7鎮(zhèn)加強機關(guān)作風建設(shè)工作方案(存儲版)
【正文】 織人事辦負責制定全鎮(zhèn)干部、職工業(yè)務技能培訓計劃，不斷改進教育培訓手段，創(chuàng)新培訓方法，以 “ 領(lǐng)導班子輪流領(lǐng)學 ” 、 “ 百干大講堂 ” 、戶外素質(zhì)拓展、外出參觀考察、向先進單位學習等方式開展形式多樣的學習、培訓、教育活動，實行集體學習和個人自學相結(jié)合，全面提升干部隊伍的整體素質(zhì)，引導教育干部、職工為加快發(fā)展而學習，樹立 “ 終身學習 ” 觀念，做學習型、業(yè)務型人才，不斷提升自身業(yè)務技能水平。 三是透明化開展年終先進評選活動。各單位要結(jié)合當前簡政強鎮(zhèn)的新形勢，對原有制度中不合時宜的部分要及時修改，健 全完善各項工作制度，要重點建立和完善學習制度、工作紀律制度、辦事公開制度、首問責任制度、限時辦結(jié)制度、服務承諾制度、崗位責任制度、廉潔自律制度，規(guī)范工作流程、機關(guān)管理和干部職工行為，切實做到 “ 用制度管人，用制度管事，制度面前人人平等 ” 。 三是注重暗訪抽查。 。 二是突出日常督查。各單位要積極 開展機關(guān)工作效率的自我檢測，通過對機關(guān)工作流程合理性、科學性等方面的測試，查找機關(guān)運作中影響機關(guān)效能的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性的進行優(yōu)化調(diào)整，同時要廣泛借鑒先進單位的優(yōu)秀經(jīng)驗和做法，確立新的工作標準，研究縮短辦事周期、提高辦事效率的新辦法，深化行政審批改革，推進網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上服務、網(wǎng)上辦事，提倡少開會、開短會、減文件、精材料，充分挖掘機關(guān)效能建設(shè)潛力，擴展提升機關(guān)效能空間，全面提升機關(guān)工作效率。由黨政辦、信息辦繼續(xù)推動行政服務網(wǎng)絡評價系 統(tǒng)應用，擴大評價系統(tǒng)的覆蓋面和影響力，促使群眾更多地通過網(wǎng)絡參與到機關(guān)效能評價工作上來。由鎮(zhèn)組織人事辦負責每季度組織對全鎮(zhèn)黨員、干部職工開展加強機關(guān)作風建 第 8 頁 共 14 頁 設(shè)系列講座，在全鎮(zhèn)上下大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風、密切聯(lián)系群眾的工作作風以及批評與自我批評的優(yōu)良作風，從觀念上夯實 加強機關(guān)作風建設(shè)的思想基礎(chǔ)。 第 7 頁 共 14 頁 （六）落實責任追究制度。 進一步便民利民，特別是面向群眾辦事的部門和辦事窗口，要簡化辦事程序，提高辦事效率；嚴格執(zhí)行首問責任制、一次性告知制和限時辦結(jié)制等各項服務承諾。 （五）爭創(chuàng)廉潔型機 關(guān)。 第 2 頁 共 14 頁 二、工作目標 （一）爭創(chuàng)學習型機關(guān)。 “ 加快轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)幸福樟城 ” 目標的確立，對新時期的機關(guān)作風建設(shè)提出了更高的要求，全鎮(zhèn)黨員干部必須繼續(xù)保持斗志昂揚的精神狀態(tài)，進一步強化 “ 人人都是投資環(huán)境，個個都有責任任務 ” 的工作理念，通過認真落實 “ 一講二學三評四改五查 ” ，積極創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型、務實型、廉潔型 “ 五型機關(guān) ” ，進一步營造科學發(fā)展的良好環(huán)境，樹立機
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