【正文】 長，鄒宇明副區(qū)長，顏金芳顧問，陳軍副 區(qū)長，區(qū)委辦公室，區(qū)政府辦公室，區(qū)委政法委，區(qū)委宣傳部，區(qū) 總工會，團區(qū)委，區(qū)婦聯(lián)，區(qū)發(fā)改局，區(qū)統(tǒng)計局，區(qū)安監(jiān)局，區(qū)教 育局，區(qū)科技局，區(qū)民政局，區(qū)司法局，區(qū)財政局，區(qū)人事局，區(qū) 勞動保障局，區(qū)建設局，區(qū)城管局，區(qū)衛(wèi)生局，區(qū)人口計生局，規(guī) 劃江北分局，國土江北分局，公安江北分局，各街道、慈城鎮(zhèn)。三是開展對外來務工人員成員的勞技培訓。針對外來員工子女上學困難的現(xiàn)實情況，街道通過努力，和周邊學校積極進行溝通協(xié)商，讓這些學校給外來員工子女預留名額，并鼓勵轄區(qū)企業(yè)對這些學校進行辦學上的資助。通過社區(qū)社保室掌握外來勞動力基本情況，實行動態(tài)掌握。三是針對外來人員特點創(chuàng)立四大計生協(xié)會。而務工部或單位以地處外地，且常住戶口又不在成都市范圍內的勞動者。和治安消防責任書》。因為問卷中太多的問題沒有任何問的意義，比如保險，比如他們的壓力如何分個等級。，破壞了大量的農(nóng)民耕地，開發(fā)商的介入讓農(nóng)民不得不遠離自己的家園，到別的地方去生活。為什么說這么多，就是因為以上種種原因，才有那么多人不得已背景理想，選擇到城市做著各種低賤的工作。而且這些農(nóng)民工大多沒有正式工作合同,因為房地產(chǎn)的工程全都是趕工的，開發(fā)商也都是請臨時的工程隊來做，所以農(nóng)民工很多的合法權益都沒法受到保障?？纯唇衲旮＝ㄊ〉母哒星闆r，你可能真的以為中華民族正在走向偉大復興的道路，可是，有更多有良心的媒體給了我一些很不一樣的報道，這些東西，我想是我自己很難弄到，但卻是能真實地反映某些情況的。在中國各位經(jīng)濟學家社會學家熱烈討論美國醫(yī)改問題的時候，請先看看我們自己。為什么這點不能向美國學習？當年布什在擬定取消遺產(chǎn)稅的政策的時候，比爾蓋茨以及巴菲特等頂級富豪聯(lián)名在紐約時報上發(fā)表抗議，稱這將會讓美國從此失去競爭力，因為年輕人得到過多不屬于自己的財富，將不再會有去競爭的意識。這是篇不需要調查的論文，就好像之前的世界政府滿意度調查一樣，所謂的結果都是自欺欺人。外來工也能從中收獲自信與快樂。很多情況我們都完全了解，很多事情問及農(nóng)民工反而會傷害他們的自尊?；氐綉艨诘膯栴}，多少農(nóng)民工因為戶口的問題在和城里人競爭時處于完全的下風。因為工作環(huán)境的極其惡劣以及反復無常的加班（加班對都市白領都是習以為常，何況農(nóng)民工），導致他們的健康情況不斷加重。理由很簡單，他們在城市根本不是為了生活，而是為了生存！他們做的一切，只是能為了繼續(xù)活下去，能滿足一個文明社會的人類生活所需的基本要求，但有更多的時候，我們偉大的國家連這些基本的要求都滿足不了。我們在一所大學里很難認識到農(nóng)民工平時的生活和處境。而國內一些不法分子開始和國外資本家聯(lián)手炒作一些農(nóng)業(yè)物資，去年的大豆，大蒜，生姜等都是最好的勢力。而制造業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)的發(fā)展是相互促進的，可以讓農(nóng)民的農(nóng)耕更有效率也更加方便。第十三條、各工程項目部應堅持對外來務工人員進行日常管理，并經(jīng)常性地開展文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)、治安消防、思想道德、遵守法規(guī)教育和業(yè)務技能培訓，提高外來務工勞動者的思想素質和勞動技能。第七條、外來務工人員應積極協(xié)助和配合用人單位按照當?shù)毓矙C關的有關規(guī)定辦理《暫住證》和《治安責任書》。第三篇：外來務工人員管理規(guī)定專題外來務工人員管理規(guī)定為加強對外來務工人員的管理，保護外來務工人員和用人單位的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)各工程項目部的實際，制定本規(guī)定。二是調解勞動投訴，為外來務工人員追討工資。將全街道各社區(qū)的圖書閱覽室、黨員活動中心等公共活動場所和文化娛樂設施向外來人員免費開放，方便他們隨時可以閱讀各類書籍報刊和相關文件，并鼓勵他們參加諸如家庭趣味運動會、五湖四海廚藝大比拼、新老居民交流會等活動。為了使外來員工有賓至如歸的感覺，街道每年都拿出專用資金，大力資助外來務人員，以實際行動解決他們生活上的困難，今年街道還設立流動黨員困難救助金，實現(xiàn)流動黨員生活援助當?shù)鼗?。二是推進對外來務工人員家庭的學生教育。街道積極向外來婦女傳遞新思想、新理念，幫助她們樹立新市民的光榮感和自豪感，樹立城市的主人翁意識。白沙街道三措并舉破解外來務工婦女服務難題一是開展技能培訓，解決就業(yè)難。同時根據(jù)轄區(qū)內各企業(yè)登記的用工信息、各企業(yè)反饋的空崗信息進行有針對性的結對介紹，雙向調動促進新市民再就業(yè)。隨著中西部地區(qū)與東部沿海地區(qū)務工收入差距的逐步縮小，不少外來務工人員選擇了在家鄉(xiāng)就業(yè)，如何留住現(xiàn)有的外來務工人員，洪塘街道總工會擬通過建立完善工資集體協(xié)商制度，提高外來務工人員的工資待遇，同時深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，引導企業(yè)為外來務工人員提供住宿、就餐、娛樂等福利待遇，建立一整套完善的晉升體系，增強外來務工人員對企業(yè)的歸屬感，把員工留在企業(yè)。（七）授課平臺。為實時傳達各項工作信息，區(qū)公共衛(wèi)生工作委員會辦公室還建立了短信群發(fā)平臺，該平臺收集了全區(qū)公共衛(wèi)生各成員單位分管領導、責任科室負責人、各街道（鎮(zhèn)）公共衛(wèi)生管理員及廣大聯(lián)絡員的通訊數(shù)據(jù)，能夠第一時間將各項工作指令傳達到相關人員，極大地提高了工作效率。區(qū)衛(wèi)生局七大平臺提升外來人員公共衛(wèi)生服務水平春近年來，江北區(qū)公共衛(wèi)生工作不斷深入實施基本公共衛(wèi)生服務項目，不斷推進公共衛(wèi)生服務均等化進程，依托“七大平臺”，— 4 — 重點做好外來務工人員的公共衛(wèi)生服務工作，保障他們的健康權益。今年以來，全區(qū)共發(fā)放“心連心”大病救助款32萬元，救助82人。發(fā)揮成人校、培訓基地及其他教育培訓機構的主陣地作用，大力開展職工的崗位技能培訓和新知識新技術培訓，先后投入培訓經(jīng)費300多萬元，舉辦各類培訓100多場，培訓企業(yè)在職職工5000多人。如2010年以來，該區(qū)已先后出臺政策，將困難職工納入經(jīng)濟適用房申請范圍，將特困職工納入低保范圍，使困難職工生活居住得到最大限度保障。由區(qū)總工會與司法局聯(lián)合成立法律援助中心工會職工法律援助站，并邀請有關部門、專家學— 1 —