【正文】 正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：V（）趨勢。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，都同意這樣一個假設（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0（）。,搞好四化建設的重要條件正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）類型。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。）得分：44V，主要取決于（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，以恢復勞動能力。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）的原則。（）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。這是（）。. 正確答案：，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。.正確答案：（）。）（）。.勞動保護是黨和國家的一項重要政策.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟, 正確答案：（）。. 正確答案：，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。. 正確答案：：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。）得分：16V，動機可分為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4().。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。）得分：4V《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，通過在培訓結(jié)束時讓受訓者通過答卷的方式，考察它們對培訓內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。）得分：40V，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。,加快我國勞動關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。,學用一致,講求實效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。滿分：4 分（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應聘者中挑選最好的人員。）V （），聯(lián)邦政府設立了社會保障署，以此為標志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。滿分：4 分（）。滿分：4 分，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）構(gòu)成。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上進行的。滿分：4 分（）。滿分：4 分，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。）V ，以經(jīng)營觀念和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。滿分：4 分（）滿分：4 分，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進行估計的活動是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。,用人所長滿分：4 分（）情況。這種談判被稱為（）。滿分：4 分、浴室，設立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。,可能導致不同的行為,一定導致相同的行為,可能導致相同的行為E滿分：4 分（）。滿分：4 分，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這反映了社會保障制度改革的（）要求。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時間和休息時間滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。滿分：4 分、職位任務分析、職位職責分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。滿分：4 分、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（）。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。滿分：4 分，行為可以分為（）。滿分：4 分《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。（）滿分：4 分、預期目標進行。滿分：4 分（）。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。滿分：4 分，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。滿分：4 分、各級職務的工資水準上，適當拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分，計算某種定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。E滿分：4 分（）。滿分：4 分、（）和統(tǒng)一職等。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益滿分：4 分（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。滿分：4 分（）。滿分：4 分，國務院頒布了（）。滿分：4 分，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。這反映了（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。%%%滿分：4 分、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。正確答案：ACD滿分：4分得分：0（）。正確答案：C滿分：4分得分：0（）。正確答案：C滿分：4分得分：0，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎＵ_答案：B滿分：4分得分：0，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：A滿分：4分得分：0，我國企業(yè)的勞動關(guān)系有（）。正確答案：C滿分：4分得分：0，它起始于（）。正確答案：B滿分：4分得分：018.（）是有效實施培訓的前提條件。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE滿分：4分得分：0，規(guī)定某職務的（），以及在組織中與其他職務關(guān)系的過程。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。滿分：4 分（）趨勢。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。）V 、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。,加快我國勞動關(guān)系的法律化滿分：4 分，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。（）滿分：4 分（）步驟。滿分：4 分，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。滿分：4 分、責權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分、承擔較小責任的職位稱為（）。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分，要考慮的標準是（）。滿分：4 分，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。滿分：4 分，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。滿分：4 分，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。滿分：4 分（）。滿分：4 分5.（