【正文】 關(guān)愛外來務工人員活動：無分你我他，先行暖人間：周六19:30—21:00：：廣東威仕嘉服裝有限公司的外來務工人員：中心社工(策劃方案、安排活動)社工學生社工學生（宣傳、組織活動、參與和觀察）志愿者（協(xié)助活動）：棋藝比賽、有獎競猜、乒乓比賽：通過組織社區(qū)本地人、志愿者與外來工一同玩游戲、比賽，令人們關(guān)愛外來務工人員，讓他們體會到在家鄉(xiāng)般的溫暖，提升未來務工人員的城市歸屬感。如果這篇我認真完成的作業(yè)不能夠達到老師的要求的話，下次我一定會接觸google和系統(tǒng)復制功能來為老師寫出一篇令領(lǐng)導和老師都滿意的論文，但是，自己騙自己，再讓同學騙老師這樣的事情真的有意義嗎？希望老師三思。這是我認真完成的論文。再看看我們，我們有美國那么多富豪嗎？我們的富豪靠著賣自然資源發(fā)家，美國的富豪們靠著企業(yè)，創(chuàng)新和產(chǎn)品發(fā)家?？傮w來說，現(xiàn)在社會跟過去不同了，外來務工人員一般不會再受到城里人異樣的眼光看待，但這就是真正的平等了嗎？這些都是表面現(xiàn)象，要做到真正的平等，首先社會在給予人們機會的時候就應該建立在一個公平的起點上。（我老是說拿一個世界倒數(shù)的政府和世界第一是沒有可比性的）一個小小的感冒我們在公立醫(yī)院就要花掉一兩百塊錢，而農(nóng)民工所患的職業(yè)病都是一個比一個富貴，一般的小診所無法治療，而公立醫(yī)院的費用又嚇得驚人?？吹竭@里，我是不是能理解，我們國家所謂的義務教育，就是老百姓要義務教贊助費的教育？然后我們再來說說健康的問題。拿北京這個城市來說，今年加大了對一些民辦的農(nóng)工工子女的學校做清除工作，名義上是說這些學校都并不合格，實際上是為了把孩子們?nèi)口s到公立學校，并借機收取所謂的贊助費。三．——農(nóng)民工的生活這點是我認為最難向農(nóng)民工們問出口的。于是在工資都領(lǐng)不到的情況下，談什么保險，城鎮(zhèn)住房，不覺得很扯嗎？最搞笑地就是家中是否有干部這一個問題，這要叫人如何回答。于是，問卷中的待遇基本可以不談，農(nóng)民工在城市里根本沒有待遇可言。于是，農(nóng)民工就成了既不是農(nóng)民又不是工人的這樣一個特殊團體。比如物流運輸?shù)某杀荆热缱詈笫袌龅牡曜?，比如那個搞笑的增值稅，導致了菜貴傷民，菜賤傷農(nóng)的情況。我們和西方國家不同，土地都歸國家所有，而國家在對地方政府的行政指標和監(jiān)管上的不足導致地方政府一味地追求功績而盲目發(fā)展，鐵公基一直是這么多年地方政府工作的主題，而地方政府在債務上的危機導致土地成為他們手上唯一可以拿來避風頭的工具，從而最后受傷的都是農(nóng)民和他們的土地。中國的制造業(yè)雖然曾今發(fā)展過一段時間，但是一直沒有走向正規(guī)，制造業(yè)的不發(fā)達，是我們?nèi)狈λ{領(lǐng)階層的一個重要原因。但是，我想就我自己了解到的幾點，來闡述我的觀點。第十二條、各工種項目部應按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，為外來務工人員提供相應的勞動條件，保障其合法權(quán)益。第九條、外來務工人員認為用工單位違反勞動法律、法規(guī)侵犯了自己的合法機益，可向勞動行政管理部門舉報、投訴。第六條、外來務工人員必須遵守國家法律、法規(guī)和用工單位的各項規(guī)章制度，自覺接受所在單位的各項管理。第二條、外來務工人員的年齡必須是年滿16歲至55周歲的健康人員，性別不限。街道今年舉辦的首屆全民運動會，新居民也將組成代表隊角逐三個項目比賽。在用工100人以上的企業(yè)成立企業(yè)計劃生育協(xié)會；在私營小企業(yè)中成立私營企業(yè)聯(lián)合協(xié)會；在出租房多的社區(qū)成立房東聯(lián)合會；在新居民集中居住地成立新居民聯(lián)合會。勞動監(jiān)察方面在盡力維護外來務工人員的合法權(quán)益方面具體做好兩方面工作：一是強化對用人單位農(nóng)民工的監(jiān)察力度。建立企業(yè)崗位平等制度，社保站、室與轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)建立聯(lián)系制度，及時了解掌握企業(yè)用工的需求。開放各類公共文化資源。另外,街道在走訪慰問轄區(qū)流動黨員過程發(fā)現(xiàn)一流動黨員子女因?qū)W校報名截止時間無法入學消息后,立即積極伸援之手聯(lián)系區(qū)教育局,破例準許她就近到段塘學校報名入學。二是開展扶貧幫困，為外來務工人員完善保障體系。為提高外來務工人員的生活水平，盡可能的緩解就業(yè)壓力，多方了解各單位的用工需求，街道在外來人員間開展各種對口技能培訓，如編織技巧學習班、計算機基礎能力培訓班、插花技術(shù)培訓班、面點加工培訓班等，幫助他們以提高勞動技能實現(xiàn)就業(yè)。此外，我們還開展了一季一次的律協(xié)進社區(qū)活動，幫助解答居民生活工作中遇到的法律難題。第二篇：外來務工人員服務與管理工作情況匯報外來務工人員服務與管理工作情況外來務工人員在城市化進程中發(fā)揮著越來越重要的作用,為深入貫徹黨的十七大精神，加快構(gòu)建和諧社會的工作步伐，把全面加強對外來務工人員教育、服務、管理作為重要任務，通過建立健全長效機制，最終達到使外來務工人員享受“市民待遇”，成為和諧**的重要組成部分。三是做好思想教育和心理疏導，解決融入難。近年來，舉辦培訓班60多期，500余名外來婦女參加，經(jīng)培訓推薦上崗的有 ，解決維權(quán)難。同時我街道計劃三月下旬組織推出春季招聘會，專門針對我轄區(qū)內(nèi)失業(yè)的本地及外來人員，在招聘會崗位搜集過程中，街道特別考慮到了外來求職者受教育水平普遍偏低，掌握特殊技能的人數(shù)較少，因此崗位搜集人員特意搜集了一批技術(shù)難度較低、上手較快，待遇有保障的適合外來求職者求職要求的崗位。通過ECP（電信短信平臺）將招聘第一手資料發(fā)送到新市民手中；通過平臺建立企業(yè)交流群，及時搜集空缺崗位信息、發(fā)布招聘會公告，與企業(yè)人員進行更直接的交流；通過村（社區(qū)）宣傳攔、招聘信息宣傳牌張貼牌及時公布各類空崗信息，同時街道安排工作人員到外來務工人員集中的區(qū)域發(fā)送 — 8 — 招聘信息傳單，讓外來失業(yè)人員能在第一時間獲取招聘信息。登記信息包括外來人員的年齡、技能水平、求職需求等具體信息。要從根本上解決企業(yè)的用工難問題，實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級是最本質(zhì)的辦法。第二計：引導企業(yè)變招工為留工，增強員工歸屬感。為此洪塘街道通過整合各部門資源，制定了“新春三計”盡力緩解企業(yè)用工難問題。2007年至今，已評選出公共衛(wèi)生先進單位6家、