第三篇：新教師培訓(xùn)方案棋盤小學(xué)2017級(jí)新教師培訓(xùn)方案2017年9月新教師培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃及措施一、指導(dǎo)思想通過培訓(xùn)，使新教師進(jìn)一步鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，熟悉教育教學(xué)環(huán)境和教學(xué)常規(guī)，樹立正確的教育觀念和新課程理念，提高教育教學(xué)能力，促進(jìn)專業(yè)成長，使他們盡快成長為教學(xué)能力出眾的合格教師。師德修養(yǎng)是教師立身立教之本。八、總體措施成立新教師培養(yǎng)工作組組 長：孫敬龍 副組長：王輝組 員：楊新橋張春王瑋瑋魏彩朱進(jìn)王青蘭晁城駿 王偉利王德玲喬雙采取“以老扶新”的傳統(tǒng)方式，充分發(fā)揮骨干教師、老教師的傳幫帶作用，使新教師盡快成長，師傅要從研讀教材、備課、上課等各個(gè)環(huán)節(jié)精心指導(dǎo)徒弟，切實(shí)提高其業(yè)務(wù)水平。考查考核內(nèi)容側(cè)重于政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平和課堂教學(xué)效果等方面。第一階段：2011年9月15日—17日 崗前培訓(xùn)第二階段：2011年9月—2013年5月 理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐能力指導(dǎo)與應(yīng)用第三階段：2013年6月—2013年7月 考核評(píng)估五、培訓(xùn)內(nèi)容（一）理論培訓(xùn)（120學(xué)時(shí)）（24學(xué)時(shí)）（24學(xué)時(shí)）（20學(xué)時(shí)）（20學(xué)時(shí)）（16學(xué)時(shí)）（16學(xué)時(shí)）（二）實(shí)踐能力培訓(xùn)（為期2年，不少于60學(xué)時(shí)）教育教學(xué)實(shí)踐能力包括：：三字（毛筆字、鋼筆字、粉筆字）、一畫（簡筆畫）、三能力（言說能力—普通話及言語表達(dá)、制作和使用教具的能力、實(shí)驗(yàn)操作能力）。（四）自學(xué)自練，提高自身的專業(yè)水平。崗前集中培訓(xùn)與示范引路部分：30分（崗前集中培訓(xùn)：10分，示范引路：20分），由教師進(jìn)修學(xué)校負(fù)責(zé)；學(xué)?？己嗽u(píng)估部分：50分，由新教師任職學(xué)校負(fù)責(zé)；終結(jié)性考核評(píng)比部分：20分，由教師教育科牽頭組織。終結(jié)性考核評(píng)比內(nèi)容：。現(xiàn)根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際，特制訂實(shí)施方案。第二階段：培訓(xùn)實(shí)施階段新教師基本功培訓(xùn)[三字兩（畫）話，兩課三技，一達(dá)標(biāo)]、課堂教學(xué)等。根據(jù)自己所教年級(jí)學(xué)科需要自覺觀看相關(guān)教學(xué)錄像。同時(shí)加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，要求能獨(dú)立制作課件。指導(dǎo)小組的主要職責(zé)是，制定本單位的“教師培訓(xùn)計(jì)劃”,落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)教師培訓(xùn)全過程，并落實(shí)好指導(dǎo)教師的幫帶責(zé)任。新教師與結(jié)對教師互聽課情況?？己蓑?yàn)收的內(nèi)容及負(fù)責(zé)部門：理論、基本功、教材教法測試。培訓(xùn)階段末期，學(xué)校將根據(jù)新教師培訓(xùn)內(nèi)容考核新教師，考核內(nèi)容為：準(zhǔn)備一節(jié)課、說課、理論、教材教法測試等。常訓(xùn)練。新教師要制定好個(gè)人計(jì)劃，根據(jù)個(gè)人計(jì)劃，合理安排教育教學(xué)工作時(shí)間，新教師要積極參加各級(jí)各類培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)水平。激活新教師主動(dòng)學(xué)習(xí)的愿望，積極參與培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)，形成賞識(shí)他人、合作溝通、分享經(jīng)驗(yàn)等良好習(xí)慣，為可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。第五篇：新教師培訓(xùn)方案襄垣三中新教師跟蹤培訓(xùn)方案新教師是學(xué)校教育教學(xué)的新生力量，新教師的培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)學(xué)校工作目標(biāo)和完成各項(xiàng)工作任務(wù)的需要，也是新教師本身成長的內(nèi)在要求，同時(shí)也是提高教學(xué)質(zhì)量的前提。4.“個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃”落實(shí)方面：主要檢查新教師階段性目標(biāo)完成情況，目標(biāo)達(dá)成度不低于80%為合格。內(nèi)容要求有短期目標(biāo)（即每年的目標(biāo)）、終極目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程性舉措。（三）師徒結(jié)對由學(xué)校為新教師指定一名骨干教師作為指導(dǎo)教師，雙方組合后，簽訂協(xié)議書，指導(dǎo)期為兩年。二、培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)促使新教師忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)，樹立穩(wěn)固的專業(yè)思想；熟悉教育政策法規(guī)、現(xiàn)代教育理論和基礎(chǔ)教育改革發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握基礎(chǔ)教育課程改革的基本理念和所任學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)、教材、教法及基本的教育教學(xué)技能；提高教師的心理素質(zhì)，增強(qiáng)協(xié)作精神，掌握班主任和學(xué)生心理咨詢方法；了解學(xué)生身心發(fā)展的特點(diǎn)和教育規(guī)律，面向全體學(xué)生，因材施教，使學(xué)生在生動(dòng)活潑的氣氛中積極主動(dòng)地得到發(fā)展。（3）“名師引領(lǐng)工程”——一是通過多媒體觀看專家講座、名師觀摩課等形式，引領(lǐng)新教師不斷走向新領(lǐng)域；二是提供充分條件讓新教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，及時(shí)吸收先進(jìn)的教育教學(xué)信息，實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)理念的新跨越。培養(yǎng)與提升新教師課改、科研意識(shí)，強(qiáng)化現(xiàn)代信息技術(shù)的培訓(xùn)。集中培訓(xùn)由學(xué)校統(tǒng)一組織，分散培訓(xùn)由各教研組直接負(fù)責(zé)。六是嚴(yán)格實(shí)施考評(píng)制度。二是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新課程改革的理念精神。七、尊重家長，相互信任。四、愛護(hù)學(xué)生，平等相處。（二）教師日常行為規(guī)范為了進(jìn)一步規(guī)范我市廣大教師的職業(yè)行為，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，樹立良好形象，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，制定我市中小學(xué)教師日常行為規(guī)范。六、尊重家長。認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。學(xué)校將對這次培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行表彰。缺一節(jié)扣1分，聽課記錄各項(xiàng)內(nèi)容記錄不完整者將酌情扣分，扣完為止。主講教師要有講稿（教導(dǎo)處收集歸檔）。第二篇：新