【正文】 改進機關作風之我見一機關紀律整頓之我見陳柏松 2013年11月2日古語說得好，“以人為鏡，可以知得失，堅定信念，腳踏實地——“學、查、改”紀律作風心得體會。以前對信念的理解一直很朦朧抽象。這就是信念的價值，說大點可能等同一條生命。財富、地位都不是人定義成功的標準。一提到工作作風，很多人都把“遵章守紀、完成工作本職工作”當做工作作風，這就把工作職責和作風混淆了。江蘇省的小伙子自主創(chuàng)業(yè)，為了營業(yè)執(zhí)照和法人執(zhí)照的事，跑當?shù)氐南嚓P部門前前后后就跑了十幾次。一件件只要用心做就很快能辦完、辦好的工作，就這樣一直被“拖”著辦。類似這樣推諉扯皮的現(xiàn)象，其實在我們兩級機關的工作中并不少見，光在公司早會上就出現(xiàn)過不少次。別人上班，他也上班；別人下班，他也按時下班。究其原因，還是在于個人的不自覺。這時的每一個環(huán)節(jié)都代表和反映著機關的作風，都會直接或間接地影響到機關的形象和威信。這是人們普遍存在的趨同恥異的心理，同時也說明大環(huán)境對一個人的影響。所以，機關作風建設首先要有紀律和制度做保障，讓所有的工作人員凡事都有章可循，有法可依。如果一個部門領導自己都無視紀律，自己都帶頭破壞紀律，那么下屬就會效仿領導的作為去放縱自己。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任：對家庭的責任，對工作的責任，對社會的責任。我們要明辨是非好壞，摒除那些歪曲的價值觀，積極倡導和樹立強烈的工作責任心，在各自的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮才智，盡職盡責，不等不靠，不拖不延，高質量、高標準地完成自己當天的每一項工作任務。因此作為機關工作人員，不管是部門領導還是管理科員，在面對基層員工做工作的時候，應該更多地想到如何為基層員工提供便利，想到如何更好地為基層員工服務，急基層之所急，想基層之所想，牢固樹立起為基層員工服務思想意識。這次我們以“踐行黨的群眾路線”和“反四風”活動為契機，以加強和改進機關作風建設為著眼點，對兩級機關人員進行了培訓，旨在切實轉變作風，不斷提高執(zhí)行力，實現(xiàn)機關工作效率和工作質量質的飛躍。一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。要嚴格執(zhí)行單位的紀律規(guī)定，單位領導帶頭從自身做起，敢于負責、甘于奉獻，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發(fā)點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在后，先人后己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優(yōu)秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態(tài)，從而促進機關作風的有效轉變，樹立良好的單位形象。那么如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。在提高自身思想道德修養(yǎng)的同時，努力做到自重、自省、自警、自勵，保持積極健康的工作風貌和工作狀態(tài)，充分發(fā)揮出工作的積極性和創(chuàng)造性。大家要明白一個道理，基層是整個系統(tǒng)中十分重要的一部分，是一個企業(yè)的基礎。凡此種種，是對責任觀的歪曲理解。常言道：“天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤”。作為一名領導，要首先明白自己身上肩負的責任，而不是老想著自己手里有了多大的權力，如何為自己謀私謀利。勞動紀律在某些人眼里形同虛設，把公司當做菜市場一樣想來就來，想走就走，對工作就像買菜一樣挑挑揀揀。古人曾說：“十履而一跣，則跣者恥；十跣而一履，則履者恥。要看一個人是什么樣的品格，看他說話、做事的方式就可以略知一二；同樣，要想了解一個企業(yè)，去機關部門看看工作人員的工作狀態(tài)就能見微知著。上班無視勞動紀律，遲到的、早退的、中間溜號的，趁著上班沒事就出去辦私事的，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲的是大有人在。當然，大多數(shù)兩級機關的工作人員還是腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)的，做出的工作成績都是看得到、體驗得到的，我們不能一竿子打翻一船人，但是也不能放過任何一個混在里面、濫竽充數(shù)的“不良份子”。而實際卻是：在其位，“不”謀其職，行其政，“不”負其責。上午的事拖到下午做，今天的事拖到明天辦，有人催著就動一動，沒人過問就放著不聞不問。前段時間，央視曝光了兩起政府機關人員刁難辦事群眾的案例。在當前全國范圍內都在積極深入貫徹黨的群眾路線，以及反對“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”的“四風建設”大背景下，作為機關人員，如何能夠更快、更好地融入基層，并與之相互融合，形成“心往一處想、勁往一處使”的團結和諧、積極奮進的大團體，加強和改進機關作風建設便顯得尤為重要。降低自己的目標，重新認知定位自己，從簡單平凡的事情做起，也許只是一分鐘的事情，你都會感覺到無限的滿足。有時卻很難，如你一個行走沙漠的人，這時的水就是一很難實現(xiàn)的目標。自己仍心存僥幸的唯一，可能自己還是個易感動的人。同時，要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風的基礎上，站在改革開放發(fā)展市場經(jīng)濟時代的高度，賦予優(yōu)良傳統(tǒng)作風以時代內涵，使傳統(tǒng)作風煥發(fā)出時代的光彩。總之，“德治”與“法治”在職能上相互補充，實踐上相互促進，加強機關作風建設必須德法兼治。“上梁”的重要位置決定了“上梁”端正有利于機關作風建設，“上梁”不正不利于機關作風建設，良好的“上梁”形象必然會對“下梁”產(chǎn)生示范效應，這就要求上級機關和機關領導必須以一種高尚的人格力量，嚴于律已,率先垂范，上級機關為下級機關作表率，領導為下屬作表率，要求下級和群眾做到的自己首先做到，禁止群眾做的自己堅決不做。如公款吃喝、公款請客送禮，甚至公款旅游等。真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必糾尚需上上下下對依法治國形成共識。官僚主義形式主義是主體性行為，是主體素質的外在表現(xiàn)。精業(yè)表現(xiàn)為業(yè)務純熟、精益求精。樂業(yè)意識：即通過職業(yè)活動尋找人生的意義和樂趣。處在變革大潮中的人們時刻都在權衡自己的職業(yè)價值，機關干部也不例外。胡錦濤同志提出的“科學發(fā)展觀”，說到底首先要解決的也是用科學的理論武裝頭腦的問題。加強機關作風建設，人的因素至關重要，必須充分調動其熱情和積極性，變外在要求為內在需要。謹慎。同時，要有精益求精的精神。（二）準確準確是認真負責的精神體現(xiàn)，是保證工作質量的關鍵。本文試就新形勢下如何進一步加強機關作風建設，以維護、鞏固、發(fā)展經(jīng)過多年不懈努力而換來的建設成果，談一點個人的感想。充分調動全員參與的積極性，切實分析本單位作風方面存在的問題，力求做到針對性強一些，整改措施得力一些，同時嚴格管理，適度獎懲，樹立正氣。二是堅持集中整頓與長遠建設相結合。說“作風無處不在”，沒有一點夸張。建立有效的監(jiān)督機制，實施多層面制約。四、抓重點——運用引導激勵機制。使廣大機關工作人員主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務。思想是行動的先導，思想上滑坡，必然導致行動上越軌。在制度面前人人平等，制度管理是對事不對人。因而務必要調動全員參與的積極性：一是要廣泛地發(fā)動，做深入細致的思想工作，力求多解決一些認識上的問題；二是要切實分析本單位作風方面存在的問題，力求做到針對性強一些，有的放矢；三是豐富建設工作的形式，使建設工作具有吸引力；四是整改措施要得力，方法要得當，保護大家的積極性；五是嚴格管理，適度獎懲，樹立正氣。二是帶頭發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探索培育“適應”、“符合”時代要求的新作風?？唇鉀Q實際問題的能力強不強。二、堅持集中整頓與長遠建設相結合作風方面存在的問題，有其復雜而深刻的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠建設，樹立持久作戰(zhàn)思想。在學風方面，有的同志忙于事務，厭學、淺學甚至不學，自我陶醉，自我滿足，認為機關工作沒什么了不起，隨隨便便就可以應付。一個人的作風必然對他人和外界事物產(chǎn)生影響，說明了作風建設的重要性和必要性；四是作風包括了人們的言談舉止和態(tài)度，它體現(xiàn)一個人的知識水平、社會閱歷、對事物（是非）判斷能力，因而作風建設既有認識問題，更有實踐問題。譬如我們邢衡局在堤防綠化方面，大膽探索，勇于創(chuàng)新。黨員干部必須牢固樹立競爭意識，大力弘揚競爭精神。美國作家皮爾的《態(tài)度決定一切》這本書之所以很暢銷，是因為它是徹底改變人生態(tài)度和個人命運的傳世經(jīng)典，它深入淺出的總結出了“態(tài)度”的重要性。三是以德養(yǎng)靜。當前，在社會轉型期面臨著許多從未有過的挑戰(zhàn)，加之各種利益的調整，社會矛盾也越來越復雜和尖銳。二是交友要干凈。三是要有強烈的責任意識。作為一名水利工作者，特別是黨員干部就要向謝會貴同志那樣:要有“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能忍耐，特別能負責，特別能奉獻”的高原精神，就應該把自己從事的職業(yè)當作事業(yè)來追求，始終做到兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守?！熬础?，乃“敬業(yè)”。只有牢固樹立忘我的敬業(yè)精神，對工作充滿信心，充滿激情，一心撲在工作上，一心撲在事業(yè)上，這樣才能取得成就。要有堅定的政治信念和政治立場，與黨和上級保持高度一致，保證黨的路線、方針、政策在單位全面深人貫徹落實。“靜”，乃“平靜”。要時刻牢記“君子謹始慎終，做事為本”的古訓，真正沉下心來干工作，把心思用在于事業(yè)上，把精力用在謀發(fā)展上，把勁頭用在抓落實上，在事業(yè)上實現(xiàn)自己的人生價值。一是要端正工作態(tài)度?！案偂?，乃“競爭”。要在攻堅克難、改革創(chuàng)新、狠抓落實上下功夫。常言道“江山易改，秉性難移”，反映了作風建設的艱巨性、復雜性、長期性和多樣性；三是作風是人們世界觀的行為表現(xiàn)，是能感知感覺的。如在思想作風方面，有的缺乏政治原則性，在大是大非的問題上出了問題；有的對己寬、對人嚴，不能嚴格要求自己，不能做到廉潔自律。通過教育，使廣大機關干部樹立依法行政意識、責任意識和效率意識?？磳ι霞夵h委、政府安排的重要任務完成的好壞。為此，領導干部應著重從以下幾個方面帶頭：一是帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權利觀，從源頭上鏟除滋生本本主義、形式主義、官僚主義的土壤和條件。四、堅持全員參與機關作風建設的基本動力是全體工作人員，如果沒有全員的積極參與和大力支持，機關作風建設是不可能取得成功的。制度的執(zhí)行，除了是制度本質要求外，也為進一步完善制度提供依據(jù)；最后要適度獎懲。筆者認為改進機關作風建設的方法和途徑主要有：一、抓基礎——健全教育培訓機制。做到制度建設與行政效能建設相統(tǒng)一，制度建設進程與建設服務型政府進程相適應，制度建設與從政道德建設相結合。千萬不能“表揚了弄虛作假的，提拔了吹牛拍馬的，辛