【正文】 建設,就是根據(jù)機關工作性質，圍繞職能的履行而開展的一系列以提高工作人員知識、轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平為目的的建設活動。辦實事、求實效。要始終保持一種知難而進，堅忍不拔的奮斗精神，始終保持一種事爭一流、敢為人先的氣魄和膽略，始終保持拼勁、鉆勁、韌勁和實勁。豐富的文體活動不僅會強身，更會使人精神煥發(fā)，既能愉悅身心，又能凈化思想，從而充滿活力，朝氣蓬勃地投入工作，工作效率也會功半事倍。要加強思想道德修養(yǎng)和人格道德修養(yǎng)，做到嚴以律己，寬以待人，生活正派，光明磊落。對此，我們要耐得住寂寞，經得起誘惑。要交誠友，能夠做到為人真誠、坦蕩不虛偽。“凈”，乃“干凈”。堅持權為民所用、利為民所謀、情為民所系，帶著感情、責任、追求做好工作。第一篇：加強機關作風建設之我見加強機關作風建設之我見我們黨歷來重視作風建設，始終根據(jù)不同時期的不同任務，來確定作風建設的重點和內容。二是要有忘我的敬業(yè)精神。干凈是干事、創(chuàng)業(yè)的重要前提。與這樣的朋友交往我們的精神就能夠得到一種凈化和升華。不眼紅，不動心，保持一個良好的心態(tài)和平靜的心境?！熬保恕熬瘛?。三是要樂觀向上。二是要善于競爭?？傊?，黨員干部帶頭做到以上“五點”，機關上下就會形成少說多做，埋頭苦干，干凈、干事、干成事，以實干促發(fā)展的濃厚氛圍，機關作風建設就會取得一定的實效。其目的是通過這一系列行之有效的工作和活動，使工作人員思想觀念、意識更能適應客觀發(fā)展變化的需要，其行為更符合社會發(fā)展階段和人民群眾的要求。為此，需做到“五個堅持”，采取措施，著力解決機關作風問題。對政治素質高、干勁大、團結好、作風實、勤政廉潔的干部堅決提拔重用。要嚴肅干部工作紀律,杜絕拉幫結派、跑官要官、買官賣官等不正之風,真正形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制,從用人機制上保證干部作風好轉。四是帶頭艱苦奮斗，廉潔勤政。并要隨著發(fā)展的需要不斷完善制度的內容，堅持制度建設上的與時俱進，使制度更加符合不同時期的要求；其次要加大制度執(zhí)行的檢查督促力度。同時，作風建設是一件復雜、艱巨的工作，一定要以高度的政治責任心，堅忍不拔的精神和長期作戰(zhàn)的思想，從“小事”抓起，從自己做起，堅持不懈地抓下去，使我們的機關作風每年都能進一步，年年都有新變化。加強機關作風建設，一靠教育，二靠制度。憑德才用人，大家就會爭先恐后干事業(yè)；憑關系用人，就會有人到處鉆營拉關系；憑“票數(shù)”用人，就會有人不擇手段地拉“選票”；憑資歷用人，就會有人不求進取靠資歷。發(fā)揮先進典型的示范引導作用，要善于發(fā)現(xiàn)典型、樂于培養(yǎng)典型、大力宣傳典型，讓典型來說話，讓典型來引路，讓典型來推動。支持和保證司法監(jiān)督，健全公安、審判、檢察機關相互配合和制約的工作機制，加大懲治和預防職務犯罪力度。在工作作風方面存在的問題更多，有的工作方法簡單粗爆；有的甚至在工作中吃、拿、卡、要；有的奉行“對上一爐香、對下一桿槍”的衙門哲學；光說不做，“臉難看、話難聽、事難辦”在少數(shù)單位少數(shù)人中仍然存在，這些問題的存在，直接損害黨和政府在群眾中的形象，影響了經濟社會的發(fā)展，敗壞了社會風氣。三是堅持領導帶頭。（水清）新形勢下如何進一步加強機關作風建設之我見機關作風建設，是培養(yǎng)良好工作作風、不斷提高工作效率、充分展示機關形象的前提和保證，在機關全面建設中居于主導地位，起著決定性作用。（一）快速機關中突擊性的緊急任務較多，時限性要求高，機關工作人員必須雷厲風行，加快節(jié)奏，哪怕加班加點，也要按時完成。要準確提供和使用各種資料和情況，即使是一個統(tǒng)計數(shù)字，也應力求準確無誤。嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L主要表現(xiàn)在以下幾方面：嚴密。在工作中，要如實反映成績和錯誤，不夸大，不縮小，不捕風捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習氣。理論是行動的先導，解決了思想問題，也就解決了自覺性、主動性的問題，機關作風建設就能達到事半功倍的效果。各行各業(yè)都有與本行業(yè)和崗位的社會地位、功能、權利和義務相一致的道德準則和行為規(guī)范，并要求每個從業(yè)者遵守奉行，這就是職業(yè)道德。一個具有高尚道德情操的人可以超越一切外在功利的誘惑而坐懷不亂，專注于自己的事業(yè)，所以職業(yè)道德重在建設。對于每一個機關工作人員來說，是否能夠充分理解并正確執(zhí)行這些規(guī)則，不僅表明他是否具備基本的職業(yè)素質，也直接反映出他的職業(yè)道德水平。加強機關職業(yè)道德建設重在行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，從嚴做起。人的素質的提高與經濟的發(fā)展并不是同步的，特別是在我們這樣一個具有長期封建統(tǒng)治歷史傳統(tǒng)的國家，國民素質的現(xiàn)代化更是履步維艱，傳統(tǒng)文化的劣根性深深地鑲嵌在國民基因中，時刻控制影響我們的日常行為。把手中的權力作為謀取私利的資本，為領導服務，為“雞犬”服務，為狐朋狗友服務。要不斷擴大機關作風建設的成果，使機關作風建設得到長效發(fā)展，切實做到黨、政府、人民群眾“三放心”，工作中必須堅持科學的思想方法和工作方法，用普遍聯(lián)系的觀點抓好工作，用突出重點的方法抓好落實，總之要講究辨證法，防止片面性，追求工作的最佳效益。所謂“法治”就是通過制定和完善法律規(guī)章制度來規(guī)范和引導機關干部的行為，從而樹立機關良好的作風。加強機關作風建設關鍵是抓落實，真抓實干，不能光說不做。參加工作9年了，每年春節(jié)結束后，各級政府、部門都會搞這么一次紀律作風集中教育活動。這本書中所談及的信念與我們主流媒體、主流人群所宣揚的信念本質上是一樣的。如果說信念屬于思想層次的，那么腳踏實地則是屬于行動層面的。重新審視這樣類型的集中教育活動，其實，本質上，它就是一個幫助人堅定信念，端正行為態(tài)度的手段。說到底是，工作作風就是一個人工作中的原則，是貫穿于工作過程中的一貫風格。是的，這也是一種工作作風，但卻是我們應該堅決摒棄的工作惡習。每個人回去都好好反省一下，回過頭檢驗一下自己的工作質量，看看自己是不是存在這樣的問題，有則改之無則加勉。要改變這一現(xiàn)狀，不是一朝一日就能完成的，這需要我們機關工作人員個體和整體的素質過硬，也需要我們的人才選拔和任用制度要順應發(fā)展、合理完善。占著位子，拿著工資，混著日子，這樣自己不做事，還把自己的事推給別人做的人在公司機關我還沒有發(fā)現(xiàn)，二級機關需要徹查。以上我們提到的這些問題，都是我們兩級機關或多或少存在的問題，大家也不要“五十步而笑百步”，各單位都存在類似的問題，只是程度不同而已。好的口碑是口口相傳傳出來的，壞的形象同樣也是一傳十、十傳百傳播的。如今，我們借“踐行黨的群眾路線”及“反四風”運動的東風，公司的加強和改進機關作風建設工作將從以下幾個方面著手：一、嚴明紀律，整肅工作風氣。二、領導率先垂范，起到帶頭模范作用。有了這樣的領導和下屬，部門的風氣會好到哪里去？其身正，不令則行。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神則更為可貴。機關工作人員在履行管理職責的同時，更擔當著為基層員工服務責任。五、機關員工要提高自身綜合素質。謝謝！第五篇：如何加強機關作風建設如何加強機關作風建設機關作風建設，就是根據(jù)機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導干部、員工擴思路、強素質，努力創(chuàng)建學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。全面加強對干部、員工的科學發(fā)展觀教育、求真務實的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關干部的黨性鍛煉和人品修養(yǎng)的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會中的發(fā)展、評價、和期望。建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行落實。目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些干部、員工思想落后、滿于現(xiàn)狀、不求進取，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，還有些干部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規(guī)違紀，嚴重影響了單位的形象。人的綜合素質的全面提高是不僅是社會發(fā)展的一般要求和趨勢,更是企業(yè)發(fā)展的迫切需求。我想，很多機關人員對下基層工作還存在著一定的誤區(qū)，認為下基層就是去指導工作。但有的人認為，講責任太沉重，擔責任是負擔。所以說，作為領導要率先垂范，帶頭遵守各種紀律和制度，言傳身教，是最有力量的“說教”。報告顯示“求真務實，注重實干，不玩花套”、“嚴于律己，清廉清正”、“深入基層，聯(lián)系實際，對群眾有感情”是老百姓最欣賞的領導作風。如果不講紀律，凡事都不能令行禁止，整個機關就像一盤散沙一樣，自然就談不上好作風。機關作風存在的這樣那樣的問題，可以說一直都是政府部門以及企業(yè)中，尤其是國企中難以解決的固疾，暫時或許還沒有形成大面積的普遍現(xiàn)象，但是我們卻不能忽視不見。加強和改進機關作風是一項長期的、任重道遠的建設工作。我們養(yǎng)得起人才，卻養(yǎng)不起閑人。我們經常掛在嘴邊說做工作要“解放思想，求真務實”，就在上周梅總傳達集團會議精神時也提到：劉董事長特意強調了在改進機關作風方面，領導層要進一步解放思想、攻堅克難、開拓進取。二、責任愛“推”。一、辦事愛“拖”?？梢哉f，機關作風涵蓋了一個人在工作中的思想和學習、上級與下級、工作加生活的各個方面。當然，它也會善待你的。很多人一直活得很糾結，信念喪失或信念高不可及都是人糾結矛盾的其中原因，絕不是全部原因?？诳柿?，希望有一杯水，并且一定要得到它。這樣的堅持，這樣的角度，于我，可能卻是相反面的嘲諷，難道真的隨波逐流，放任自流了?；鶎涌礄C關作風，不只看你發(fā)了多少文件，講了多少話，開了多少會，更看你做得怎么樣，是不是發(fā)完文件還是照吃不誤，是不是講完話作完指示還是照喝不誤，是不是從基層體驗生活回來之后，還是門難進、臉難看、事難辦??只有知行合一，唱做合拍才能收到實效。德治與法治如車之兩輪，鳥之兩翼，相互補充，缺一不可，不能偏廢，不能相互替代。在歷史上，人們很早就注意總結了“上梁不正下梁歪”的連鎖互動現(xiàn)象。如依附權力崇拜權力的奴仆人格，跑官要官買官賣官的卑賤人格。不合理的制度要廢除，殘缺的制度要健全，流失的好制度要尋找回來，適應新形