【正文】 就爭、見好事就上，個人利益高于一切；有的對全局不關(guān)心，對大局不熱心，對發(fā)展不盡心；有的有思想情緒，上班混日子、出 2工不出力；有的工作標準低，做工作差不多即可，干事業(yè)不創(chuàng)一流、過得去就行。表現(xiàn)為缺乏民本觀念，服務(wù)態(tài)度生硬，作風松懈散漫。忙于參會，忙于發(fā)文，忙于應(yīng)付檢查成為許多機關(guān)干部特別是領(lǐng)導干部日常工作的主要內(nèi)容。會議規(guī)模越辦越大，行政成本越來越高。機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。（一）把重點鎖定在強化思想作風建設(shè)上。機關(guān)服務(wù)的水平和質(zhì)量如何，要由群眾來發(fā)言，由基層來評議。二是進一步推進效能監(jiān)管體系建設(shè)。每位機關(guān)干部都要牢固確立終身學習的理念，切實加強專業(yè)知識、政策法規(guī)和相關(guān)知識技能的培訓學習，為服務(wù)發(fā)展奠定知識基礎(chǔ)。要深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，深化廉潔文化進機關(guān)活動，強化對權(quán)力運行的有效制約和監(jiān)督，加快構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，使各級干部在制度約束下干事，保證礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營的順利健康發(fā)展。前不久，我們通過座談、交流、問卷等形式，就如何加強機關(guān)作風建設(shè)進行了一次廣泛調(diào)研，從中發(fā)現(xiàn)機關(guān)作風建設(shè)方面出現(xiàn)的問題，探討了如何建設(shè)廉潔高效、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、與時俱進的機關(guān)工作作風，回顧自己多年的工作經(jīng)驗，我認為要加強機關(guān)作風建設(shè)，就要從以下幾個方面做文章。常抓不懈，保持經(jīng)常性。機關(guān)作風建設(shè)必須與時俱進，堅持常抓常新。講求實效，具有針對性。首先要落實部門主要負責人抓機關(guān)作風建設(shè)的責任制，把機關(guān)作風建設(shè)納入部門工作的總體布局，做到思想認識上有位子，工作方法上有路子。制度建設(shè)中最根本的是執(zhí)行。第四篇：當前新農(nóng)村建設(shè)存在的問題及其對策研究當前新農(nóng)村建設(shè)存在的問題及其對策研究一、當前新農(nóng)村建設(shè)中存在的問題和不足自2004年開展新農(nóng)村建設(shè)以來，安遠縣緊緊圍繞省、市工作部署，嚴格按照中央建設(shè)社會主義新農(nóng)村的“二十字”總體要求，嚴格遵循“山水村莊和諧相融、產(chǎn)業(yè)村莊互為一體、避險避災(zāi)充分考慮、就醫(yī)就學相對方便、文化脈絡(luò)得以傳承”的工作理念，狠抓工作落實，全面推進“五新一好”新農(nóng)村建設(shè)各項工作的開展，取得了良好的工作成效。在基層，哪里簡單就抓哪里的現(xiàn)象還比較突出，把新農(nóng)村建設(shè)僅僅定位于硬化幾條路、改幾戶廁、裝幾戶自來水、粉刷幾棟房子等簡單的村莊環(huán)境整治，忽略了生產(chǎn)發(fā)展、鄉(xiāng)風文明建設(shè)對事關(guān)農(nóng)村長遠發(fā)展，如對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民增收、社區(qū)建設(shè)、新經(jīng)濟組織建設(shè)等問題，缺乏足夠重視，措施乏力。有的農(nóng)民把賭博當娛樂，在農(nóng)村已成為一種不良的社會風氣。二是尊重農(nóng)民的主體性。同時，我們要建立健全村民自治制度，著重解決村民對村組事務(wù)的參與程度不高，“一事一議”推行困難等問題，加強農(nóng)村民主管理和文明建設(shè)，要進一步完善村級文化設(shè)施建設(shè)，增加健康娛樂項目，減少賭博的發(fā)生，減輕封建迷信的盛行。二、對策和措施（一）轉(zhuǎn)觀念，加強學習提素質(zhì)用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部頭腦，強化觀念更新，以適應(yīng)時代的特征、工作的需要和群眾的需求。向人民群眾的艱苦奮斗、拼搏進取等優(yōu)秀品質(zhì)及發(fā)展經(jīng)濟的先進經(jīng)驗學習。三是開展“塑造鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部新形象”活動。在制定干部實績考核目標過程中，把干部的德、能、勤、績、廉細化為具體的考核項目，分別確定考核目標值。嚴格實行考核兌現(xiàn)，凡在考核中實績較差、排名臵后的干部要堅決予以誡勉、調(diào)整，做到能者上、平者讓、庸者下。在嚴格考核的基礎(chǔ)上，要注重對考核結(jié)果的應(yīng)用，除作為評優(yōu)評先的依據(jù)外，還要與績效工資部分進行掛鉤，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部所扣績效工資，按照考核得分情況進行再次分配，實現(xiàn)績效工資向重要崗位、任務(wù)繁重、成效明顯的干部傾斜。二要創(chuàng)新考核機制。二是轉(zhuǎn)變政府職能，塑造服務(wù)型政府。邀請一些經(jīng)濟、管理、農(nóng)業(yè)方面的專家等研討發(fā)展形勢、培訓干部。公務(wù)員實行績效工資后，取消了年終獎，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以利用的等次考核不再具有實質(zhì)性的意義，僅靠評優(yōu)評先兌現(xiàn)考核評價結(jié)果，很多人誤認為績效工資是自己工資的組成部分，是自己應(yīng)該得的，所以績效工資并沒有起到應(yīng)有的調(diào)節(jié)作用。提高村民科技文化素質(zhì)和勞動技能，加強民主管理和文明建設(shè)。一是要廣泛宣傳。農(nóng)民群眾科技文化素質(zhì)較低，思想觀念落后。以偏概全，注重形式，將新農(nóng)村建設(shè)等同于“新村”建設(shè)，少數(shù)基層干部過度熱衷于新村莊建設(shè)，樂于村莊建設(shè)的外觀的整齊美觀，過分強調(diào)村容村貌的整潔，甚至把建了幾棟樓房作為新農(nóng)村建設(shè)的成功典型，以村莊樓房多寡來衡量新農(nóng)村建設(shè)的成效，而嚴重忽視了全面發(fā)展，忽視了在公共服務(wù)、精神風貌、科技教育建設(shè)等方面開展工作。作風問題關(guān)系到黨的生死存亡，關(guān)系到黨和人民群眾的聯(lián)系，關(guān)系到機關(guān)工作人員的素質(zhì)、水平、能力的提高，是“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的大事，作為領(lǐng)導，特別是“一把手”，務(wù)必高度重視，要花力氣抓緊抓好見效。首先要不斷建立和完善機關(guān)作風建設(shè)方面的制度，包括機關(guān)工作制度、內(nèi)部管理制度、依法行政制度、廉政勤政制度、各種會議制度、民主制度、領(lǐng)導制度等等。制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。第三，形式多樣化。常抓常新，把握時效性。二、加強作風建設(shè)的幾點建議加強新形勢下機關(guān)作風建設(shè)，必須從密切黨和人民群眾關(guān)系的大局著眼，從解決群眾最關(guān)心的熱點、難點入手，在標本兼治上下功夫，抓住重點環(huán)節(jié)開展工作。鮑店煤礦紀委廉政室審理室主任 杜輝電話：***（5）922491 8第三篇：淺論機關(guān)作風建設(shè)存在的問題和對策淺論機關(guān)作風建設(shè)存在的問題和對策機關(guān)作風是機關(guān)干部素質(zhì)的外在表現(xiàn)，干部素質(zhì)是機關(guān)作風的內(nèi)在根本。不廉政是腐敗，不勤政也是腐敗。當前，我們機關(guān)干部面臨最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領(lǐng)的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。一是進一步優(yōu)化行政管理流程。機關(guān)各部門要把效能效率建設(shè)作為作風建設(shè)的永恒主題，抓緊抓實，抓出成效。要以高度的緊迫感和責任感，創(chuàng)新思路和手段，持續(xù)改進機關(guān)作風，不斷提升機關(guān)效能。（二）管理考核疲軟。3．鋪張浪費比較嚴重。（三）機關(guān)層面作風問題。有的對工作熱情不高，行政不作為，遇到矛盾不是積極主動去解決，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。有的把大部分業(yè)余時間忙于應(yīng)酬，玩風太盛。表現(xiàn)在民主意識不強，主觀臆斷，聽不進下屬的意見；搞“一言堂”，獨斷專行，強迫命令；不負責任，說了不辦，定了不干，對基層群眾要求解決的問題答復時講的很好，卻遲遲沒有解決。但是，也必須清醒地看到，機關(guān)干部作風還很不適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求。鎮(zhèn)干部之間的競賽活動重點是比提供招商引資信息、完成招工任務(wù)以及辦實事三項工作，要求每季度必須提供一條以上招商信息，并在公示欄內(nèi)進行公示。麻塘村與泉港村的山林糾紛由于歷史原因一直沒有徹底解決，通過落實首問責任制，很快協(xié)調(diào)解決了這一問題。四是健全約束機制。該鎮(zhèn)通過建立、健全科學的管理機制，使干部作風由浮在表面轉(zhuǎn)變?yōu)槌猎诘讓?。二是?zhèn)機關(guān)干部集中學習。為此，鎮(zhèn)黨委政府在廣泛調(diào)查研究和充分科學論證的基礎(chǔ)上，認為只有抱著共同的追求與目標，才能心往一處想，勁往一處使。上級部門，要改進工作方法，力戒形式主義，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境。創(chuàng)新機制，探索有效管理辦法，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)的“免疫力”，達到“強身健體”目的，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)的長效性是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。通過開展作風整頓，切實解決好在思想、組織、作風以及工作中存在的突出問題，使作風整頓活動成為作風建設(shè)的一個“加油站”、接受教育的大課堂。二、落實措施，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)的實效性深刻剖析干部作風問題產(chǎn)生的根源，采取有效措施，解決干部作風存在的問題，做到“對癥下藥”，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)的實效性是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是學習意識惰化。只有抓好作風建設(shè)才能促進農(nóng)村工作和諧發(fā)展。有的干部個人主義思想嚴重，一切以自我利益為中心，一切以金錢多少為標準，勤政廉政意識不強，存在一些不健康的思想和行為，享樂主義思想嚴重等等。有的干部所聯(lián)系的村，用“搖控”指揮，只是找村“兩委”干部傳達傳達，群眾長期見不到人影。突出表現(xiàn)在:對形勢認識不清，集體觀念意識淡化,對當前石羊河流域重點治理項目的緊張形勢態(tài)度冷漠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神不強,不同程度地存在“等、靠、要”思想；三是作風建設(shè)浮在面上。打破過去的平均主義，做到干多干少、干好干壞不一樣，使干部人人身上有壓力，個個肩上有擔子，徹底消除過去干部等待、觀望的依賴思想。一是要拓寬監(jiān)督的范圍和途徑。二是加大督查工作力度。把組織考察、考核與群眾評議結(jié)合起來，把評議范圍擴大到基層、延伸到村居，由群眾代表對干部的作風情況進行民主評議。在新的歷史條件下,作風建設(shè)的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容和渠道都發(fā)生了很大變化,一些鎮(zhèn)村干部在工作上陷入困惑,感到老辦法不頂用,硬辦法不敢用,軟辦法不管用,新辦法不會用。對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務(wù)認識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，解決問題只停留在表面，不作深入的調(diào)查研究，就事論事，照搬照套，不動腦筋，辦事無立場、無觀點、無原則，遇到困難繞道走，碰到問題拖、拉、推；抓工作流于形式。一些干部由于長期在一個地方工作，認為個人發(fā)展無望，表現(xiàn)在工作方面，安于現(xiàn)狀，消極應(yīng)對，平庸度日，不求有功，但求無過。當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在作風上不同程度存在以下問題，必須清醒認識，認真解決。不安心基層，自由散漫，法紀觀念淡薄，不注重節(jié)約，貪圖安逸享受，不良習慣嚴重。要以強化理想信仰、宗旨觀念、服務(wù)意識、群眾意識為重點，大力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想政治素質(zhì)。要抓好制度落實，避免制度多、落實少，要求多、兌現(xiàn)少，克服把制度當成一種形式和應(yīng)付上級檢查的擺設(shè)的不良現(xiàn)象。大力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，通過作風教育不斷把作風建設(shè)引向